Hoeveel werksdae is daar in 'n maand. Hoeveel werksdae in 'n maand

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 03:00

Sal daar so iemand wees wat nie ten minste een keer werk toe gegaan het nie? Onwaarskynlik. Daar is ook baie wat self werknemers aangestel het, sodat byna almal aan arbeidsverhoudinge deelgeneem het - een van die mees gereguleerde areas van siviele sirkulasie, wat hoofsaaklik daarop gefokus is om die arbeidsregte van burgers te verseker. En een van die hoofrigtings hier is die goedgekeurde werksure.

Werktyd is 'n noodsaaklike voorwaarde van 'n dienskontrak

Dink die gemiddelde burger dikwels aan hoeveel werksdae gemiddeld in 'n maand? Onwaarskynlik, maar hierdie aanwyser word baie belangrik sodra 'n dienskontrak gesluit is.

Die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer word gereguleer deur 'n gekodifiseerde normatiewe wet - die Arbeidskode. Dit lys al die belangrike voorwaardes van die diensooreenkoms, waarvan die verandering slegs toegelaat word in ooreenstemming met 'n sekere prosedure of deurdeur onderlinge ooreenkoms van die partye:

• vergoeding, sy grootte, betalingsvoorwaardes;
• werksure, begin en einde van die werksdag, hoeveel werksdae in 'n maand;
• periodes, duur en redes vir rus;
• inhoud van arbeidsfunksies;
• waarborgmaatreëls en vergoedingsbetalings.

Hierdie voorwaardes moet deur die werkgewer nagekom word soos deur die wet voorgeskryf. Wanneer hulle aansoek doen vir 'n werk, moet die partye 'n ooreenkoms bereik oor die hoofpunte van die dienskontrak. Sodoende kan hulle die regte van die werker uitbrei, maar hulle het nie die reg om verder as die wetlik goedgekeurde norme te gaan of waarborge te verminder nie.

Een van die belangrikste hoeveelhede wat skikkings tussen die partye beïnvloed, is werktyd: die aantal werksdae in 'n maand bepaal die aanwas, aftrekkings en lone van die werknemer.

Hoekom het ons arbeidsrantsoenering nodig?

Arbeidstandaarde hou veral verband met werksure en word op staatsvlak gereguleer. Die nakoming daarvan is verpligtend vir alle werkgewers, nie net publiek nie, maar ook privaat.

Die Arbeidskode bepaal die duur van die werksweek op 40 uur - dit is 'n verpligte waarde vir 'n vyf-dag week. Dit is maklik om te bereken dat die werksdag in hierdie geval 8 uur sal wees. Die werksdag kan korter wees, en dan neem die duur van die week af. Sulke manipulasies van die wet word toegelaat, in teenstelling met die toename in die vasgestelde duur van die werksweek.

Tipe werksure

Die belangrikste waarde van die duur van die werksdag is hierbo gegee, terwyl die wetgewerander opsies vir werksure word verskaf:

• afgekort;
• onvolledig;
• duur van nagwerk;
• werktydperk vir sekere kategorieë werkers: minderjariges, vroue met kinders, mense met gestremdhede en ander.

Die toepassing van sekere norme hou verband met die omstandighede waarvoor die wetgewing voorsiening maak. Dit word in die kontrak gestipuleer of by bevel vasgestel: deeltyds word byvoorbeeld noodwendig op haar versoek aan 'n vrou met 'n kind onder 14 jaar verskaf.

Bedryfmodusse: wat hulle is

Gedurende werksure is die werknemer verplig om die funksies wat aan hom opgedra is te verrig en te voldoen aan die vereistes van die interne regulasies, en daarom is die definisie van die begin en einde van die werksdag so belangrik in arbeidsverhoudinge.

Werksure kan gekoppel word:

• met die aantal werksdae per week - vyf of ses dae;
• met werkskedule - vas, buigsaam, skof;
• met 'n skofperiode – dag, nag.

Vir nie-standaard bedryfsmodusse is dit belangrik om korrek te bereken hoeveel werksdae in 'n maand is. Vir hierdie doel het die betrokke ministerie die prosedure vir die berekening van arbeidskenkers vasgestel, wat op verskillende tydperke gefokus is. Die gespesifiseerde prosedure is by die Ministerie van Justisie geregistreer en het die krag van 'n volwaardige regulatoriese wet, waardeur werknemers van finansiële en personeeldienste kanword gelei deur die berekening van werksure.

Hoeveel werksdae is daar in 'n maand? Maak die berekening reg

Vir die gerief van die berekening van werktyd word sogenaamde produksiekalenders in die praktyk gebruik. Hulle is gewild onder rekenmeesters en ander finansiëledienstewerkers; so 'n kalender sal ook nuttig wees vir HR-afdeling werknemers.

