Beeld is 'n belangrike deel van die mens se lewe. Baie hang af van die vermoë om jouself van die gunstige kant af voor te stel. Dikwels dink 'n persoon nie eers daaraan nie, maar alle mense streef daarna om 'n gunstige indruk op ander te maak. Alle mense speel sekere sosiale rolle en streef daarna om die mees effektiewe interaksie met mekaar te hê. Die beeld help hierin, dit is 'n weerspieëling van ons aspirasies en begeertes vir onsself, ander mense en die wêreld as geheel.
Beeld: konsep en tipes
Vandag is daar baie definisies van beeld. As ons verskillende standpunte veralgemeen, dan kan ons die beeld tipeer as 'n spesiaal geskepte beeld van 'n voorwerp wat vir sekere doeleindes gebruik word. Afhangende van die voorwerp, word die beeld in tipes verdeel.
tipes beeld:
- mensbeeld;
- beeld van die organisasie;
- beeld van die gebied;
- beeld van die item.
Trouens, 'n eksterne beeld kan vir enige voorwerp geskep word, waarvoor jy net moet verstaanwat is die doel hiervan. In sy kern is die beeld 'n kort hoeveelheid goed gekose, mees voordelige inligting wat aan 'n persoon oorgedra moet word.
Die behoefte om 'n beeld te skep
Die tipe beeld en die funksies wat dit verrig, behoort 'n persoon te help om op die mees effektiewe manier met die buitewêreld te kommunikeer. Beeldfunksies sluit in:
- 'n geleentheid om die beste eienskappe, individualiteit, morele waardes van 'n persoon te demonstreer;
- die invloed van die beeld op die sielkundige gemak van 'n persoon (verhoog vertroue in jouself en jou vermoëns, het 'n positiewe uitwerking op 'n persoon se kommunikasievaardighede);
- 'n geleentheid om besigheidseienskappe en professionele bekwaamheid te demonstreer;
- geleentheid om bestaande tekortkominge te versag deur die aandag op meriete te hervestig;
- 'n geleentheid om die aandag op jou persoon te vestig en die regte indruk te maak;
- die vermoë om met verskillende kategorieë mense te kommunikeer, wat groter doeltreffendheid in besigheid bied.
Wanneer 'n beeld geskep word, is dit belangrik om betroubare inligting oor 'n persoon en sy werklike eienskappe te gebruik, want die bedrog sal vinnig aan die lig gebring word, en die persoon sal sy reputasie verwoes. 'n Beeld wat ver van die werklike persoonlikheid van 'n persoon is, is baie moeilik om in stand te hou en na ander uit te saai.
Persoonlike beeld
Elke persoon het 'n individualiteit wat uniek aan hom is. Dit bestaan uit 'n stel sekere eienskappe, temperament en karakter van 'n persoon, synewêreldbeskouing en morele houdings. Tipes menslike beeld:
- Persoonlik.
- Besigheid.
Deur verskillende individuele eienskappe van 'n persoon te gebruik, word verskillende tipes persoonlike beeld geskep. Byvoorbeeld, om in 'n nuwe span in te pas, skep 'n persoon 'n reputasie vir homself as 'n "eenvoudige ou" of "siel van die maatskappy", ens., afhangende van die eienskappe waaroor hy beskik. 'n Persoonlike beeld bestaan uit sekere eienskappe, waarvolgens die gewenste beeld van 'n persoon gebou word. Hulle neem die verskillende kanale van persepsie van inligting wat 'n persoon gebruik in ag.
Persoonlike beeldeienskappe:
- Dimensional (voorkoms van 'n persoon): klerestyl, haarstyl, grimering, manikuur, parfuum, netheid en versorging. 'n Goedversorgde, goed geklede persoon word onbewustelik as waardig van vertroue en aandag ervaar.
- Nabootsing: gesigsuitdrukkings, ooguitdrukking, glimlag, beweeglikheid en kunssinnigheid van die gesig. Die vermoë om emosies uit te druk deur gesigsuitdrukkings maak 'n gunstige indruk op die gespreksgenoot.
- Verbal: klank van stem (timbre, intonasie), semantiese inhoud van spraak, ekspressiwiteit van spraakuitdrukking, geletterdheid en toeganklikheid van aanbieding. 'n Persoon wat die kuns van kommunikasie ken, is in staat om te beïnvloed en die regte kontakte te maak.
