Professionele gemeenskap: konsep, struktuur, redes vir skepping, doelwitte en doelwitte

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:57

Professionele gemeenskappe is organisasies of groepe wat baie nuttige inligting bied vir mense wat verenig is deur 'n gemeenskaplike beroep (byvoorbeeld, as dit entrepreneurskap is). Sommige gewilde opsies sluit in verskeie sake-organisasies, LLC's, ens.

As jy nie voordeel trek uit wat professionele gemeenskappe in terme van mentorskap (bv. advies, netwerk en ondersteuning) bied nie, dan mis jy 'n unieke geleentheid om jou professionaliteit te verbeter. Wat anders kan professionele gemeenskappe bied? Kom ons bespreek in meer besonderhede.

Professionele gemeenskapsvoordele

Alhoewel dit nie moontlik is om aan te sluit en deel te neem aan elke gemeenskap wat beskikbaar is nie, kan die keuse van een of twee van hulle 'n positiewe impak op jou besigheid hê. Die aktiwiteit van die professionele gemeenskap is 'n baie veelsydige en interessante proses.

Entrepreneurskap kan weesmoeilik en eentonig, asook 'n ondankbare taak, veral in die beginstadium. Laat nagte en naweke by die kantoor is algemeen vir hierdie werk. Om deel te wees van 'n professionele gemeenskap wat regstreekse geleenthede aanbied, kan vir jou baie voordele en pret inhou, wat jou eentonige alledaagse lewe makliker maak.

Wenke van eerste belang

Jy moet van tyd tot tyd uit die kantoor gaan en jou aandag van jou besigheid afgelei word. As jy dit nie doen nie, loop jy die risiko van professionele uitbranding. Die professionele gemeenskap sal jou help om met eendersdenkende entrepreneurs te skakel wat dieselfde belangstellings deel. Dit kan die begin van lewenslange vriendskappe wees, en sal jou help om 'n stewige netwerk van mense te bou na wie jy kan wend tydens moeilike en frustrerende tye. Die professionele gemeenskappe van Rusland word verteenwoordig in die vorm van vakbonde, wedersydse hulporganisasies, gemenebes, ens. Voorbeelde van sulke organisasies is:

• Publieke Maatskappy Oudit- en Rekeningkundige Toesigraad (PCAOB);
• Association of European Businesses in the Russian Federation (AEB);
• Frank-Russiese Kamer van Koophandel en Nywerheid (CCIFR);
• Selfregulerende Organisasie van Ouditeure "Russian Union of Auditors" (Association) (SRO RSA);
• St. Petersburg Internasionale Besigheidsvereniging in die Noordwes (SPIBA);
• Ouditraad onder die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie

Mense hou daarvan om sake te doen met 'n maatskappy wat 'n bekende gesig het. Professioneeldie gemeenskap help jou om herkenbaar te word en 'n reputasie te kry. Beide nasionaal en plaaslik. Byvoorbeeld, die WorldSkills Rusland-agentskap vir die ontwikkeling van professionele gemeenskappe en werkers kan jou hiermee help.

Baie professionele persone redeneer dat sake-eienaars en entrepreneurs dikwels in hul eie klein borrel is, en die teenwoordigheid van professionele persone in ander bedrywe kan 'n positiewe impak op jou groei en ontwikkeling hê. Wanneer jy naby entrepreneurs is wat by ander sakeareas betrokke is, maak dit nuwe idees en perspektiewe vir jou oop. Verenigings van professionele gemeenskappe is alomteenwoordig in alle lande van die wêreld.

Aggregation

Aggregasie bied 'n omgewing vir professionele persone om kennis te deel op gebiede soos korporatiewe werk, probleempersepsie, probleemoplossingstegnieke, professionele waardes, regsaspekte, professionele gedrag, ensovoorts.

Aggregasie verwys na gespesialiseerde werkgroepe wie se lede hoër onderwys het en meer geïdentifiseer word deur hul opvoedkundige status as deur hul spesifieke professionele vaardighede.

