Indiensneming van die bevolking van Rusland en die aard daarvan word deur verskeie faktore bepaal. In die eerste plek is dit die rou materiaal-oriëntasie van die Russiese ekonomie, monosentrisme, die oorheersing van markverhoudings en voldoende tegnologiese agterstand. Die aard van indiensneming word ook beïnvloed deur die grootte van reële lone. Arbeidsproduktiwiteit in ons land is laag, wat beteken dat meer arbeid nodig is. Terselfdertyd is dit nie altyd moontlik om 'n werk in jou spesialiteit te kry nie.
Regs- en skadudiens
In Rusland is daar 'n akute probleem met die wettiging van indiensneming. Elke jaar groei die aantal werkers wat by die skadu-sektor van die ekonomie betrokke is vinnig. In 2016 was hul aandeel volgens amptelike data 21,2% van die totale getal – altesaam 15,4 miljoen mense. Dit toon die struktuur van indiensneming in Rusland. Diegene wat by skaduwerk betrokke is, kan voorwaardelik in 2 tipes verdeel word:
- Diegene wat 'n belastingvrye salaris ontvang.
- Die sogenaamde selfstandige wat informeel werk en ook nie belasting betaal nie.
Bogenoemde syfers word waarskynlik onderskat, aangesien rekeningkunde vir sulke sektore uiters moeilik is. Byvoorbeeld, die ramings wat deur die RANEPA gegee word, gee 'n syfer van 40%. Dit sluit weliswaar ook diegene in wat 'n amptelike werk het, maar boonop ekstra geld in die skadu-sektor verdien.
Die aantal selfstandige werknemers en die getal van diegene wat "grys" salarisse by die werkplek ontvang, of nie-amptelike deeltydse werk het, neem jaarliks toe. Dus het die getal van diegene wat "grys" lone van 2013 tot 2016 ontvang het van 35 tot 54 persent toegeneem.
Redes vir groeiende skadu-indiensneming
Een van die hoofredes vir die groei van die skadu-sektor is die toenemende gevalle van afleggings van werknemers van verskeie organisasies waar hulle amptelik gewerk het. Die groei in die aantal migrante dra ook by tot 'n toename in die aandeel van informele deeltydse werksgeleenthede. Die begeerte om op werknemers te bespaar, word 'n gereelde verskynsel. Dit laat jou toe om harder te werk aan die oorblywende werkers, en moontlik hul lone effens te verhoog. Laasgenoemde kan veral relevant wees in die geval van 'n verhoging in die minimum loon. In ander gevalle word salarisse, inteendeel, egter gesny, insluitend tot 'n vlak onder die minimum loon. Dit dwing werknemers om ander werk te soek en word tydelik werkloos.
Deel van die afgedankte beweeg na die sfeer van skaduwerk. Vir baie maatskappye is die afdanking van werknemers die enigste manier om te oorleef in die moeilike ekonomiese toestande wat die afgelope jare in Rusland ontwikkel het.jaar.
Ander faktore was: die groei van belasting en fooie, die wydverspreide burokrasie, die algemene afname in reële lone in die openbare sektor. Baie word nou gedwing om deeltyds te werk om hul vorige skuld te dek of om 'n motor te koop, aangesien laasgenoemde kategorie uitgawes baie gesog geword het. Baie mense wil hul behuising verbeter of net min of meer waardig verdien. In hierdie gevalle val bytake saam met die hoofwerk, maar dit kan ook skaduwee wees.
Indiensnemingstatistieke in Rusland
Werkloosheid en werkloosheid is grootliks met mekaar verbind. Wanneer lone te laag word, of 'n persoon afgelê word, kan hulle tydelik werkloos word. Iemand gaan na die arbeidsbeurs, maar daar is min van hulle. Werkloosheidsvoordele groei immers nie, en die waarde daarvan is absoluut ellendig. Ja, en werk op die aandelebeurs word dikwels die mees obseen aangebied, waartoe min instem.
Daar is twee maniere om die aantal werkloses te bereken:
- Volgens die aantal aansoekers na die arbeidsbeurs.
- Volgens direkte opnames van die bevolking.
Dit is duidelik dat die tweede opsie meer objektiewe inligting oor die werklike indiensnemingsituasie sal verskaf.
Volgens die syfers van Rosstat is die werkloses in Rusland sowat 5%. Volgens onafhanklike bronne is dit in werklikheid 2-2,5 keer hoër. Hoër tariewe, natuurlik, onder jong mense. Dit beteken dat die probleme van indiensneming in Rusland nie 'n uitvinding van die teenstanders van die huidige regering is nie.
Maarom werkloos te wees, beteken nie dat 'n persoon werkloos is nie. Baie verdien immers nie-amptelik ekstra geld, dit wil sê, hulle is in werklikheid beide werk en werkloos op dieselfde tyd.
Indiensneming van die bevolking van Russiese streke
In Rusland is die verdeling in ekonomies welvarende en agtergeblewe streke taamlik uitgesproke. Eersgenoemde sluit olie- en gasproduserende streke, streke van die Verre Noorde, die hoofstad, sommige landbou- en ander streke in. Die grootste deel van die land is egter op een of ander manier agterlik. Daar is ook 'n afhanklikheid van die grootte van stede: klein stede en dorpe is verantwoordelik vir die meerderheid van die werkloses. Dit beteken dat daar probleme met indiensneming is.
Werksituasie oor 3-4 jaar
Volgens kenners kan die komende jare dalk 'n verswakking in die indiensnemingsituasie toon. Die geleidelike verhoging van die aftree-ouderdom en die begeerte van baie organisasies om van "ekstra" werknemers ontslae te raak, kan daartoe lei dat daar 'n oorvloed van personeel sal wees. Werkloosheid kan tot 25% styg. Of dit so gaan wees of nie, sal net die tyd leer, maar 'n toename in werkloosheid word reeds regdeur 2018 verwag. Heel waarskynlik was die proses voorheen aan die gang. Ten minste het die aantal afleggings toegeneem.
Die meeste van alles sal spesialiste op die gebied van inligtingstegnologie in aanvraag wees op die arbeidsmark. Daar is waarskynlik ook 'n sterk vraag na werkers in olieproduksie, nuwe tegnologie en nywerheidsektore. Terselfdertyd sal die vraag na laaggeskoolde arbeid skerp daal. En dit beteken so eenvoudigDit sal nie maklik wees vir 'n werker om werk te kry nie. 'n Markekonomie is nie 'n beplande sosialistiese een nie. As werknemers nie nodig is nie, sal hulle eenvoudig van hulle ontslae raak.
Werknemervereistes
Reeds nou word Russiese burgers gedwing om enige werk te aanvaar, selfs swak betaal. Maar teen 2022 kan die situasie selfs moeiliker word. Baie werkgewers stel hoër eise aan hul werknemers. Terselfdertyd word die instelling van vakbonde in ons land, anders as ander state, in die kiem gewurg. Boonop word ons salarisse byna nooit gestandaardiseer nie, en direkteure kan dosyne kere hoër as werknemers ontvang. Mense het niemand om na te wend vir hulp nie, en hulle word gedwing om in te stem tot die eise van die baas. Werk byvoorbeeld naweke of oortyd.
Werkgewers se eise aan werknemers sal waarskynlik in die toekoms toeneem.
