Daar is baie regsentiteite in ons land. Hulle verskyn en verdwyn daagliks. Hoe word 'n nuwe firma gevorm? Dit kan na registrasie verskyn, dit wil sê 'n proses waarvan die stadiums deur die wet voorgeskryf word of as gevolg van die herorganisasie van 'n paar ander regsentiteite.
Herorganisasie is wat dikwels met likwidasie verwar word. Trouens, sulke verwarring is misplaas. Hoekom? Die rede is dat daar in likwidasie geen opvolging is nie, maar by herorganisasie is daar altyd opvolging. Wat is opvolging? Dit is die oordrag van pligte en regte wat voorheen deur 'n bepaalde regsentiteit (of individue) besit was. In die geval van likwidasie, verdwyn hulle eenvoudig onmiddellik nadat die maatskappy met krediteure skik, en inligting daaroor word uit die register verwyder, dit wil sê uit die Unified State Register of Legal Entities. Herorganisasie is iets waarin nie die een of die ander heeltemal verdwyn nie, maar bly bestaan.
Daar is verskeie variëteite van hierdie proses. Elkeen van hulle het sy eie kenmerke. Oorweeg dit alles.
Herorganisasie van 'n onderneming is 'n toetreding, verdeling, skeiding, samesmelting. Iewers is dit makliker om alles te doen, maar iewers is dit baie moeiliker.
Herorganisasie-aanhangsel van ander soortgelyke prosesseverskil deurdat 'n ander organisasie by een groot organisasie aansluit, wat kleiner as dit is in terme van regte, verpligtinge, ensovoorts. As gevolg van hierdie proses sal 'n klein besigheid ophou bestaan, inligting daaroor sal uit die Verenigde State Register van Regsentiteite geskrap word, en pligte en regte sal oorgedra word aan die organisasie waaraan dit verbonde was.
'n Samesmelting kombineer twee identiese of relatief identiese regsentiteite. Hulle regte en verpligtinge word saamgevoeg, albei ou organisasies hou op om te bestaan, en een verskyn in hul plek, wat relatief nuut is.
Herorganisasie is 'n proses wat in die vorm van skeiding uitgevoer kan word. In hierdie geval laat een regsentiteit, wat ophou bestaan, twee nuwe organisasies agter wat nie voorheen bestaan het nie. Natuurlik is dit hulle wat sy pligte en regte bly.
Die laaste soort proses wat oorweeg word, is seleksie. Hier word 'n deel van die pligte en regte van die regspersoon na die nuwe organisasie oorgedra. Die primêre organisasie hou egter nie op om te bestaan nie.
Herorganisasie is 'n proses waarin dit belangrik is om te verstaan in watter posisie die stigters en aandeelhouers sal wees ná die voltooiing daarvan. Dit is natuurlik belangrik om die belange van elkeen van hulle in ag te neem. Hoe om dit reg te doen? Aanvanklik is dit nodig om mense in kennis te stel van die begin van die proses. Sowel geregistreerde briewe as publikasies in die pers word hiervoor gebruik. In die toekoms sal elkeen van hulledaar is 'n geleentheid om alles te kry wat verskuldig is (of aandele / aandele te neem in die gemagtigde kapitaal van die regspersoon wat verskyn het in plaas van die herorganiseerde een). Trouens, in hierdie geval word hierdie mense nogal baie regte op wetgewende vlak gegun.
Nou ken jy die basiese beginsels oor 'n proses soos herorganisasie!