Hulle is baie meer effektief as afrigters en besigheidsafrigters. Professionele gemeenskappe is dikwels die teelaarde vir opregte mentorskapverhoudings wat nie vereis dat jy $997 per maand aan 'n selfverklaarde ghoeroe betaal nie. Baie professionele verenigings sal jou toegang gee tot verskeie mense met wie jy kanBespreek jou grootste vrese en bekommernisse. Hierdie verhoudings begin omdat die lede opreg wil sien dat mekaar suksesvol is, en hulle kan baie bydra tot die algehele ontwikkeling.

Krag is in die span

Professionele gemeenskappe gee jou ook toegang tot die hele groep mense wat moontlik die produk of diens wat jy aanbied nodig het. Hulle kan jou ook aan hul dienste voorstel of die regte kontakte deel. 'n Groot aantal leidrade, verkope en inkomste is dikwels 'n voordeel daarvan om aktief in die gemeenskap te wees.

Katherine Jacobs, bedryfshoof van McQuarrie LLP, gee raad oor die professionele gemeenskap. Sy raai aan om nie te pla nie en om nie irriterend te wees nie. Niemand wil met 'n obsessiewe persoon assosieer nie. As jy van waarde is vir ander deelnemers, sal jy outomaties belangstel in wie en wat jou en jou besigheid kan bied.

Ierland-voorbeeld

Ierse sakekenners is verantwoordelik vir die bou van 'n lewendige tegnologiegemeenskap in Dublin. Hulle het baie interessante gemeenskappe geskep en baie plekke geskep vir nuttige kommunikasie tussen kundiges en professionele mense – selfs in plaaslike kroeë. Gevolglik is dit redelik maklik om 'n kollega by 'n kroegpartytjie raak te loop, aangesien dit 'n baie meer informele atmosfeer is as 'n tipiese werkgeleentheid. Die sosiale missie van die professionele gemeenskap is om die kwaliteit van samewerking en kommunikasie tussen werknemers te verbeter.

Die sukses van Dublin se tegnologiegemeenskap kom daarop neer dat almal en alles maatskappye iswerknemers, residensiële geboue is in dieselfde area, wat selfs 'n besoek aan die kruidenierswinkel 'n netwerkgeleentheid maak. Alhoewel hierdie kenmerk nie op baie plekke beskikbaar is nie, is die sleutel om dinge aan die mees potensiële lede beskikbaar te stel.

Jy hoef nie taxi's te neem of dae lank by die werk te sit om met kollegas te kommunikeer nie, volgens Jeannette O'Reilly.

Volgens die Ierse sakevrou Jeannette O'Reilly is een ding wat gemeenskapsleiers (ook Russiese mense) dikwels vergeet om te doen wanneer hulle probeer om 'n betrokke gemeenskap te skep, om 'n voorbeeld vir ander te stel. As jy 'n tegnologiegemeenskap probeer bou, of dit nou 'n werknemersgemeenskap of 'n kliëntegemeenskap is, sê sy, moet jy tegnologie en alles daaragter uitleef en asemhaal. Jou toewyding en ervaring sal ander inspireer om te praat en deel te neem aan 'n gemeenskaplike saak, wat belangrik is vir alle soorte professionele gemeenskappe.

Dublin is 'n plek waar 'n unieke kultuur 'n lewendige tegnologiese samelewing geskep het. Sommige kenners meen die belangrikste verskil tussen Ierland en ander lande is dat mense mense opreg verwelkom met ope arms in terme van besigheid en verhoudings. Daar is 'n meer ontspanne benadering tot besigheid as in Rusland, wat daartoe lei dat sakeverhoudings ware vriendskappe word wat na die nie-professionele sfeer beweeg. Die doelwitte van die professionele gemeenskap kan verskil, hoewel dit oor die algemeen op verskeie dinge neerkom:

1. Beskerming van die belange van spesialiste.
2. Vestig kommunikasie tussen hulle.
3. Bevordering van die verspreiding van professionele kennis en vaardighede.

