Werkloosheidsvoordeel is die materiële ondersteuning deur die staat van die bekwame bevolking, tydelik werkloos, maar besig met 'n doeltreffende werksoektog en gereed om daarmee te begin. Histories is twee tipes inkomstebeskerming vir werkloses in die wêreld gevorm – dit is sosiale versekeringsvoordele vir werkloosheid en kontant (of ander) bystand aan werkloses.
Wat is werkloosheidsvoordeel?
Werkloosheidsvoordeel - staatsondersteuning in die vorm van gereelde kontantbetalings aan daardie burgers wat as werkloos erken word om redes wat deur die wet voorgeskryf word. Dit word betaal na gelang van die bedrag lone ontvang voor ontslag, werkservaring en ander voorwaardes. Werkloosheidsvoordeel in Europa is 'n maatskaplike ondersteuning wat die belangrikste gereelde inkomstebronne tydelik vervang. Op die wetgewende vlak word die voorwaardes en norme van voordele betaal onder maatskaplike programme spesifiek vir elke land gereguleer. Ondersteuningsprogramwerkloos sluit ook hulp in om werk te kry, gevorderde opleiding of die verkryging van 'n nuwe spesialiteit vir die tydperk van werksoek.
Sielkundige aspek van maatskaplike voordele
Sosioloë let op die sielkundige mate van demotivering van voordele vir werksoek. Op grond van die data van spesialiste is dit duidelik dat met die verlies van slegs 'n klein deel van inkomste na ontslag, die werkloses die soektog na 'n nuwe werk uitstel tot aan die einde van die voordeeltydperk.
Nog 'n ontmoediging is die dikwels hoë werkloosheidsvoordeel in Europa, wat werkloses aanmoedig om dieselfde hoë vlak van lone in 'n nuwe werk te eis sonder om hul kwalifikasies op te gradeer, wat dit baie moeiliker maak om werk te kry. 'n Beduidende ontmoedigende effek kan in sommige EU-lande gesien word, waar voordele óf in stabiele bedrae óf as 'n persentasie van die gemiddelde loon bereken word.
Die historiese vorming van werkloosheidsvoordele
Voordele in die vorm van lewensondersteuning vir mense wat maatskaplike bystand benodig, wat in nood verkeer as gevolg van gestremdheid, ouderdom, die onderhoud van jong kinders sonder 'n broodwinner - is algemeen sedert antieke tye, alhoewel hulle nie geformaliseer nie. Die komplikasie van sosio-ekonomiese bande het ander oorsake van werkloosheid en armoede bygevoeg, wat aanleiding gegee het tot die behoefte aan staatsondersteuning. Alhoewel die gestremde deel van die bevolking lank ingehou isbinne gesinsgemeenskappe. Tydens die ontwikkeling van feodalisme is hulp verleen in natura of deur plasing in aalmoese, veragtingshuise, weeshuise, wat ten koste van liefdadigheid onder die sorg van die geestelikes in stand gehou is.
Werkers wat tydelik hul vermoë om te werk verloor het, is deur wedersydse bystand van die vakbond ondersteun. Die tydperk van die ineenstorting van die gemeenskapsorganisasie en die gebruik van huurarbeid as 'n kommoditeit het die staat gedwing om 'n integrale stelsel van maatskaplike beskerming vir werkers te ontwikkel, met die oplegging van 'n deel van die voordele op werkgewers, veral in gevalle van nywerheidsbeserings.
Duitsland was een van die eerste lande wat 'n versekeringstelsel vir werknemers geskep het, wat werkers van wesenlike voordele voorsien het in alle gevalle van verlies aan verdienste: siekte, ongelukke, ongeskiktheid, ouderdom. Na die voorbeeld van Duitsland, het ander lande in Europa soortgelyke maatskaplike beskermingswette vir werknemers begin aanvaar.
Wie kom in aanmerking?
Werkloosheidsvoordele in Europa word betaal aan 'n inwoner van die land wat deur die maatskaplike indiensnemingsdiens as werkloos erken word. Die reg om voordele te ontvang en die werklike betalings word gemaak nadat hy die status van werkloos ontvang het. Dit is nie 'n absolute basis vir die erkenning van die status van werklose indien die aansoeker nie by enige werksaktiwiteit betrokke is nie. Om die vereiste status te verkry, is dit nodig om die dokumente wat deur die wet vereis word voor te lê om foute te vermy met die kategorie werkloses wat nie wil werk nie, alhoewel hulle al die aanwysers van werkvermoë het.