Met die hulp van die produksiekalender is dit nie net gerieflik om die werksdae in 'n maand te bereken nie, maar ook vinnig ander betekenisvolle statistieke na te spoor, afhangende van die lengte van die werksweek.

Die produksiekalender bevat die volgende data, maandeliks versprei:

• aantal kalender en werksdae met gradasie vir verskillende uurlikse vragte;
• hoeveel werksure per maand (volgens Arbeidskode);
• aantal naweke en vakansiedae.

Jy kan sonder 'n produksiekalender klaarkom: hoeveel werksdae in 'n maand is, is dit nie moeilik om te bereken nie, gelei deur bogenoemde ministeriële bevel. Die gedetailleerde formule word gegee vir enige duur van die werksweek en met inagneming van vakansiedae, sowel as voorvakansie verkorte dae.

Hoeveel werksdae is daar in 'n jaar?

Die norme wat deur arbeidswetgewing vasgestel is, laat jou toe om die aantal werksdae in 'n jaar te bereken. Dit blyk dat dit eenvoudig is: trek af dae van 365 kalenderdae af – en jy is klaar. Die berekening moet egter aangepas word om vakansiedae en nie-werksdae, asook verkorte voor-vakansie weeksdae in ag te neem.

wetgewendedaar word vasgestel dat indien 'n vakansiedag saamval met 'n werknemer se afdag - Saterdag of Sondag, dit na die volgende werksdag oorgedra word, en daardeur 'n bykomende nie-werkdag byvoeg.

As 1 Januarie byvoorbeeld op Sondag val, sal 2 Januarie, Maandag, ook 'n afdag wees. Hierdie oomblikke word in ag geneem wanneer die aantal werksdae afsonderlik vir elke jaar bereken word.

Is dit toelaatbaar om die norm van werksure te oorskry?

Die huidige regulasies maak dit maklik om te bereken hoeveel werksdae in 'n maand is, en voldoen dus aan die vasgestelde vereistes vir personeel indiensneming.

Produksie is egter nie altyd voorspelbaar nie, en bestuurders moet soms nie-standaard oplossings vir huidige kwessies vind. Sulke uitsonderlike gevalle kan die basis word vir gedwonge werk van personeel oor naweke of oorskryding van werksure, terwyl, volgens die basiese reël, sulke optrede deur die wet verbied word.

Betaling vir oortollige werk hang ook af van hoeveel werksdae daar in 'n maand is, want, as 'n reël, word vergoeding teen 'n dubbele koers uitgevoer. Ja, en jy kan die oortollige norm slegs bereken deur die grootte van die norm self uit te vind.

Om die gemiddelde aantal werksdae in 'n maand te ken, kan jy vinnig bereken of daar 'n oormaat werksure is. So 'n berekening word volgens die gewone wiskundige formule uitgevoer: die som van werksdae in elke maand word gedeel deur 12.

Hoeveel gemiddeldwerksdae in 'n maand sal afhang van die lengte van die werksweek en jaarliks verander:

• met 5 werksdae per week is die gemiddeld 20-21 dae;
• met 6 dae - 25-26 dae.

Werkgewer se verantwoordelikheid om die norme te oorskry

Rantsoenering van werksure is op staatsvlak vasgestel en die maksimum duur van werk is 'n onontbeerlike en onveranderlike voorwaarde van die arbeidsooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer. Hierdie benadering is een van die waarborge vir die beskerming van die regte van gehuurde personeel tot veilige werksomstandighede, ordentlike en billike vergoeding, nodige rus en ander vereistes van arbeidswetgewing.

Oortreding van arbeidswette is die basis om die werkgewer aanspreeklik te hou, insluitend vir nie-nakoming van werksure. Toesighoudende owerhede kan 'n wye verskeidenheid van oortredings wat verband hou met die berekening van werksure erken as nie-nakoming van arbeidswette:

• oorskry die wettige tydsduur;
• onredelike onttrekking na werk op 'n afdag;
• ongemagtigde oortydwerk;
• verkeerde berekening van werksdae en ander gevalle.

Onder sulke omstandighede moet die werkgewer op hoogte bly en die korrekte boekhouding van werksure noukeurig monitor. Om dit te doen, is dit belangrik om nie net aan die vereistes van arbeidswetgewing te voldoen nie, maar ook om inligting te hê oor hoeveel werksdae in ooreenstemming met die norme is.maand of jaar, die aantal amptelike vakansiedae, die duur van voorvakansiedae.

Korrekte berekening van werktyd is een van die waarborge van vrede in die arbeidsmag en die korrektheid van rekeningkundige rekeninge!