Views

Professionele gemeenskappe speel 'n groot rol in Rusland en regoor die wêreld. Hoeveel variëteite is daar vandag? Daar is drie hooftipes professionele gemeenskappe:

• kommunikasiegemeenskappe;
• unies;
• selfregulerende organisasies.

Probleme om te skep

Dit is duidelik dat die bou van die eerste professionele gemeenskap van die grond af harde werk is, maar as jy die regte plek vind, lei deur voorbeeld, dink aan kulturele passing, kom met indrukwekkende gebeurtenisse, en moenie te ingewikkeld maak nie dinge, jy sal sekerlik slaag.

Opleiding

Professional Learning Community (PLC) is 'n metode wat samewerkende leer tussen kollegas in 'n spesifieke werksomgewing of area fasiliteer. Dit word dikwels in skole gebruik as 'n manier om onderwysers in beroepsopleidingswerkgroepe te organiseer.

PUS het baie variasies. In Shirley M. Hord se definisie van 1997 beteken dit “die uitbreiding van praktyk in die klaskamer na die gemeenskap; skoolpersoneel te betrek om die kurrikulum en studentetake te verbeter; of die gelyktydige betrokkenheid van studente, onderwysers en administrateurs by die leerproses. Hord het opgemerk dat die voordele van 'n professionele leergemeenskap vir fakulteit en studente insluitdie vermindering van die isolasie van onderwysers, wedersydse uitruil van inligting en die vorming van nouer bande binne die algehele span. Oor die algemeen is hul rol soortgelyk aan dié van die samelewings wat hierbo bespreek is. Studente-unies kan ook aan hulle toegeskryf word.

Moderne data

In 2004 het DuFour verklaar dat die inisiëring en handhawing van CSP vereis dat skoolpersoneel op leer eerder as onderrig fokus, saamwerk aan leerverwante kwessies en eienaarskap neem van resultate, wat voortdurende verbetering van die geh alte van onderwys aanmoedig. In 2005 het die Ontario Departement van Onderwys SSP gedefinieer as "'n gedeelde visie van die bestuur van 'n skool waarin almal kan bydra en waarin personeel aangemoedig word om gesamentlik aksie te neem om voortdurend die prestasie van hul studente te verbeter." As ons die pedagogiese konteks ignoreer en terugkeer na die onderwerp wat vroeër in die artikel geopper is, dan is 'n voorbeeld van hierdie benadering die First Professional Society LLC, gebaseer in St. Petersburg.

Hierdie konsep is diep en vereis noukeurige en konstante aandag aan leer deur reflektiewe uitvoering en probleemoplossing. Die transformasie van die kultuur van skole en die stelsels waarin opvoeders werk en jongmense leer, is die hoofdoel van sulke gemeenskappe. Dit is nie 'n eenvoudige innovasie nie, maar eerder 'n fundamenteel nuwe kultuur van bestuur en onderrig, wat geleidelik regoor die wêreld ingevoer word.

Historiese konteks

DaaroorTerselfdertyd dat die term bekendgestel is, het 'n groep opvoedkundige navorsers belang gestel in 'n soortgelyke idee van 'n professionele gemeenskap in skole. Gebaseer op die data wat in 'n studie vir die Sentrum vir Skoolorganisasie en Herstrukturering ingesamel is, het Sharon Cruz, Karen Sisor Louis en Anthony Bryk 'n drieledige raamwerk ontwikkel om die kritieke elemente en ondersteunende toestande te beskryf wat nodig is vir die implementering van effektiewe en doeltreffende skoolbestuur en algehele ontwikkeling professionele kultuur. Kruse en sy kollegas het gevind dat in skole met 'n sterk professionele gemeenskap, onderwysers meer doeltreffend is en meer moeite doen om studenteleergeleenthede te skep en in stand te hou. Hulle het ook voorgestel dat sosiale en menslike hulpbronne belangriker is as die strukturele voorwaardes vir gemeenskapsontwikkeling.