Daar is 'n algemeen aanvaarde definisie van werkloos wees as 'n sosio-ekonomiese verskynsel - wanneer 'n persoon wat wil werk nie 'n werk teen 'n standaardloonkoers kan kry nie.
Basisvoordeeltydperk
Elke staatstelsel het sy eie regulatoriese aspekte van die program om werkloses te ondersteun. Die werklose persoon moet voldoen aan die nodige voorwaardes vir die ontvangs van werkloosheidsvoordele in Europa, asook die voorwaardes vir die tydperk waartydens hy voordele ontvang. Die tyd wat vir die betaalde tydperk toegeken word wanneer die aansoeker werk soek of heropleiding ondergaan, word die basis genoem. Hierdie tydperk wissel in elke land van 4 maande tot 'n jaar. Gewoonlik, binne die basisperiode, vind aansoekers 'n nuwe werk of hervestig hulle op hul oorspronklike plek. Indien die werklose aanhou om sy status as werkloos te bevestig, word sy betalings verminder en die tydperk self word, afhangende van ouderdom en sosiale status, tot 2 jaar verleng. Alhoewel daar langer werkloosheidsvoordeletydperke in sommige Europese lande is.
Uitbetalingsvoorwaardes
In Europese lande kan nie almal wat sonder werk gelaat word op gereelde maatskaplike voordele staatmaak nie. Dit is nodig om inligting te verskaf oor die lengte van diens, die bedrag van verdienste vir 'n sekere werkstydperk. Dit is ook belangrik vir die betrokke dienste om te weet of die werkloses maandelikse bydraes tot die maatskaplike fonds gemaak het.
Handleiding virWerkloosheid in Europa word gemiddeld vir ongeveer 2 jaar betaal met gelyktydige aanbiedings van nuwe vakatures, wat deur die indiensnemingsdiens vir werkloses gekies word. Indien die vakatures 3 keer afgekeur word, stop die betalings. Maar daar is uitsonderings vir die tydperke van betaalde werkloosheidsvoordele in Europese lande. Byvoorbeeld, in die VK is die maksimum betalingstydperk 6 maande, en na die 13de week moet die aansoeker enige vakature wat aangebied word, aanvaar.
Italië word ook onderskei deur die duur van werkloosheidsvoordele - slegs 8 maande. Boonop is 'n belangrike aspek vir die berekening van die bedrag van werkloosheidsvoordele die area waarin 'n persoon gewerk het voordat hy sy werk verloor het.
In België, inteendeel, is die tydperk van betalings nie beperk nie, maar neem net af met verloop van tyd, die grootte van die kontantbetalings self.
Frankryk. Betaalvoorwaardes
Werkloosheidsvoordeel in Europa in Frankryk hang af van die salaris van die aansoeker en gereelde ledegeld, wat saam met die werkgewer (2,4% - werknemer en 4% - werkgewer) betaal word vir 4 maande se werk uit 18, wat die beëindiging van die werkkontrak voorafgegaan het.
Werkloosheidsvoordele is ongeveer 60% van die salaris wat voor ontslag ontvang is. In die land word senior poste baie hoër betaal as hul ondergeskiktes, dus is die nodige "plafon" vir werkloosheidsbetalings opgesit - 6161 euro per maand. Die termyn vir die ontvangs van werkloosheidsvoordele wissel van 4 maande tot 2 jaar. Vir werknemers ouer as 50tot drie jaar verleng. Ten spyte van die ingewikkelde deurdagte stelsel van versekeringsbetalings, is daar baie werklose mense in die land.
Duitsland. Hier is reëls
Daar is twee tipes werkloosheidsvoordele in Duitsland. Die eerste tipe voordeel is geregtig om slegs die burgers te ontvang wat die staatsowerhede dadelik in kennis gestel het van die moontlike verlies aan werk, byvoorbeeld om onder 'n vastetermyn dienskontrak te werk. Die tweede tipe werkloosheidsvoordeel word deur die staat betaal, mits die aansoeker vir ten minste 'n jaar voor die ontslag gewerk het, met diens van minstens 15 uur per week. Vir die eerste 1,5 jaar is die voordeelbetaling 60% van die gemiddelde salaris.
As daar kinders in die gesin is, sal die toelae 67% van verdienste wees. Na een en 'n half jaar van betalings, in die geval van die behoud van die status van werkloos, word die bedrag van die voordeel verminder tot 400 euro per maand. Die duur van betalings oorskry nie 24 maande nie.
Die maksimum bedrag maandelikse maatskaplike voordele vir werkloses is 2 215 euro in Wes-Duitsland en ongeveer 2 000 euro in Oos-Duitsland.
