Organisasie-ekonomie: konsep, vorms en funksies

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:59

Ekonomie is 'n sfeer van menslike aktiwiteit wat dit moontlik maak om die behoeftes van individue te bevredig. Terselfdertyd is dit 'n objek van verskeie wetenskaplike dissiplines: toegepast en teoreties. Die doel van die ekonomie is verbruik, maar dit is onmoontlik sonder produksie, waarvan die ontwikkeling die grondslag is vir die funksionering van die mark, aangesien dit die bron is van die hele massa produkte, goedere.

Ekonomie van 'n organisasie is 'n dissipline wat verskeie aspekte van entrepreneuriese aktiwiteit in ag neem. Die hoofafdelings daarvan is produksie, beskrywing van prosesse, verduideliking van die essensie van wat by die onderneming gebeur. Die patrone van die produksieproses, as dit verstaan word, word gebruik om nuwe metodes en benaderings te vorm om die beoogde resultaat in werklikheid te vertaal, om die doel te bereik.

Wederkerige verbindings en verskille

Ekonomie van 'n organisasie is 'n wetenskaplike dissipline wat 'n onderneming binne die ekonomiese veld as 'n geheel beskou. Die ontleding word gerealiseer deur produksiefaktore en verkoopsmark. Ekonomieondernemings verplig om die interaksie van die maatskappy en die mark te bestudeer, sowel as die wedersydse invloed van ondernemings op mekaar. Die doel van studie van die wetenskap is die proses om as 'n geheel en as 'n kompleks van onderling verwante verskynsels die belange van 'n regsentiteit te bestuur.

Die ekonomie van 'n organisasie hang af van die ekonomie van die mikro-vlak, die makro-vlak, affekteer hulle, maar is nie 'n identiese konsep nie. Om ontleding op mikrovlak uit te voer, verplig om die invloed van die mark op die onderneming te ondersoek, terwyl ewe veel aandag aan beide vraag en aanbod gegee word. Maar die ekonomie van die onderneming gebruik hoofsaaklik vraag as 'n voorwaardelike eenheid, aanvanklik gestel.

Wat die ekonomiese makrovlak betref, beskou die ekonomie van die organisasie sekere faktore as gegewe parameters wat onthou en in ag geneem moet word. Dit sluit pryse in, inkomste, wat vir die makro-vlak van wetenskap probleme is wat ontleed word en aangespreek moet word. Veranderende aspekte van die nasionale ekonomie, veranderende verbruikerstruktuur, veranderinge in demografie of gemiddelde inkomste per capita, vooruitgang in tegnologie - dit alles is faktore wat makro-ekonomie kan manipuleer, maar vir die ekonomie van 'n maatskappy is dit net aspekte wat in ag geneem moet word rekening hou wanneer jy jou eie situasie, sy vooruitsigte en ontwikkelingsgeleenthede bereken.

Onafhanklikheid as 'n basiese voorwaarde

Die ekonomie van 'n organisasie ondersoek 'n paar voorwerpe wat vir die mikro-, makro-vlak gegewe waardes verteenwoordig wat onderhewig is aan rekeningkunde, maar nie reggestel nie. Onder hierdie is,byvoorbeeld produksiekoste.

Die oogmerke van die organisasie se ekonomie is die onderneming, aspekte van sy aktiwiteite, die produksieproses, besluite waaraan die maatskappy se bestuur onderworpe is. Dit is 'n dissipline in sy eie reg en is geensins minder belangrik as soortgelyke velde nie.

Objekte: meer besonderhede

In die lig van die konsep van die ekonomie van 'n organisasie, is dit belangrik om spesiale aandag te skenk aan daardie voorwerpe wat deur hierdie wetenskaplike dissipline bestudeer word. Dit sluit in:

• kenmerke van die organisasie van die bestuursproses;
• vormingstrategie, produksie- en verkoopsplanne;
• produksiestruktuur van die regsentiteit;
• produksietipes;
• organisasie van die industriële werksiklus;
• kapitaal;
• tegniese kapasiteit, hulpbronne, materiaalondersteuning, voorrade, reserwes, infrastruktuur;
• produksiekoste, koste, pryse;
• fin. die moontlikhede van die regspersoon, die doeltreffendheid van huishoudings. aktiwiteite, risikobepalings;
• innovasie, kwaliteitsaspekte, belegging;
• personeelwerk, organisatoriese aspekte, vergoeding, stimulering van groei in die doeltreffendheid van werkprosesse;
• buitelandse ekonomiese huishoudings. aktiwiteit.