- Kineties: menslike bewegings, gebare, gang, postuur. Die menslike liggaam dra die interne toestand oor deur bewegings en posture.
- Materiaal: eiendom, dinge rondom 'n persoon. 'n Man se huis, die kar wat hy bestuur, die goed wat hy gebruik kanvertel baie van 'n persoon.
- Verstandelik: oortuigings, wêreldbeskouing, moraliteit, beginsels, stereotipes. Die wêreldbeskouing en oortuigings van 'n persoon maak hom interessant vir ander of, omgekeerd, onaangenaam.
- Agtergrond: wat kennisse, kollegas, media oor 'n persoon sê. 'n Persoon se reputasie kan in die hande van 'n persoon of teen hom speel. Daarom werk die beeld grootliks op die reputasie. En wanneer die nodige reputasie geskep word, werk dit vir die beeld.
- Internet: aktiwiteit in sosiale netwerke, wat 'n persoon skryf, watter foto's hy op die internet plaas. Die internet het 'n integrale deel van die mens se lewe geword, so dit is 'n uitstekende bron van inligting oor 'n persoon.
Beeldkenmerke
Wanneer jy 'n persoonlike beeld skep, moet jy nog 'n paar kenmerke van 'n persoon in ag neem. Benewens persoonlike eienskappe en vermoëns, is daar ander belangrike faktore wat die sukses van 'n reputasie beïnvloed: ouderdom, geslag, etnies, sosiaal, streeks.
Dit is nodig om te verstaan dat die beeld van 'n man en 'n vrou volgens geslag sal verskil.’n Sakeman en’n sakevrou het dieselfde take, maar hul beeld sal anders wees. Ouderdomskenmerke, etnisiteit, woongebied - dit alles sal die beeld van 'n persoon beïnvloed. Dit is veral nodig om die sosiale faktor uit te lig - dit behoort aan verskillende sosiale lae van die bevolking. Dit is ook 'n belangrike faktor wat in ag geneem word wanneer 'n prent geskep word.
Beeld van 'n besigheidspersoon: voorkoms, gedrag
Besigheidsbeeld het sy eie kenmerke, duswat uitsluitlik verband hou met die besigheidsaktiwiteite van 'n persoon. Daarom sal die voorkoms en gedrag van 'n persoon daarop gemik wees om sukses in professionele aktiwiteite te behaal. Die besigheidsbeeld sal geskep word om die besigheidsvaardighede en persoonlikheidseienskappe, sy bekwaamheid en perspektief te wys.
Daar is verskeie soorte besigheidsbeelde:
- spieël (weerspieël 'n uitsig van die kant);
- stroom (weerspieël 'n persoon se idee van homself);
- begeer (weerspieël waarna 'n persoon streef);
- korporatief (weerspieël die beeld van die organisasie as geheel);
- charismaties (weerspieël die beeld van 'n leier, leier).
In die besigheidsfeer word 'n persoon die geleentheid gebied om al sy vermoëns en talente te wys. Dit is egter 'n mededingende veld, so 'n persoon wat wil slaag, moet voortdurend sy vermoëns ontwikkel en verbeter. 'n Besigheidsbeeld duld nie valsheid en onkunde nie, dit vereis kennis en nakoming van sake-etik, etiek van besigheidskommunikasie.
Selfaanbieding
Een van die komponente van 'n suksesvolle beeld is selfaanbieding. Dit is die vermoë om jou vermoëns te wys, jouself voor te stel, aandag te trek en mense te interesseer. Nie elke mens het hierdie eienskappe nie, maar dit kan in jouself ontwikkel word. Natuurlik vereis nie alle sfere van menslike aktiwiteit selfaanbieding nie, maar dit sal suksesvol in verskillende tipes beelde inpas. Basies is dit nodig vir mense van kreatiewe beroepe, veral in skoubesigheid, sowel as in die politiek.
Korporatiewe beeld
Enige korporasie het 'n suksesvolle beeld nodig. Sy gewildheid en aanvraag in die mark sal daarvan afhang. Die korporatiewe beeld weerspieël die persepsie van die organisasie deur verskeie sosiale groepe. Hulle vorm doelgerig 'n holistiese beeld van die korporasie gebaseer op inligting oor sy aktiwiteite.
