Aftrekkings tot buite-begrotingsfondse van die Russiese Federasie

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:59

Nou betaal werkgewers wat nie geregtig is op verlaagde koerse van bydraes tot nie-begrotingsfondse van die Russiese Federasie hulle teen 'n algemene koers van 30%. Terselfdertyd word hierdie tarief in 2 dele verdeel: solidêr en individueel. Die bedrae wat by die solidariteitsdeel ingesluit is, vorm die basiese deel van die pensioen. Die solidariteitsdeel van die tarief, veral, finansier die aktiwiteite van die Pensioenfonds self. En slegs die bedrae wat in die individuele deel ingesluit is, vorm die pensioen van 'n bepaalde werknemer.

Daar moet dadelik kennis geneem word dat dit nie nodig is om die tariewe vir die solidariteit en individuele dele van die pensioen te bestudeer nie, die rekenmeester het nie hierdie inligting nodig nie. Vir hulle is daar geen aparte BCC's nie, soos vir die versekering en befondsde dele van die tarief vir pensioenbydraes tot buite-begrotingsfondse van die Russiese Federasie. Data oor die bedrae van bydraes wat aan die solidêre en individuele deel van die tarief toegeskryf kan word, word nie by die samestelling van persoonlike inligting ingesluit nie. Selfs meer, om die grootte van hierdie tariewe te ken, kan jou verwar wanneer jy dit bereken.

Die marginale basis vir bydraes tot nie-begrotingsfondse van die Russiese Federasie per werknemer is nou 512 000 roebels. Betalings aan 'n werknemer wat hierdie bedrag oorskry, is onderhewig aan bydraes tot die Pensioenfonds teen 'n koers van 10%. Boonop vorm hierdie aftrekkings nie 'n persoon se pensioen nie, aangesien al 10% ten volle verband hou met die solidêre deel van die tarief.

Alle betalings wat die Arbeidskode van die Russiese Federasie vereis om ten gunste van die werknemer gemaak te word, kan in drie groepe verdeel word volgens die beginsel van presies watter soort verliese hy in die uitvoering van sy arbeidspligte gely het. En aan watter van die groepe hierdie of daardie betaling behoort, hang dit grootliks af of dit nodig is om versekeringspremies aan staatsbuitebegrotingsfondse op te loop.

Die eerste groep bestaan uit bedrae, die doel daarvan is om die werknemer te vergoed vir daardie fisiese en geestelike kragte wat hy, terwyl hy by die werkplek was, aan die uitvoering van sy arbeidspligte bestee het. Dit is, met ander woorde, salaris.

Die volgende groep is die statutêre waarborgbetalings. Hulle doel is om die werknemer te vergoed vir verdienste wat hy verloor het of nie ontvang het nie weens die feit dat hy om goeie redes nie by die werkplek kon wees nie. Hy was byvoorbeeld op 'n sakereis of op 'n ander vakansie.

Ondanks die feit dat die werknemer nie by die werk was nie, betaal die organisasie steeds vir die verlore werktyd. Dit wil sê, in wese is dit dieselfde inkomste van die werknemer as die salaris. Daarom moet dit op die algemene wyse aan bydraes onderhewig wees, mits die wet nie by die aantal bevoorregte betalings ingesluit is nie. Ja, en die Belastingkode van die Russiese Federasie klassifiseer sulke betalings as arbeidskoste wat vir belastingdoeleindes aanvaar word.

En as 'n waarborg betaling nie is niein die lys van nie-belasbares genoem word, beteken dit dat bydraes outomaties daarop bereken moet word? Regdeur 2010 het regulatoriese owerhede en nie-begrotingsfondse dit as onnodig beskou. In hul briewe het hulle verduidelik dat die veiligheid van die werknemer van sy gemiddelde verdienste 'n verpligting is wat deur die wet vasgestel word, en hierdie betalings val nie onder die voorwerp van belasting nie. Gevolglik moet bydraes tot buite-begrotingsfondse van die Russiese Federasie nie daarop opgeloop word nie.

En in Maart 2011 het die hoof "sosiale departement" heeltemal teenoorgestelde gepraat. Na sy mening is al sulke bedrae gemiddelde verdienste, wat volgens die wet betaal word, nou onderhewig aan belasting. En dit alles omdat die definisie van die voorwerp sedert 2011 verander het: dit sluit alle bedrae in wat binne die raamwerk van arbeidsverhoudinge betaal word, en nie net onder arbeidskontrakte nie. Boonop het hierdie verduidelikings gedien as die basis vir briewe van die FSS, waarin die fonds ook ten gunste van die aflegging van bydraes op die gemiddelde verdienste betaal aan ouers van gestremde kinders vir ekstra dae af, swanger werkers en skenkers, gedien het.