In die stelsel van ekonomiese verhoudings is dit onmoontlik om sonder so 'n spesifieke kommoditeit soos arbeidskrag klaar te kom. Die arbeidsmark (soos hierdie komponent van die ekonomie meestal genoem word) is die belangrikste sfeer van die politieke en sosiale lewe van die samelewing. Dit is hier waar diensvoorwaardes vasgestel word en loonkoerse uitgewerk word. Die arbeidsmark is natuurlik gebaseer op vraag en aanbod, soos enige ander. Die kenmerke van die vorming daarvan sal in die artikel bespreek word.
Oor vraag en aanbod
Die vraag na arbeid in die arbeidsmark blyk 'n behoefte om vakatures te vul en sekere take te verrig. Tussen aansoekers in die meeste lande is daar 'n mededingende stryd vir elke betaalde plek. Die aanbod op die arbeidsmark verskyn in die vorm van die teenwoordigheid van 'n vrye werkende bevolking of werkende individue, maar wat veranderinge ten goede wil hê en op soek is na 'n ander, meer winsgewende posisie. Nie net ding 'n aktiewe samelewing mee om die beste omstandighede nie, maar daar isgevalle waar werkgewers spesialiste van sekere beroepe probeer kry wat voordelig is in terme van kwaliteit, minder dikwels kwantitatief, soek hulle presies wat hulle nodig het.
Die vraag na arbeid in die arbeidsmark beïnvloed die dinamika van indiensneming, en die belangrikste – die toestand van die ekonomie in elke fase van hierdie siklus. Wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang maak ook groot aanpassings wat die behoefte aan 'n aktiewe bevolking verhoog. Aanbod, sowel as vraag, word deur 'n aantal faktore beïnvloed. Dit is oomblikke van migrasiebeleid, demografie - alles wat die ekonomiese aktiwiteit van sekere groepe van die bevolking kenmerk wat die aanbod in die arbeidsmark beïnvloed. Dit is die huidige stand van die ekonomie wat vraag beïnvloed. Die bevolking, byvoorbeeld, in Rusland is ekonomies aktief in daardie deel wat die aanbod van arbeid vir produksiebehoeftes verskaf. Wat getal betref, sluit hierdie kategorie mense in die arbeidsmark die werkloses, die aktiewe en die selfstandige in.
Meer oor werksvorme
Mense wat in diens van 'n kontrak of 'n siviele arbeidskontrak is, in ondernemings (die vorm van eienaarskap is nie hier belangrik nie), in enige ander betaalde diens, word diegene wat betrokke is by entrepreneurskap, as in diens geneem. Hierdie groep in die arbeidsmark sluit ook in: diegene wat hulself van 'n soort aktiwiteit op hul eie voorsien (selfstandige), militêre personeel wat poste in die binnelandse sake-liggame beklee, diegene wat voltyds opgelei word in beroepskole wat om 'n goeie rede nie tans werk nieheropleiding, tydelike ongeskiktheid, vakansie.
Die werkloses is volwaardige mense wat geen verdienste het nie, wat by die indiensnemingsowerhede geregistreer is, wat vakatures soek en gereed is om enige pligte op te neem. Die aanbod van arbeid in die arbeidsmark is egter buitensporig, en daarom versuim hulle om dit te doen. Die bekamping van so 'n sosio-ekonomiese verskynsel soos gedwonge werkloosheid is nie moontlik nie, selfs in lande wat uit 'n materiële oogpunt baie ontwikkel is.
Die werkloosheidsyfer word gekenmerk deur sekere aanwysers en word bereken as die beduidendheid van die aantal onaktiewe bevolking onder die ekonomies werkende groep mense. Te oordeel aan alle beskikbare data, is die globale arbeidsmark byna konstant oorvol. Hierdie probleem is min of meer deurlopend. Hier word die berekening uitgevoer volgens die tydperk wanneer 'n persoon werk soek - vanaf die oomblik dat hy die vorige werk verloor het tot die tydperk onder oorweging.
Op werkloosheid
Werkloosheid kan natuurlik wees en op die arbeidsmark gedwing word. Vraag en aanbod van arbeid is nie in langtermyn-ewewig nie. As die struikelblokke om werk te kry nie uit die weg geruim kan word nie, is dit natuurlike werkloosheid. Wanneer dit vorme aanneem wat los van hierdie oorsaak kan bestaan en daardeur die vlak van werkloosheid verhoog, is dit onwillekeurige werkloosheid. Die natuurlike een word gekenmerk deur die teenwoordigheid van die beste reserwe van 'n mededingende arbeidsmark wat in staat is ombeweeg tussen nywerhede en streke en reageer op fluktuasies in vraag en produksiebehoeftes.
