Niestandaardantwoorde op niestandaardvrae

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:57

Moeilike, ongewone en nie-standaardvrae is onlangs gereeld deur werkgewers in onderhoude met aansoekers gebruik. Baie hang af van hoe 'n persoon hulle antwoord, en die belangrikste, of hy aangestel gaan word of nie. Met die hulp van sulke sielkundige truuks toets werkgewers die vaardighede van die aansoeker, sy gereedheid vir nie-standaard en stresvolle situasies by die werk.

Die artikel sal nie-standaard onderhoudvrae bespreek wat werkgewers die meeste vra, en benaderde antwoorde daarop.

Wat is die mees algemene vrae?

Die doel van enige onderhoud is om seker te maak dat die aansoeker opgevoed is, gereed is om die opdragte take uit te voer, stresbestand, nie-konflik.

In ons tyd is 'n belangrike eienskap waaroor 'n persoon wat vir 'n pos aansoek doen, sosialisering moet hê, dit wil sê die vermoë om te kommunikeer, met kollegas oor die weg te kom, en ooreenstem met 'n sekere sosiale status.

Vra reeds inhervat, kontroleer die werkgewer die waarheid van die aansoeker.

Oor die algemeen hang die onderwerp van vrae hoofsaaklik af van faktore soos:

• Die pos waarvoor die persoon aansoek doen.
• Behoeftes vir bykomende vaardighede.
• Persoonlike begeertes van die werkgewer.
• Beta altipe.
• Aktiwiteitsvelde van die maatskappy.

As 'n maatskappy besig is met verkope, dan is die doel van die personeelbeampte om aansoekers onmiddellik te identifiseer wat kopers kan boei en goedere aan hulle verkoop. As die vermoë om openbare aanbiedings te organiseer en te hou belangrik is vir werk, dan kyk die werkgewer na hoe 'n persoon homself voor 'n gehoor hou, hoe hy weet hoe om homself voor te stel, hoe sy stem gestel is en of hy weet hoe om te boei die aandag van die publiek.

Verpligtend is vrae wat verband hou met werkservaring. As 'n persoon 'n onderhoud vir 'n bevordering gevoer word, vind hulle uit hoe gereed hy is vir nuwe verantwoordelikhede, watter voordele hy bo ander kollegas het. Die onderhoud kan langer as een uur duur, nie-standaard vrae kan tydens kommunikasie gevra word.

Tipiese vrae

As 'n reël begin die onderhoud met 'n aanbod om oor opvoeding, planne en doelwitte in die lewe te praat. Dit is belangrik om jou lewensbeginsels en -prioriteite te kommunikeer. Dit is heel aanvaarbaar om oor akademiese sukses te praat, oor die redes vir die keuse van so 'n beroep.

Dan moet jy stilstaan by wat beter is by die werk en wat slegter is. Die werkgewer kan vra deur wie die persoon in professionele aktiwiteite gelei word, wie vir hom isgesag.

Dit word nogal verwag as hulle gevra word om hul sterk en swak professionele eienskappe uit te druk. Antwoorde moet vooraf deurdink word sodat daar geen ongemaklike pouse is nie.

Dikwels by die onderhoud vra hulle oor stokperdjies – sulke nie-standaard vrae help om uit te vind hoe ywerig, doelgerig, geduldig 'n persoon is. Daarbenewens het alle suksesvolle mense 'n bietjie soortgelyke gunsteling aktiwiteite. As 'n reël is dit aktiewe sportsoorte of intellektuele speletjies.

Vrae oor vorige werk, salaris

Benewens die tipiese en verwagte vrae wanneer hulle vir 'n werk aansoek doen, kan hulle moeilike vrae vra, waarvan die antwoord sal afhang van die besluit oor die aanstelling. Dikwels gevra oor die redes vir ontslag van die vorige plek. Jy moet eerlik antwoord. Die werkgewer kan altyd die inligting verifieer deur die voormalige baas te bel. As die ontslag uit eie vrye wil was, kan die redes die gebrek aan loopbaangroei en ontevredenheid met die salaris wees. As daar 'n konflik met kollegas was, is dit beter om diplomaties te vermy en nie die ware rede vir vertrek te noem nie. Jy kan sê dat die werkskedule jou nie gepas het nie of dat die kantoor te ver van die huis af is.

As 'n nie-standaardvraag oor verwagte salaris gevra word, moet jy 'n bedrag gee wat effens hoër is as die vorige salaris (ongeveer 15-20%) of die gemiddelde salaris in die arbeidsmark in hierdie aktiwiteitsveld.

Vraag oor lewensbeginsels

Baie groot maatskappye wat werknemers neemom te werk, verwag dat hy vir baie jare daarin sal werk. Daarom word die applikant gevra hoe hy na vyf tot tien jaar sy lewe sien. Die doelwit is om loopbaanplanne uit te vind.

Hoe om die vraag die beste te beantwoord: "Waar sien jy jouself oor tien jaar?". Jy moet met selfvertroue en opreg sê dat jy sien dat jy in 'n groot, betroubare maatskappy in 'n leiersposisie werk en 'n sekere bedrag per jaar verdien. Hoe duideliker en meer spesifiek die antwoord op hierdie nie-standaard vraag is, hoe beter. Dit moet wys dat jy gefokus is op loopbaangroei en goeie verdienste.