Probleme

Onderwysers en ander opvoeders voel dalk soos pionne in 'n groter skaakspel waar skool- en distriksleiers besluite neem wat probleme skep vir opvoeders wat hul werk probeer doen. Probleme wat die ontwikkeling van CSP kan belemmer, sluit vakgebiede in, omdat sommige akademiese vakke geneig is om voorrang bo ander te geniet. Die fisiese ligging van die skool kan nog 'n struikelblok wees.

Voordele, oorsake en gebruike

Leer is die proses waardeur ervaring permanente veranderinge in kennis of gedrag veroorsaak. Dit is die kenmerk van volharding wat die lat vir alles verhoog.beroepsopleiding, want onderwys as 'n voortdurende verandering is 'n komplekse en eienaardige proses. Katz en Deck doen 'n beroep op ontwikkelaars van beroepsopleiding om die "aktiwiteitstrik" te vermy, met die veronderstelling dat deelname aan 'n protokol of proses werklike leer waarborg.

As gevolg van hierdie probleme skep baie onderwysers PSS. Onderwysers vind groepe deur Twitter, Facebook en ander sosiale netwerke wat hulle in staat stel om met onderwysers van regoor die land te kommunikeer om idees uit te ruil. Hierdie groepe kan nuttig wees vir diegene wat reeds ATS in hul huidige skool het en diegene wat dit nie het nie.

Die skep van 'n gedeelde visie behels die deel van verskillende idees en die maak van kompromieë sodat almal wat betrokke is, tevrede is met die rigting wat die organisasie inslaan. Botsende doelwitte kan 'n bron van positiewe ontwikkeling wees: "Daalde mandate en stygende energieë het mekaar nodig."

Deur hierdie verbintenis en die skepping van 'n gedeelde visie, kan die span bemagtig word om saam te werk en doelwitte te bereik. Soos onderwysers se vermoëns toeneem en hulle 'n gevoel van hul eie professionele groei ontwikkel, kan hulle vind dat hulle in staat is om doelwitte te bereik wat hulle nie op hul eie kon bereik nie.

Voordele en waarde

Professionele gemeenskap is altyd goed. In 'n opvoedkundige omgewing kan CSP mense van verskillende vlakke van 'n organisasie insluit wat samewerkend en deurlopend werk om sy prestasie te verbeter. PetrusSenge meen dit is nie meer genoeg om net een persoon op te lei tot voordeel van die organisasie nie. Die basiese beginsel van CSP is dat mense meer saam leer as die omstandighede reg is. Onderwysers kan spanleer aan studente in hul klaskamers bevorder, maar onderwysers kan nie spanleer in hul professionele lewens oefen nie. Die CSP poog om onderwysers te help om die spanleer wat hulle preek, te oefen.

Senge stel voor dat wanneer spanne saam leer, dit positiewe resultate vir die organisasie bring. Sommige skoolverbeteringsevalueerders voer selfs aan dat kwaliteitsamewerking niks minder as 'n noodsaaklikheid geword het nie. Klubs van professionele gemeenskappe probeer dit bekamp deur die kwaliteit van die aktiwiteite van hierdie organisasies te verbeter. Hierdie klubs sluit die volgende organisasies in:

• professionele klub van rekenmeesters;
• professionele klub van prokureurs;
• bemarkingsgemeenskap;
• gemeenskap van risikobestuurders;
• gemeenskap van sekuriteitsbeamptes van verhuringsmaatskappye;
• HR-gemeenskap.

Gevolgtrekking

Professionele verenigings is 'n baie noodsaaklike en nuttige verskynsel. Die proses om aan hul aktiwiteite deel te neem kan nie net nuttig wees nie, maar ook baie opwindend en interaktief. Hulle is baie nodig vir die algehele ontwikkeling van die ekonomie. Daarbenewens help hulle werkers om hul regte en belange te verdedig, inligting uit te ruil, gesamentlike doelwitte te bereik, ens. Sulke gemeenskappe het baie voordele en is onontbeerlik inmoderne samelewing.