VSA-voordeelvoorwaardes
In die Verenigde State is werkloosheidsvoordele aansienlik laer as die gemiddelde vlak van werkloosheidsvoordele in Europa en maak dit nie voorsiening vir bevredigende lewensomstandighede vir 'n Amerikaner nie. Die bedrag van die voordeel is slegs 50% van die salaris tot die oomblik van ontslag. Voordele word weekliks betaal. Hul bedrag wissel van 60 tot 250 dollar.
Werkloosheidstatus bied 'n paar maatskaplike voordele: belastingaftrekkings virvir elke minderjarige afhanklike in die gesin, studente-etes en sekere kosse.
In sommige state is voordele nie beskikbaar vir almal wat die vereiste werkloosheidstatus het nie. Baie hang af van die grootte van die aansoeker se verdienste, wat met sy kwalifikasies moet ooreenstem. In Connecticut word voordele slegs aan werklose mense verskaf wat 'n salaris van minstens $600 ontvang het voordat hulle afgedank is. In Maine moet die minimum loon nie minder as $3,300 wees nie. Sulke strawwe toestande is net algemeen in sommige state, maar die norm is die norm van ure gewerk tot die oomblik van ontslag - nie minder nie as 68 uur.
Werkloosheidsvoordele vir vlugtelinge in Europa
In die afgelope paar jaar is Europese lande, veral Duitsland, oorstroom met vlugtelinge uit lande met 'n ongunstige ekonomiese situasie. Vlugtelinge ontvang subsidies en ondersteuning van die staat, insluitend geldelike vergoeding vir werkloosheid, maar op voorwaarde dat hulle hulle in die samelewing waarin hulle bevind, geïntegreer word.
Om werkloosheidsvoordele te verseker, moet vlugtelinge die taal van die land leer waarin hulle vlugtelingstatus ontvang, behuising vind en ook werk. Die toelae word betaal teen 'n koers van 40-60% van die gemiddelde salaris in die land. As die vlugteling nie aan die vereistes vir die ontvangs van werkloosheidsvoordele wil voldoen nie, bly dit net om van maatskaplike bystand te lewe. Vlugtelinge ontvang die reg om te werk na 'n sekere tyd vanaf die verkryging van vlugtelingstatus. In die besonder, in Duitsland - oor 'n jaar, in België, Italië - oor ses maande, inFinland – oor 3 maande.
Werkloosheidsvoordele in verskillende EU-lande
Die bepalende faktor vir die grootte van die voordeel is die salaris voor ontslag: hoe hoër die salaris, hoe hoër die voordeel. Tipies word die werkloosheidskoers gemeet aan die jeugkoers, wat gewoonlik hoër is, en die langtermynkoers, wat die werkende ouderdombevolking met werkservaring insluit.
Die tabel toon die gemiddelde syfers van hoeveel werkloses in Europa betaal word. Die gemiddelde persentasie werkloses onder die bekwame bevolking in die land word ook aangedui. Werkloosheidsvoordele wissel effens van jaar tot jaar, afhangende van die ekonomiese en politieke situasie in die staat.
| Country | Voordeel/maand (€) | Vervaldatum | Werkloosheidsyfer (%) |
| VK | 381 | 1 jaar | 2, 40 |
| Italië | 931 | 240 dae | 13, 40 |
| Spanje | 1397 | 4 maande-2 jaar | 21, 20 |
| Denemarke | 2295 (90% van laaste salaris) | Tot 2 jaar | 4, 90 |
| België | 1541 (60% van laaste salaris) | 3, 45 | |
| Oostenryk | 4020 (55% van die nasionale gemiddelde salaris) | Onder 9 jaar oud | 9, 00 |
| Nederland | 144, 75 per dag | 3 tot 38 maande | 6, 50 |
| Switserland | 6986 | 200 tot 520 dae | 3, 60 |
Rede vir weiering van voordele
'n Werklose persoon kan die reg verloor om werkloosheidsvoordele in Europa en die wêreld te ontvang in die volgende gevalle:
- Om hom uit eie vrye wil af te dank.
- Afgemaak weens onvanpaste gedrag of deelname aan onwettige openbare betogings. Werknemers word dus vir 4 maande in Duitsland, Finland, België, Oostenryk gediskwalifiseer.
- As die aansoeker die aanbevole profielwerk drie keer geweier het.
- Versuim om op die vasgestelde tyd by die maatskaplike indiensnemingsowerhede te verskyn om die status van die werkloses te bevestig.
- In gevalle waar betalings op bedrieglike wyse verskaf word, dit wil sê met die hulp van genomineerdes.
