Wat is kreatiwiteit? En hoe om dit te ontwikkel?

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:59

Ons hoor hierdie woord meer en meer gereeld. Dikwels in die CV kan jy die bewoording vind: "kreatief en oorspronklik." Nog nie voltooi nie, maar ons weet hoe dit die persepsie van ons potensiële werkgewer beïnvloed. Wat is kreatiwiteit egter werklik? En waarmee eet hulle dit?

Volgens die woordeboek is kreatiwiteit "om iets nuuts en oorspronkliks te skep". Om die definisie van wat kreatiwiteit is uit te brei en aan te vul, kan aangevoer word dat dit "'n verstandelike proses is, 'n aktiwiteit wat die skepping van nuwe idees, konsepte of nuwe assosiasies behels, verhoudings met reeds bestaande idees en konsepte." Kreatiewe denke lei tot werklik innoverende en effektiewe oplossings. Baie glo dat die term "kreatiwiteit" definieer wat kreatiwiteit in die volste sin is. Dit is in wese bloot die vermoë om iets nuuts te skep.

Wat is die verskil tussen 'n persoon wat as kreatief beskou word en almal anders?

In sy werk "Kreatiwiteit, kreatiwiteit of konstantskending?" Sielkundiges wat met hierdie kwessie te doen het, wys daarop dat in baie lande die woord "kreatief" gebruik word ("Creatifs", "kreatief", "Creativo"). Juis vanuit die oogpunt van kreatiewe selfuitdrukking en kreatiwiteit.

Die basiese konsepte moet egter nie verwar word nie. Daar is beduidende verskille tussen kreatiwiteit en kreatiwiteit. Wat is kreatiwiteit? Dit is 'n funksie wat beide 'n kreatiewe persoon en die voorwerp van sy pogings kan kenmerk (nuwe fliekplakkate is byvoorbeeld kreatief). Waar kreatiwiteit eerder 'n proses is, 'n soort verskynsel, 'n belofte, terwyl 'n spesifieke werk as 'n reël met sekere besluite geassosieer word.

Dit gebeur dikwels dat ons karaktereienskappe in 'n CV aandui net omdat so vereis word. Dit sal nie verbasend wees dat dit 'n verskil vir ons werk en vir ons werkgewers sal maak nie. Selfs al lyk dit vir ons asof ons kreatiewe mense is, bied ons kreatiewe CV's aan, in werklikheid is dit dalk nie die geval nie. Daar is 'n onuitgesproke beginsel: hoe meer jy probeer, hoe slegter lyk jy. Daarom moet ons baie mooi dink oor hoe en in watter vorm om ons kreatiewe vermoëns aan die werkgewer voor te stel. Wat is kreatiwiteit in die begrip van 'n potensiële baas? Dit is die vermoë om buite die boks te dink, 'n uitweg uit 'n moeilike situasie te vind, improvisasie wanneer nuwe oplossings vir ou probleme gesoek word.

Werkgewer sal interessante voorstelle van jou vereis om die probleem op te los en die vermoë om vinnig 'n moeilike situasie te hanteer. Daarom komponeeropsomming, moenie dit oordoen nie. Dit is een ding wanneer jy jouself voorstel as 'n persoon van 'n vrye beroep (ontwerper, kopieskrywer, joernalis). In hierdie geval is alles gepas: kreatiewe flash drives by 'n sakevergadering, 'n nie-standaard CV, 'n snaakse webwerf wat in teenstelling met alle sjablone geskep is. Maar dis 'n ander saak of jy 'n werk kry as 'n middelbestuurder of selfs net 'n gewone werknemer in 'n staatsagentskap. Hier sal jou CV deur HR-werknemers bekyk word, wat baie ver van die gedagtevlug kan wees en enige "snaakse" sal eenvoudig verwerp word sonder om 'n rede te gee.

Dit is egter altyd die moeite werd om te noem dat jy nuwe werke kan skep (of dit nou 'n program of 'n projek is), die proses en prosedures kan verbeter. Oor die algemeen sal al jou ervaring wat sê "verbetering" van enige aanwysers positief waargeneem word. Die werkgewer sal van jou vereis om die doeltreffendheid van sommige maatreëls te verhoog, nuwe tekste, projekte, idees te skep, die besonderhede uit te werk. Daarom hoef hy nie te verduidelik wat kreatiwiteit is nie - hy weet presies wat hom sal help om die welvaart van die onderneming te bereik.

Daar is 'n aantal maniere om kreatiwiteit te ontwikkel. Byvoorbeeld, ewekansige invoer. Kies die hoofelement wat die probleem definieer, en soek dan heeltemal willekeurige voorbeelde, 'n paar woorde uit 'n woordeboek. Vervolgens sal ons die verhouding tussen hulle oorweeg. Hierdie oefening help baie om nie-standaard denke te aktiveer. Die gebruik van omgekeerde dinkskrum laat toe dat sekere take vervang word deur teenoorgestelde omgekeerde - wanneer ons verwerpdie volgende weergawe, dus bepaal ons wat vir ons die belangrikste is.

Nog 'n tegniek is stadige geleidelike skryf. Byvoorbeeld, vir 'n sekere tydperk (30 minute, 1 uur), skryf ons net ons idees wat met die taak verband hou op 'n stuk papier neer, sonder om te dink of dit redelik is of nie. Moenie analiseer nie. Hierdie benadering om oplossings te vind word wyd gebruik in die sielkunde van sukses.