Verskillende tipes korporatiewe beeld, goed gekies, kan organisasies voorsien van besigheidsukses, aanvraag van kliënte, roem en invloed onder ander maatskappye, sowel as mededingendheid.
Korporatiewe beeld sluit in:
- korporatiewe filosofie;
- korporasiegeskiedenis;
- voorkoms;
- bekende werknemers en personeel;
- omgewing;
- verhoudings met die samelewing;
- algemene agtergrond.
Beeld van die organisasie
Verskillende tipes beeld van die organisasie word verenig deur 'n stel interne, eksterne en besigheidseienskappe van die maatskappy. Hulle bestaan uit agt komponente:
- Beeld van 'n produk (diens): mense se persepsies van die unieke eienskappe inherent aan 'n produk.
- Beeld van verbruikers van 'n produk: toon die status en karakter van verbruikers.
- Interne beeld van die organisasie: weerspieël die kultuur van die organisasie.
- Die beeld van die stigter en sleutelleiers van die organisasie: gekenmerk deur idees oor die persoonlike eienskappe, vermoëns en bedoelings van die stigter of leier, gevorm op grond van beskikbarepersepsieparameters: gedrag, optrede, voorkoms en aktiwiteite van die leier.
- Personeelbeeld: weerspieël die beeld van die personeel met hul kenmerkende kenmerke.
- Visuele beeld van die organisasie: weerspieël inligting oor die kantoorgebou, sy binnekant, die voorkoms van die personeel, handelsmerk.
- Die sosiale beeld van die organisasie: kenmerk die deelname van die organisasie aan die sosiale en kulturele lewe van die samelewing, die organisasie van omgewings- en sosiale programme.
- Besigheidsbeeld van die organisasie: kenmerk die organisasie as 'n onderwerp van 'n sekere aktiwiteit, met 'n besigheidsreputasie, besigheidsaktiwiteit en die mate van ontwikkeling van innoverende tegnologieë.
Vorm die beeld
Die aanvraag en gewildheid van die beeld het gelei tot die ontstaan van 'n wetenskaplike dissipline – beeldologie. Sy bestudeer die beeld as 'n ontwikkelende inligtingsproduk wat 'n stel unieke eienskappe het en in die gedagtes van mense geskep word. Die vorming en skepping van die beeld word uitgevoer deur spesialiste beeldmakers. Deur verskillende soorte beeld en huidige verbruikersbehoeftes te gebruik, is hulle in staat om 'n gesogte en werkende beeld vir 'n persoon of organisasie te skep.
Aktiwiteit as deel van die prent
Die beeld van die tipe aktiwiteit sluit die ontleding van 'n spesifieke tipe aktiwiteit in om die doeltreffendste beeld te skep. Dit neem komponente in ag soos die rigting van die aktiwiteit, die kennis en vaardighede wat nodig is vir die implementering daarvan, die verteenwoordiging en vereistes van die samelewing vir 'n bepaaldetipes beroepe. Volgens tipe aktiwiteit kan die volgende tipe beelde onderskei word:
- beeld van die organisasie (PR-tegnologieë, reputasie);
- persoonlike beeld (verdeel in die beeld van spesialiste, politici en show business);
- territoriale beeld (behuising, ontspanningsareas, besigheidsareas);
- sosiale beeld (bevordering van verskeie idees, ideologieë).
Beeld van die gebied
Beeld bestaan ook in verskillende gebiede, dit sluit 'n kombinasie van rasionele refleksies en emosionele indrukke in wat ontstaan op grond van kennis, gerugte en ervaring met betrekking tot al die kenmerkende kenmerke van 'n gebied wat beskikbaar is vir persepsie en evaluering.
tipes gebiedbeeld:
- formeel (saamgestel uit 'n assessering van natuurlike en geproduseerde hulpbronne, die grootte van BNP per inwoner en die hoeveelheid menslike hulpbronne inherent in die gebied);
- huishouding (gevorm deur plaaslike leiers, gerugte en media, dus as onbetroubaar en onsistematies beskou).
In vandag se vinnig ontwikkelende wêreld is inligting van kardinale belang. Enigeen wat weet hoe om inligtingstegnologie tot hul voordeel te gebruik, sal altyd suksesvol wees en in aanvraag in die samelewing wees. Die beeld hou direk verband met inligtingstegnologie, daarom is dit in groot aanvraag, veral in besigheid en politiek.
