Gemiddelde maandelikse salaris is die verhouding van die bedrag van verdienste tot die hoeveelheid tyd wat gewerk is. Dit mag nodig wees om dit te bereken vir verskeie gevalle van betalings aan werknemers. Vir verskillende gevalle word die berekening op verskillende maniere gemaak.
Dus, byvoorbeeld, vir vakansiegeld word die berekening volgens die volgende formule gemaak:
SZP=GZP: 12: 29,4 x 28, waar
SWP - gemiddelde maandelikse salaris;
GZP - salaris vir die jaar, hulle neem alle soorte aanwas ingesluit in die FOT.
12 - aantal maande ten volle gewerk.
29, 4 is die koëffisiënt vir die berekening van vakansiegeld.
28 - vakansiedae voorsien deur die arbeidskode.
Die gemiddelde maandelikse salaris vir siekteverlof word op 'n heeltemal ander manier bereken. Om dit te doen, neem hulle die bedrag van verdienste vir die 2 jaar wat die tyd voorafgaan waarin die ongeskiktheidsertifikaat opgeloop word, deel dit deur 730 dae en vermenigvuldig dit met die aantal dae van siekte. In hierdie geval is dit nodig om voorsiening te maak dat die gemiddelde maandelikse loon dit nie doen nieoorskry die maksimum waarde in 2013 - 58970 roebels, en was ook nie minder as die minimum loon in die land - 5205 roebels. Daar moet in gedagte gehou word dat voor hy hospitaal toe is, die werknemer op 'n volle dag en 'n week was. In Moskou en sommige ander streke is die minimum loon hoër.
Daar is ander betalings waar die gemiddelde maandelikse salaris in ag geneem word. Dit is betaling volgens skenkersertifikate, stilstand weens die skuld van die werkgewer, reiskoste, skeidingsvergoeding by ontslag, toelae by registrasie by 'n indiensnemingsentrum, studievakansies, mits die opvoedkundige instansie staatsregistrasie en lisensie het, addisionele vakansiedae, oorplasing van 'n werknemer na werk met laer lone, slaag mediese ondersoeke. Hier, wanneer dit oploop, is daar ook 'n paar nuanses.
In die algemeen word nie alle betalings in ag geneem wanneer die gemiddelde verdienste bereken word nie. Maatskaplike voordele is byvoorbeeld uitgesluit: materiële bystand, eenmalige bonusse uit die wins van die onderneming, betalings vir begrafnis, vergoeding vir laat betaling van lone, siekteverlof en vakansiebetaling.
Betalings soos kwartaallikse of jaarlikse bonusse word by die berekening ingesluit in die verhouding wat met die faktuurtydperk verband hou. Byvoorbeeld, in April is 'n bonus opgeloop op grond van die resultate van die eerste kwartaal. Dit is nodig om die gemiddelde salaris vir die tydperk Februarie - April te bereken. Vir die berekening word die bedrae van toevallings vir Februarie en Maart geneem, plus die deel van die kwartaallikse bonus toeskryfbaar aan hierdie maande, sowel as toevallings vir April sondertoekennings.
In die algemeen, wat die land as geheel betref, is die gemiddelde maandelikse salaris in Rusland 27 duisend roebels. Dit is volgens die statistieke van die eerste kwartaal van 2013. In vergelyking met die data van ander lande, beklee Rusland die 11de plek in terme van gemiddelde inkomste - 900 dollar. In die eerste plek is Noorweë, waar die gemiddelde maandelikse loon $5,500 is, in die tweede plek is die Verenigde State - $4,300, en in die derde is Duitsland - $4,000. As ons die GOS-lande vir vergelyking neem, dan is ons posisies meer optimisties: die eerste plek is Rusland, die tweede is Kazakstan, en die derde is Azerbeidjan. Oor die algemeen beplan die regering om die land teen 2030 tot die loonvlak van die voorste lande te bring, hiervoor moet die inkomstevlak van Russe met 2 keer toeneem, en pensioenbetalings moet met 3 keer toeneem, gegewe die huidige toename in inflasie.