Wetenskaplike metodes

Ekonomie van die ontwikkeling van 'n organisasie is 'n wetenskap wat sy eie metodes van navorsing, analise, versameling van inligting het. Die dissipline word toegepas, dit pas navorsingsbenaderings toe wat lank reeds gebruik word in ander toegepaste gebiede wat met die ekonomie verband hou. Van besondere belang is statistiesreëls en wette om die ontwikkeling van die situasie te monitor. Vergelykende analise is ewe belangrik. Deur sulke benaderings te gebruik, is dit moontlik om nuttige inligting te versamel, aanwysers te bereken en te vergelyk, 'n korrekte ontleding van veranderinge uit te voer, huidige resultate en dié kenmerkend van vorige stadiums te vergelyk. Dit is ewe belangrik om gereelde vergelykings met ander sake-entiteite te doen om te verstaan wie die beste resultate behaal, om watter rede.

Teoretiese, toegepaste analitiese probleme, voorbeelde in die ekonomie van die organisasie word opgelos met behulp van modellering, grafiese voorstelling. Sulke metodes vereenvoudig die persepsie van inligting, laat jou toe om die verhouding van parameters, eienskappe meer korrek te evalueer, en ook te ontleed watter tendense van verandering kenmerkend is van aanwysers, wat hulle tot 'n groter mate beïnvloed. Ekonomiese, wiskundige modellering word uitgevoer met twee toleransietoestande:

• die onderneming stel daarin belang om wins tot die maksimum moontlik te bring;
• Die markomgewing is aktief, wat alle vakke raak.

Jy kan nie eers 'n vis uit 'n dam vang sonder moeite nie

Slegs so 'n entrepreneur kan sukses behaal, wat die rol van die organisasie se ekonomie in die sukses van die onderneming voldoende beoordeel. Tans is dit moontlik om 'n positiewe finansiële resultaat te behaal deur aktief gewilde en effektiewe wetenskaplike metodes en strategieë toe te pas. Dit is belangrik om die algemene ekonomiese teorie te navigeer en oor praktiese vaardighede en kennis te beskik. 'n Entrepreneur wat in staat is om kwantitatiewe metodes toe te pas om berekeninge te maak, die situasie te voorspel,sal 'n voldoende lyn van ontwikkeling van die maatskappy kan bou sonder verliese.

Die grondbeginsels van organisasie-ekonomie is nou verwant aan bemarkingsbenaderings en entrepreneuriese ekonomie as 'n wetenskaplike dissipline. Om meer in die wese van wetenskap te delf, is dit belangrik om die reëls en wette van rekeningkunde, industriële finansies en statistiese navorsing te navigeer. Teorie en praktyk is nou met mekaar verbind, en iemand wat gereed is om pogings aan te wend om albei hierdie kante van die rigting te bemeester, kan op sukses staatmaak. Ons sal die aktiwiteite van die maatskappy moet bestudeer, om te delf in die patrone wat besluitneming beheer. Vergelykende analise is nie minder belangrik as die berekening van waarskynlikhede nie, die vermoë om 'n voorspelling korrek te formuleer. Organisasie-ekonomie is 'n wetenskaplike dissipline wat jou toelaat om kennis, vaardighede wat verband hou met ekonomiese wette te bemeester, asook om dit in die werklike lewe toe te pas.

Organisasie op 'n landwye skaal

Die ekonomie van 'n organisasie in markverhoudinge is 'n ontleding van die primêre ekonomiese skakel. Die doeltreffendheid van sy werk bepaal direk die kwaliteit en doeltreffendheid van die ekonomie op staatsvlak, die vlak van finansiële welstand van die land se bevolking. 'n Onderneming is 'n objek wat produkte, dienste, werk aan behoeftiges verskaf, en dus die lewensbestaan van die breë massas verseker.

