Sosiale instellings en sosiale organisasies: struktuur, doel en metodes van leierskap

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:57

Die konsep van "sosiale instelling" is ietwat onduidelik in beide gewone taal en in sosiologiese en filosofiese literatuur. Moderne wetenskap is egter ietwat meer konsekwent in sy gebruik van die term. Tipies gebruik moderne geleerdes die term om te verwys na komplekse vorme wat hulself weergee, soos regerings, die familie, menslike tale, universiteite, hospitale, sakekorporasies en regstelsels.

Definisie

'n Sosiale instelling is 'n histories gevestigde organisasie, 'n gemeenskap van mense wat geassosieer word met hul gesamentlike aktiwiteite (sosiale praktyk). Dit is deur mense geskep om in sosiale behoeftes te voorsien.

Volgens een van die tipiese definisies is sosiale instellings stabiele vorme van organisasie, 'n stel posisies, rolle, norme en waardes ingebed insekere tipes strukture en die organisering van relatief stabiele patrone van menslike aktiwiteit met betrekking tot fundamentele probleme in die produksie van lewe, soos die bewaring van hulpbronne, die voortplanting van mense en die instandhouding van lewensvatbare strukture in 'n gegewe omgewing. Daarbenewens is hulle een van die mees blywende kenmerke van die sosiale lewe.

Eintlik is 'n sosiale instelling 'n stel sosiale organisasies en norme. Hulle is ontwerp om verskeie areas van openbare betrekkinge te reguleer.

Verhouding met ander vorms

Sosiale instellings moet onderskei word van minder komplekse sosiale vorme soos reëls, sosiale norme, rolle en rituele. Hulle moet ook onderskei word van meer komplekse en volledige sosiale entiteite, soos samelewings of kulture, waarvan enige gegewe instelling gewoonlik die konstitutiewe element is. 'n Samelewing is byvoorbeeld meer volledig as 'n instelling, aangesien 'n samelewing (ten minste in die tradisionele sin) min of meer selfversorgend is in terme van menslike hulpbronne, terwyl 'n instelling nie is nie.

Elemente soos sosiale instellings en sosiale organisasies korreleer dikwels met mekaar. 'n Voorbeeld van so 'n toeval sou 'n skool wees. Boonop is baie instellings stelsels van organisasies. Kapitalisme is byvoorbeeld 'n spesiale soort ekonomiese instelling. Kapitalisme bestaan vandag grootliks uit sekere organisatoriese vorme, insluitend multinasionale korporasies, wat in 'n stelsel georganiseer is. Geld ook virsoortgelyke tipes sosiale organisasies en die instelling van die gesin. Dit is te wyte aan die feit dat dit die kenmerke van verskillende sosiale stelsels kombineer.

Sommige instellings is ook meta-instellings; dit is instellings (organisasies) wat ander soos hulle organiseer (insluitend stelsels). Dit is byvoorbeeld regerings. Hulle institusionele doel of funksie is grootliks om ander instellings (beide individueel en gesamentlik) te organiseer. Regerings reguleer en koördineer dus ekonomiese stelsels, opvoedkundige instellings, polisie en militêre organisasies, ens. hoofsaaklik deur (afdwingbare) wetgewing.

Sommige sosiale instellings is egter nie sosiale organisasies of hul stelsels nie. Byvoorbeeld, die Russiese taal, wat onafhanklik kan bestaan van enige instellings wat direk daarmee te doen het. Weereens kan 'n mens 'n ekonomiese stelsel oorweeg waarby organisasies nie betrokke is nie. 'n Voorbeeld hiervan is die ruilhandelstelsel wat slegs individue betrek. 'n Instelling, wat nie 'n organisasie of stelsel daarvan is nie, word geassosieer met 'n relatief spesifieke tipe interaktiewe aktiwiteit tussen agente, soos kommunikasie of ekonomiese uitruil, wat die volgende insluit:

• gedifferensieerde aktiwiteite, bv. kommunikasie beteken praat en hoor/verstaan, ekonomiese ruil beteken koop en verkoop;
• uitvoering herhaaldelik en deur verskeie agente;
• funksioneer volgens'n gestruktureerde eenheidstelsel van konvensies, soos linguistiese, monetêre en sosiale norme.

