Alle werknemers wat bekommerd is oor hul eie regte in die werkplek moet weet hoeveel ure per week die wet vir werk toeken.
Die konsep van werktyd
Werkers is daardie tydperke waartydens die werknemer sy pligte uitvoer wat deur die dienskontrak bepaal word. Dit is die verantwoordelikheid van die werkgewer om rekord te hou van die ure wat elke werknemer gewerk het.
Die begin- en eindtyd van die werksdag, middagete en ander pouses word arbitrêr vasgestel, maar die totale aantal ure per week wat 'n werknemer by die werkplek deurbring, word deur arbeidswetgewing gereguleer. Die tyd wat 'n werknemer op die pad spandeer, is nie van toepassing op die werker nie.
Benewens die tyd wat werklik gewerk is, sluit die werk die tyd van militêre diens, juriediens of ander aksies in waarvoor die Arbeidskode voorsiening maak.
Hoeveel ure is daar in 'n week? Die korrekte antwoord op die vraag hang af van wat bedoel word. Daar is 168 in 'n kalenderweek, maar hoeveel ure is daar in 'n werksweek? Die antwoord op hierdie vraag sal verskil afhangende van die kategorie werker, wantdat daar benewens normale, verminderde en onvolledige bedryfsmodusse is.
Normale werksweek
Die maksimum aantal ure per week wat 'n werkgewer vir werknemers kan stel, is 40 uur. Hierdie lengte van die werksweek word normaal genoem en geld vir die meeste werkers. Nóg die vorm van eienaarskap van die werkgewer, nóg sy regstatus kan die rede wees vir die verandering van hierdie reël. Die tipe indiensneming (permanente, tydelike werk) speel ook nie 'n rol nie.
Terselfdertyd maak die wet voorsiening vir oortydwerk, wat bereken word in die aantal ure gewerk wat die voorgeskrewe veertig oorskry. Oortydwerknemers behoort verhoogde betaling te ontvang.
As 'n werknemer tegelyk by verskeie ondernemings in diens is, dan is werkgewers nie verantwoordelik vir ure gewerk wat die maatstaf van 40 uur oorskry nie, indien die norm nie binne die ondernemings self oortree word nie.
Byvoorbeeld, 'n gehuurde werknemer Alexander werk 40 uur per week in maatskappy A, en 10 uur deeltyds in maatskappy B. In totaal werk hy 50 uur elke week, maar in albei ondernemings werk sy werktyd nie 40 uur oorskry, dus sal die ure wat 10 uur boonop gewerk is nie as oortyd tel nie.
Nog 'n voorbeeld: Elena werk 45 uur by maatskappy A en 15 uur by maatskappy B. Sy werk 5 uur by haar eerste werk, maar by haar tweede werk oorskry haar werksure nie die norm nie.
Werkweek kan ook 5 of 6 dae weesglymodus word toegelaat. Uiteindelik is al wat saak maak hoeveel ure per week gewerk is.
Duur van die verkorte week
Vir minderjariges, gestremdes en sommige ander kategorieë werkers word 'n verminderde skedule verskaf. Terselfdertyd ontvang minderjariges betaling in ooreenstemming met die uitset, en ander kategorieë werkers - die volle tarief.
Die verkorte week kan 'n ander duur hê, afhangende van die ouderdom, werkvermoë van die werknemer en werksomstandighede:
- 12h - vir studente onder 16;
- 24h - vir ander persone wat nog nie sestien is nie;
- 17, 5 uur - vir studente wat reeds 16 maar nog nie 18 is nie;
- 35 h - vir gestremde mense (1 en 2 gr.) en werkers van 16 tot 18 jaar oud wat nêrens studeer nie;
- 36 h - vir onderwysers, opvoeders en diegene wat in gevaarlike toestande werk;
- 39h - vir dokters.
'n Verkorte week verskil van 'n onvolledige een deurdat die betaling vir 'n volle week bereken word (met die uitsondering van werknemers wat jonger as 18 jaar oud is). Met 'n verkorte week stem betaling ooreen met uitset.
Onvolledige week
Gedeeltelike tyd kan vir enige werknemer ingestel word deur onderlinge ooreenkoms met die werkgewer. Maar daar is gevalle waarin die werkgewer nie kan weier om die werknemer vir deeltydse werk goed te keur nie. Voorbeelde: 'n werknemer het 'n minderjarige kind, is self 'n minderjarige, versorg 'n siek familielid. verplig om te gaanteenoor die swanger vrou.
Jy kan ooreenkom oor enige tyd binne 'n standaardweek. Tyd kan verminder word deur die aantal werksdae, werksure in een dag, of albei te verminder.
Oortyd gewerk sal as oortyd hanteer word, selfs al is die totale aantal ure nie meer as 40 nie.
Hoeveel ure werk in die buiteland
Hoeveel uur per week werk diegene wat amptelik werk in die buiteland gekry het? In die oorgrote meerderheid lande is die hoeveelheid tyd wat vir werk toegeken word, vergelykbaar met dié in Rusland. Die standaardweek wissel van 35 uur in Engeland en Frankryk tot 48 uur in Duitsland, Italië, Ierland en baie ander lande. Die toepaslike regulasies word in die wette van elke land uiteengesit.
Maar hoeveel uur per week kan jy werk sonder om produktiwiteit te verloor? Henry Ford het eenkeer hierdie vraag beantwoord: presies 40 uur