Natuurlike werkloosheid is heterogeen in samestelling, en daarom is dit gebruiklik om dit in tipes te onderverdeel: vrywillig, institusioneel en wrywing. Laasgenoemde word ook aktueel genoem, want dit word gewoonlik veroorsaak deur personeelomset, nie massa-afleggings van instansies of ondernemings nie (meestal op versoek van die werknemer, en daarom verwys hierdie tipe na natuurlike werkloosheid).
Die internasionale arbeidsmark ruil dus hoogs gekwalifiseerde spesialiste uit, dit wil sê, sulke werkloosheid is beide nodig en nuttig. Die plek van diens verander juis omdat 'n persoon gunstiger werksomstandighede met 'n hoë salaris en bevordering verdien. Wrywingwerkloosheid is net skadelik as dit bogemiddeld is.
Institusionele en vrywillige werkloosheid
Hierdie tipe werkloosheid het verskyn as gevolg van die eienaardighede van die arbeidsmark, wetlike regulasies en ander faktore wat vraag en aanbod beïnvloed. Meestal vind die beweging in hierdie area traagheid plaas, dit word stadiger herbou as produksie. Vaardigheidsvlakke, die struktuur en diversiteit van beroepe en ander kenmerke verander geleidelik, en gevolglik is die mark agter die onderneming en sy behoeftes.
Dit is hoekom die institusionele tipe werkloosheid verskyn het, en dit was hierdie faktore wat die ontwikkeling daarvan beïnvloed het. Die arbeidsmark word gekenmerk deur onvolmaakte inligting: mense is dikwels onbewus van die ontstaan van gratisplekke. Anders as ander tipes, verskyn vrywillige onaktiwiteit onder die voorwaarde dat die bekwame bevolking nêrens wil werk nie – om verskeie redes. Baie glo dat hierdie tipe heeltemal ooreenstem met natuurlike werkloosheid.
Ander tipes werkloosheid
Onvrywillige werkloosheid word ook in verskeie tipes verdeel. Hulle bestudeer verborge, streeks-, strukturele, tegnologiese vorms. Laasgenoemde is die meeste opvallend in daardie lande waar die wetenskaplike en tegnologiese revolusie geseëvier het en die gemiddelde inkomstevlak baie hoog is. Met hierdie kombinasie is dit die vermindering van werkers wat koste-effektief word, en hierdie verskynsel is konstant in hoogs ontwikkelde lande.
Wetenskaplike en tegnologiese ontwikkeling en strukturele werkloosheid het 'n normale verskynsel geword: ou nywerhede word verminder, nuwes word ontwikkel, waar beide direkte werwing en beroepsopleiding altyd baie tyd neem. Afgedankte spesialiste kry nie dadelik werk elders nie, vir 'n tydperk sal hulle staatsbystand benodig, asook ondersteuning van die ondernemings self, wat beroepsopleiding en heropleiding organiseer, met inagneming van die vereistes van die nuwe leierskap.
Die onaktiewe bevolking word oral van toepaslike materiële ondersteuning voorsien. Die vorming van die arbeidsmark beweeg altyd met 'n bietjie moeite, aangesien vraag en aanbod selde ooreenstem as gevolg van konstante strukturele veranderinge.
Oor migrante
Wat streekswerkloosheid betref, is daar basies net een kenmerk: die voorkoms van 'n oormaataktiewe krag in sommige gebiede, as gevolg van natuurlike of geografiese faktore wat ongunstig is vir enige soort ekonomiese aktiwiteit. Dit is hoe ontwikkelde lande gevul word met arbeidsmigrante uit bedrukte streke of plekke waar vyandelikhede plaasvind. In Rusland is dit mense uit Sentraal- en Suidoos-Asië, in Europese lande - uit die Midde-Ooste en Sentraal-Asië, in Amerika - uit Mexiko, China en ander gebiede. Lone in die arbeidsmark verskil baie: dieselfde werk vir plaaslike inwoners word oral hoër betaal as vir migrante.