Agenten en struktuur

Vir gemak kan daar aan sosiale instellings gedink word dat dit drie dimensies het: struktuur, funksie en kultuur. Daar moet egter onthou word dat daar konseptuele verskille tussen funksies en doeleindes is. In sommige gevalle is funksie 'n kwasi-oorsaaklike konsep, in ander is dit teleologies, alhoewel dit nie noodwendig die bestaan van enige geestelike toestande aanvaar nie.

Terwyl die struktuur, funksies en kultuur van 'n instelling die raamwerk verskaf waarbinne individue funksioneer, definieer hulle nie hul optrede volledig nie. Dit gebeur om 'n aantal redes. Aan die een kant kan reëls, norme en doelwitte nie alle onvoorsiene omstandighede wat mag ontstaan dek nie; aan die ander kant moet al hierdie aspekte self geïnterpreteer en toegepas word. Boonop maak veranderende omstandighede en onvoorsiene uitdagings dit wenslik om mense die diskresie te gee om ou reëls, norme en doelwitte te heroorweeg en aan te pas, en soms nuwes te ontwikkel.

Mense wat institusionele rolle beklee, het verskillende grade van diskresionêre mag oor hul optrede. Hierdie diskresionêre magte kom in baie vorme voor en werk op verskillende vlakke.

Sekere kategorieë van individuele institusionele akteurs het dus diskresionêre magte en 'n redelike mate van outonomie in die uitvoering van hul institusionele verantwoordelikhede. Maar nie net individuele aksies nieinstitusionele akteurs word nie heeltemal deur struktuur, funksie en kultuur bepaal nie. Baie van die koöperatiewe aktiwiteite wat binne sosiale instellings (en sosiale organisasies) plaasvind, word nie deur struktuur, funksie of kultuur gedefinieer nie.

Daar moet ook op gelet word dat wettige individuele of kollektiewe diskresionêre aktiwiteite wat binne 'n instelling uitgevoer word, gewoonlik gefasiliteer word deur 'n rasionele interne struktuur, insluitend rolstrukture, beleide en besluitnemingsprosedures. Rasioneel beteken hier intern konsekwent, sowel as geregverdig in die lig van die doelwitte van die instelling.

Benewens interne aspekte, is daar eksterne betrekkinge, insluitend sy verhoudings met ander soortgelyke stelsels.

Al hierdie faktore is te wyte aan die feit dat sosiale instellings (sosiale organisasies) gemeenskappe van mense is wat met mekaar omgaan.

Volgens Giddens bestaan die struktuur van 'n sosiale instelling uit beide die menslike faktor en die omgewing waarin menslike optrede plaasvind. Klaarblyklik beteken dit dat dit eerstens niks anders is as 'n herhaling in tyd van die ooreenstemmende optrede van baie institusionele akteurs nie. Dus, die struktuur is:

• van die gewone optrede van elke institusionele agent;
• 'n stel sulke agente;
• verwantskappe en interafhanklikhede tussen die optrede van een agent en die optrede van ander agente.

Terselfdertyd, enige organisasie in die stelsel van sosiale instellingsneem 'n sekere plek in.

Ontskeiende kenmerke

'n Kenmerkende kenmerk van sosiale instellings is hul voortplantingsvermoë. Hulle reproduseer hulself, of ten minste is hulle bevorderlik daarvoor. Dit is grootliks te wyte aan die feit dat hul lede sterk identifiseer met die institusionele doelwitte en sosiale norme wat hierdie instellings definieer, en daarom relatief langtermyn-verbintenisse aan hulle maak en ander as hul lede inbring.