Aan die einde van die onderhoud sal jy dalk gevra word: "Hoekom moet ons jou aanstel?" Jy kan jouself nie te veel prys of antwoord met die banale: “Omdat ek die beste is nie.” Jy moet uitspreek watter voordeel jy vir die maatskappy en die span kan inhou. Byvoorbeeld, "Ek weet hoe om die maatskappy se verkope te verhoog" of "Ek het 'n idee hoe om die maatskappy se produk te adverteer." Die antwoord moet duidelik en bondig wees, maar dit moet vir die werkgewer onvergeetlik wees.

Hoe en wat word in 'n onderhoud geassesseer?

Werkgewer of personeellid evalueer antwoorde volgens twee beginsels:

1. Geskikte persoon of nie.
2. Professioneel of nie.

Jy moet net praat oor wat jou sal help om die gesogte posisie te kry. As die maatskappy 'n verkoopsspesialis soek, moet jy vertel hoe die prestasie by die vorige werkplek verbeter het, watter idees jy het vir bykomende klantverkryging.

Jy moet die aandag van die werkgewer fokus op die feit dat jy 'n bekwame en bekwame werker is, waarvoor presies jy geskik ishierdie plasing.

Moeilike en ongewone vrae

Dikwels, wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk in groot maatskappye, word die meeste nie-standaard vrae tydens 'n onderhoud gevra.

Jy sal dalk gevra word wat jou ideale werk is. Die doel is om uit te vind hoe sensitief 'n persoon is vir beheer deur bestuur. Antwoord korrek dat dit ideaal sal wees as dit oor 'n jaar moontlik sal wees om jouself te vervul, idees tot lewe te bring, die departement te lei en ordentlike lone te ontvang. Jy kan eenvoudig antwoord dat die tirannie van die owerhede onaanvaarbaar is. Die eerste opsie karakteriseer 'n persoon as doelgerig, gereed om te werk en op te beweeg op die loopbaanleer, die tweede - as 'n harde werker wat gereed is om te werk, maar nie sal verdra met misbruik van gesag in die werkplek nie.

Indien gevra: "Watter superheld wil jy graag wees?". Die doel van die vraag is om uit te vind of 'n leier van nature 'n persoon is of nie. Boonop wys die antwoord op hierdie vraag vir die werkgewer hoe geleerd 'n persoon is, belese, hoe vinnig hy hom in nie-standaard situasies oriënteer en of hy weet hoe om daaruit te kom.

Een van die nie-standaard vrae aan 'n ou: "Waarop is jy trots?". Ek moet 'n paar suksesse in die professionele veld noem, maar moenie oor kinders en verskeie motors in die motorhuis praat nie.

'n Gereelde nie-standaardvraag aan 'n meisie: "Hoekom is die luik rond?". Die doel is om die logika te toets. Die beste antwoord is dat dit rond is omdat dit makliker is om te rol en te monteer.

Vra ongewone vrae, hoofevalueer:

• Gereed vir ongewone situasies.
• Reaksiespoed.
• Rustig.
• Sin vir humor.

Dit is belangrik om nie-standaarddenke te demonstreer, die vermoë om met feite te werk, geleerdheid. Jy moenie gememoriseerde frases sê, antwoorde ontduik nie. Moeilike vrae is nodig om prioriteite en die graad van professionele bevoegdheid van 'n persoon te identifiseer.

Hoe om 'n pen te verkoop?

As die maatskappy se aktiwiteite met verkope verband hou, dan sal hulle by die onderhoud beslis uitvind wat jou kommunikasievaardighede met mense en die vermoë om te verkoop is. Hulle kan gevra word om 'n notaboek, pen, stoel te verkoop.

Vir 'n ervare werker sal hierdie speletjie hom nie skok nie, hy sal met graagte al sy vaardighede demonstreer. Vir 'n persoon nuut in hierdie bedryf, kan so 'n eksperiment baie sleg eindig.

'n paar wenke oor hoe om 'n pen te verkoop:

• Stel jouself voor.
• Beskryf die item.
• Oortuig die bestuurder dat die pen presies is waarna hy gesoek het.
• Vertel van promosies en afslag vir die koper.
• Beskryf watter voordele hy sal kry as hy hierdie spesifieke pen koop.

Neem asseblief kennis dat die koper sal stry en beswaar maak. Jy moet die argumente in jou guns oorweeg.

In plaas van 'n gevolgtrekking

By die onderhoud vra hulle verskillende vrae: van 'n versoek om hul sterkpunte te beskryf tot 'n aanbod om 'n pen te verkoop. Baie vrae is lastig, nie-standaard, met'n vangplek, dus is dit beter om vooraf vir die onderhoud voor te berei. Die hoofreël is selfvertroue, optimisme, welwillendheid. Jy moet jou beste professionele eienskappe demonstreer: stresweerstand, die vermoë om te praat en vinnig te reageer in moeilike situasies.