As die land se markmeganismes diep vervorm is, verskyn verborge werkloosheid. Eerstens moet daar 'n aansporing wees om te werk, en as dit nie daar is nie, sal produktiwiteit laag wees. Daar is enige aantal voorbeelde wanneer een koers deur twee gedeel word, wat aandui dat slegs een werk nodig is, die ander is oorbodig. In baie lande is verborge werkloosheid so hoog as vyftig persent! Dit sluit ook gevalle in wanneer 'n persoon deeltyds of 'n week werk, asook daardie mense wat desperaat is om hul plek te vind, en reeds hul reg op voordele verloor het, omdat hulle nie by die arbeidsbeurs geregistreer het nie.
Versteekte werkloosheid in Rusland
Op die oomblik, oor die afgelope paar dekades, het die ekonomie van ons land enorme probleme ondervind, aangesien die oorgangstydperk uiters verleng is. Verborge werkloosheid toon letterlik die uiterste vlak van hoogte, en dit is die rede vir al die negatiewe gevolge vir die doeltreffendheid van produksie. Het gebeurdeprofessionalisering van die hele land, is daar baie min vakatures as gevolg van die sluiting van die grootste deel van vervaardigingsondernemings. Reële lone is uiters laag. Dit alles is nie in die belang van die werkers self nie, maar sonder die aktiewe deelname van die regering kan hierdie situasie nie verander word nie.
Werknemingsprobleme is baie akuut, nie oral word selfs diegene wat werk betyds lone betaal nie. Eerstens moet die einste staatsbeleid in die arbeidsmark verbeter word, maar dit gebeur nie. Daar is geen programme wat deur wêreldervaring bewys is nie, nóg om die groei van die aantal werksgeleenthede en algehele indiensneming te stimuleer, nóg om die arbeidsmag op te lei en vaardighede te verbeter.
Wat om te doen
Dit is in die nabye toekoms nodig om die beskikbaarheid van ten minste werkloosheidsvoordele te vergroot, om die grootte daarvan te vergroot. Dan sal mense nie sulke vreesaanjaende stres tydens kontraksies ervaar nie. Ons het spesiale hulpbronne (en baie betekenisvolles!) nodig om almal in diens te neem wat hul werk verloor het. Bestuurders moet leer om baie nouer met indiensnemingsdienste te kommunikeer, inligting oor die behoeftes van ondernemings en die ontstaan van nuwe poste moet vasgestel word.
Dit is nodig om die bestaande opleidingsprogramme te verbeter, om meganismes vir die implementering daarvan te vestig om soveel as moontlik mense wat afgelê is in diens te neem, en terselfdertyd die behoefte aan personeel te bevredig. Dit is nodig om interstreekbande te ontwikkel vir die vinnigste beweging in die arbeidsmark, en dit sal ten minste die skepping van behuisingsbestuursentrums in die streke vereis.
Feitlik nie geskep niegeen nodige maatskaplike voorwaardes vir indiensneming met hervestiging na 'n ander streek nie. Werkers van Tadjikistan en ander Sentraal-Asiatiese republieke kom na Moskou om pennies te verdien en in kelders te woon. Hulle is ook tevrede met hierdie opsie, aangesien dit oor die algemeen onmoontlik is om werk in hul eie land te kry.
Arbeidsmark en markekonomie
Die tipe verhouding tussen die baas en sy werknemer het radikaal verander met die bekendstelling van 'n markekonomie. Nuwe sosiale rolle het verskyn, sowel as ooreenstemmende funksies. Byvoorbeeld, die werkgewer het 'n heeltemal ander houding teenoor lone en die gebruik van personeel, soos in die USSR. Die markekonomie bepaal dat werknemers doeltreffend in diens geneem moet word en lone moet rasioneel verdeel word. Die verhouding tussen die hoeveelheid werk en vergoeding het verander. Professionele groei en mobiliteit het ook 'n nuwe betekenis gekry.
Die arbeidsmark is 'n integrale en hoofdeel van die ekonomie, saam met die mark vir goedere en sekuriteite. 'n Winsgewende onderneming kan beleggers lok om 'n deel van hul kapitaal vir die ontwikkeling van produksie te leen. Dit skep werk en verhoog verdienste. As die vraag na produkte daal, trek beleggers terug uit die onderneming, arbeidspotensiaal neem natuurlik af.