Boonop is sommige van hulle, soos skole en kerke, sowel as besluitnemers, soos regerings, direk betrokke by die proses om verskeie sosiale instellings buiten hulleself te reproduseer. Hulle bevorder hul voortplanting deur die "ideologie" van hierdie instellings te bevorder en, in die geval van die regering, deur spesifieke beleide te implementeer om hul voortplanting te verseker.

Klassifikasie

Daar is verskeie kategorieë sosiale instellings:

1. Gemeenskap: 'n Groep mense wat in dieselfde area woon en verslag doen aan dieselfde beheerliggaam, of 'n groep of klas met 'n gemeenskaplike belang.
2. Gemeenskapsorganisasies: Nie-winsgewende liefdadigheidsorganisasies wat daaraan toegewy is om ander te help om aan basiese behoeftes te voldoen, persoonlike of gesinsprobleme op te los, of hul gemeenskap te verbeter.
3. Opvoedkundige instellings: openbare organisasies wat daaraan toegewy is om mense vaardighede en kennis te onderrig.
4. Etniese of kulturele groepe: openbare organisasie,bestaande uit baie uitgebreide familiegroepe verenig deur 'n gemeenskaplike geslag.
5. Uitgebreide Familie: 'n Sosiale organisasie wat bestaan uit verskeie groepe kerngesinne wat deur 'n gemeenskaplike oorsprong verbind is.
6. Gesinne en huishoudings: 'n fundamentele sosiale groep wat hoofsaaklik uit mans, vroue en hul nageslag bestaan; tuisinstelling, insluitend familielede en ander wat onder dieselfde dak woon.
7. Regerings en regsinstellings: Die kantoor, funksie, liggaam of organisasie wat openbare beleid en sake daarstel en beheer. Die regering bestaan uit die wetgewende tak, wat wet en beleid skryf, die uitvoerende gesag wat wet en beleid implementeer, en die regterlike tak wat wet en beleid afdwing. Dit sluit plaaslike, staats- en nasionale regerings in.
8. Mediese instellings: maatskaplike organisasies wat spesialiseer in die monitering van openbare gesondheid, die verskaffing van mediese sorg en die behandeling van siektes en beserings.
9. Intellektuele en kulturele organisasies: openbare organisasies wat betrokke is by die soeke na nuwe kennis of die ontwikkeling en bewaring van kuns.
10. Markinstellings: openbare organisasies wat betrokke is by ruilhandel en handel, wat alle korporasies en besighede insluit.
11. Politieke en nie-regeringsstrukture: openbare organisasies betrokke by die beïnvloeding van bestuursprosesse; politieke partye. Dit sluit in nie-regeringsorganisasies en groepe mense metgemeenskaplike doelwitte, belange of ideale formeel gebind deur 'n gemeenskaplike stel reëls of verordeninge wat openbare beleid beïnvloed.
12. Godsdienstige strukture: groepe mense wat 'n gemeenskaplike gekodifiseerde geloof in bonatuurlike krag deel en vereer.

Definieer sosiale organisasie

Hierdie konsep beteken die interafhanklikheid van dele, wat 'n wesenlike kenmerk van alle stabiele kollektiewe formasies, groepe, gemeenskappe en samelewings is.

Sosiale organisasie verwys na sosiale verhoudings tussen groepe. Trouens, sosiale organisasie is die interaksie tussen sy lede gebaseer op rolle en status. Individue en groepe wat saam met mekaar verbind is, skep 'n sosiale organisasie, wat die resultaat is van die sosiale interaksie van mense. Dit is 'n netwerk van sosiale verhoudings waaraan individue en groepe deelneem. Al hierdie stelsels is tot 'n mate gebaseer op sosiale organisasies en instellings van die samelewing.

Hierdie vorm is eintlik 'n kunsmatige assosiasie van 'n institusionele aard, wat 'n sekere plek in die samelewing inneem en sekere funksies verrig.

Interaksie as die basis

Verhoudings in 'n sosiale organisasie het 'n sekere karakter. Dit is in werklikheid 'n produk van sosiale interaksie. Dit is hierdie proses tussen individue, groepe, instansies, klasse, familielede wat so 'n organisasie skep. Die verhouding tussen lede of dele is 'n interaksie.

Betrekkinge met die sosiale stelsel

Sosiale organisasie is nie geïsoleer nie. Dit is onderling verbind met die sosiale sisteem, wat 'n integrale struktuur is as gevolg van die interafhanklikheid van sy elemente. Die stelsel definieer die verskillende funksies van sy elemente. Hierdie elemente is onderling verbind en ondersteun mekaar. Hierdie verskillende funksies wat deur verskillende dele verrig word, maak die hele stelsel uit, en hierdie verhouding tussen sy dele word organisasie genoem.

Gemeenskap van konsepte

Sosiale instellings en sosiale organisasies tree op as 'n element van die sosiale struktuur van die samelewing. Daarbenewens is hulle 'n vorm van sosiale interaksie. Die onderwerp (inhoud) daarvan is die assosiasie van mense, as gevolg van die behoefte om 'n bepaalde behoefte te bevredig (of 'n doelwit te bereik), wat spesifiek en relevant is. Terselfdertyd kan hulle beide persoonlik en sosiaal van aard wees.

Daar moet egter in ag geneem word dat daar 'n aantal verskille is tussen sulke sleutelbegrippe soos 'n sosiale instelling, organisasies en groepe. Hulle verskil in struktuur, wese en funksie.

Anders as sommige vorme van so 'n vorm as 'n sosiale instelling, word sosiale organisasie gesien as 'n hoër vorm van sosiale verbintenis. Dit is as gevolg van die bewuste, en nie spontane vorming nie, die teenwoordigheid van 'n doelwit en materiële hulpbronne.

In werklikheid is sosiale organisasies en sosiale instellings gemeenskappe van mense of akteurs.

Kan onderskei word'n paar algemene kenmerke van hierdie twee verskynsels:

1. Albei hierdie strukture ondersteun roetines deur rolle en lidmaatskapvereistes streng te definieer.

2. Sosiale organisasies en instellings tree op as 'n meganisme wat orde, vaste norme en reëls verseker.

In die algemeen bepaal dit die funksionering van verskeie stelsels van die samelewing. Daar moet egter in ag geneem word dat daar 'n aantal verskille tussen sulke sleutelbegrippe soos 'n sosiale instelling, organisasies en groepe is. Hulle verskil in struktuur, wese en funksie.

Rol

Die belangrikheid van beide strukture wat oorweeg word, is te danke aan die feit dat:

1. Die ontwikkeling van die samelewing word geassosieer met die ontwikkeling van volhoubare en gereguleerde openbare betrekkinge.

2. Sosiale organisasies en instellings, synde 'n interaksiestelsel, vorm in wese 'n samelewing.

Daar moet kennis geneem word dat daar verskille tussen sosiale instellings en sosiale organisasies is. Hulle word maklik in hul definisies gevind.

Die sosiale instelling speel 'n belangrike rol in die organisasie van die openbare lewe, aangesien dit in werklikheid sy instrument is. Terselfdertyd is die funksionering daarvan gebaseer op die sosiale waardes van kultuur, sowel as spesiaal gevestigde norme en beginsels (wetlik of administratief), wat institusioneel genoem word.

'n Groot rol in die lewe van die samelewing word gespeel deur politieke instellings - sosiale organisasies, wat owerhede en administrasies, politiekepartye, sosiale bewegings. Hulle hooftaak is om die politieke gedrag van mense te reguleer deur die aanvaarde norme, wette en reëls hiervoor te gebruik.