Die arbeidsmark is 'n multifaktoriale meganisme, dit word gevorm met inagneming van baie sosiale en ekonomiese toestande, maar dit het ook 'n sterk impak ophulle. Dit is die sfeer van die ekonomie waarin daar 'n uitruil is tussen die eienaars van aktiewe werknemers en die eienaars van die produksiemiddele. Die vakke in die arbeidsmark is beide werknemers en bestuurders: sommige verkoop hul eie arbeidsmag, ander verkry dit. Na die sluiting van die transaksie word dit moontlik om aan verbruikersgoedere te werk. Die wet van vraag en aanbod in die arbeidsmark is fundamenteel. Slegs een beginsel geld hier ten opsigte van die eerste konsep: hoe duurder die arbeidsmag, hoe minder winsgewend is dit vir bestuur. En die markaanbod het ook een beginsel: hoe hoër die aktiewe krag gewaardeer word, hoe meer verkopers het dit.
Die hoofrol van die arbeidsmark
Die arbeidsmark laat jou toe om arbeidspotensiaal effektief te gebruik, belangstelling in die groei van die kwalifikasies van elke spesialis te verhoog, hoë arbeidsproduktiwiteit te handhaaf deur personeelomset te verminder, met verskeie vorme van indiensneming te werk (deeltyds, een- tydbetalings vir werk verrig, ens.). In hierdie rigting word dit meer volhoubaar en veelsydiger, meer en meer doeltreffende boerderymetodes word ontwikkel.
Alle onderdane van die arbeidsmark het soewereiniteit, dit wil sê onafhanklikheid, wat hulle die vryheid gee om hul eie belange te verdedig, selfs al is dit teenstrydig. Dit is hoe arbeidsverhoudinge in die arbeidsmark ontwikkel. Sy toestand word beïnvloed deur die vlak van die land se ekonomie: hoe hoër dit is, hoe besiger is die mark. Van groot belang hier is die kenmerke van die staat, insluitend nasionale: die afwesigheid of teenwoordigheid van seksisme, rassisme en ander oorblyfsels van die verlede. As die land in 'n resessie is, funksioneer die arbeidsmark slegter; as dit styg, floreer dit.
Hinder die ontwikkeling van die arbeidsmarkbevolking, dit wil sê arbeidshulpbronne, die aandeel van die aktiewe bevolking in ekonomiese terme, die aantal vakansiedae en afdae, die voorsiening van voordele (dit wil sê, staatsbeleid), die vlak van onderwys (kwalifikasie hang hiervan af), welsyn (die verbruikersbegroting hang hiervan af), die ontwikkeling van openbare instellings. Die arbeidsmark kan plaaslik wees, maar daar is ook 'n globale een, elkeen het hul eie benadering en hul eie geleenthede.
Staatsbeleid oor die arbeidsmark
Die belangrikste ding in die beleid van die staat met betrekking tot die uitruil van arbeidsmag is om al die kenmerke inherent aan plaaslike markte op sy grondgebied in ag te neem. Hulle, ten spyte van die feit dat hulle in dieselfde land geleë is, het gemeenskaplike kenmerke in die sektorale struktuur, afhangende van die stand van sosiale, demografiese situasies en ekonomiese bande in die streek. Dit is nogal groot verskille met betrekking tot bevolkingsdigtheid, die grootte daarvan, sowel as historiese ontwikkeling.
Wetenskaplikes het nie genoeg werk gedoen aan die vorming van die arbeidsmarkteorie nie. Selfs die hoof ekonomiese kategorieë word verskillend geïnterpreteer. Die klassieke benadering is die interaksie van vraag en aanbod, waarvan die funksionering van die mark afhang. Neoklassieke teorie praat van hoogs mededingende verhoudings, waar alle akteurs verstaan hoe die ekonomie werk en maniere kan vind wat voordelig is vir hul eie belange. Tariewe en pryse pas onmiddellik aan by die geringste veranderinge in vraag en aanbod.
Marxistiese teorie definieer arbeidskrag as 'n kommoditeit waarvan die pogings surpluswaarde skep, en die res van die kapitaal dra die waarde daarvan na elke nuwe produk oor. Wins ontstaan dus uit die uitbuiting van die loontrekker. Keynes het sy eie teorie geskep oor die onstabiliteit van die arbeidsmark, vaste lone en elastiese vraag. Daar is baie teorieë, maar wetenskaplikes het nog nie tot 'n gemene deler gekom nie.