Die ekonomie van 'n organisasie in 'n markstelsel behels die assessering van 'n enkele persoon as 'n basiese element van die ekonomiese stelsel. Dit is te wyte aan die feit dat die regspersoon nie net 'n produk vervaardig wat in aanvraag op die mark is nie, maarvorm plekke vir indiensneming van die bevolking. Dit verhoog die indiensnemingskoers. Die regspersoon betaal vir arbeid en is verantwoordelik vir 'n aantal ander bedrywighede. Dit is belangrik vir 'n onderneming om verskeie kwessies wat verband hou met produksietake op te los: bepaal die vereiste uitsetvolumes, pas die reeks produkte aan, kies verskaffers van grondstowwe en soek kopers, stel prysneigings, gebruik hulpbronne en personeel verstandig, stel doeltreffende toerusting bekend., moderne tegnologieë.

Die ekonomie van 'n moderne organisasie is 'n stel vereistes, reëls, wette en verhoudings, waarvan die korrekte toepassing in die praktyk jou in staat stel om multi-vlak begrotings suksesvol te skep, met die voordeel van alle belanghebbendes. Die maatskappy is verantwoordelik vir die betaling van belasting, wat beteken dit dra by tot die verskaffing van hulpbronne aan regeringsinstansies en maatskaplike programme.

Dit is…

Ekonomie en organisasie van produksie is 'n oplossing vir die probleem om 'n individuele, unieke ontwikkelingspad te vind vir elke regsentiteit wat in die mark werk. Die maatskappy moet nie net 'n balans handhaaf nie, maar ook ontwikkel, en om dit te doen, sy eie ekonomiese situasie verbeter. Dit is moontlik as daar 'n balans tussen wins en uitgawes is. Om doeltreffendheid te verhoog, moet jy nuwe maniere en metodes kan vind om kapitaal te gebruik en 'n kliënt te lok. Suksesvolle produkbeleid, verkryging en ander operasionele aspekte word alles beskou binne die raamwerk van ondernemingsekonomie as 'n wetenskaplike dissipline wat jou toelaat om oplossings te kry wat in die praktyk toegepas kan word.

Algemene bepalings van wetenskap

Die ekonomie van organisasie, produksie is 'n wetenskaplike veld wat deur almal erken word, maar daar is geen algemeen aanvaarde interpretasie van die term self nie, daarom, in elke spesifieke variant, bly die interpretasie in die diskresie van die spesialis wat die onderwerp ontleed. Die basiese wetenskap hier is ekonomie, dit wil sê die dissipline wat bestudeer hoe beperkte hulpbronne gebruik kan word om nuttige dienste te produseer, goedere wat onder die massas versprei word. Op firmavlak is ekonomie 'n dissipline wat sulke prosesse binne 'n bepaalde regsentiteit ontleed.

Die ekonomie van 'n organisasie is bestuur, beskou vanuit 'n wetenskaplike oogpunt en gebaseer op 'n kombinasie van produksie, nie-produksie nuanses. Die ontleding neem fondse, aandele, produkte, inkomste wat verband hou met die verkoop van goedere, die verskaffing van dienste in ag.

Ekonomie van 'n onderneming ondersoek die struktuur van 'n regsentiteit (organisatories, produksie), sowel as alle bestuursprosesse en hul kenmerke. 'n Belangrike aspek is herstrukturering, dit wil sê die verdeling, absorpsie, samesmelting van firmas.

Voorwerpe van wetenskaplike navorsing

Die volgende word beskou as oogmerke van ekonomie en bestuur van 'n organisasie:

• bemarking analitiese werk wat jou toelaat om die aktiwiteit van die maatskappy te beplan;
• vorming, praktiese toepassing van arbeid, finansiële, eiendomshulpbronne;
• skepping van koste, kosteberekening, produkpryse;
• beheer van finansiële hulpbronne, generering van resultate;
• begroting;
• beleggings;
• innovasie;
• mededingende beheer;
• sertifisering, standaardisering.

Sowel as maniere om die kwaliteitvlak van die produk te verbeter.

Wetenskap: belangrike aspekte

Ekonomie van 'n onderneming as 'n wetenskaplike dissipline behels die bestudering van die essensie van 'n regsentiteit, sy fondse en bedryfskapitaal, personeel, beleggings. Verhoudings tussen hierdie objekte is onderhewig aan ontleding ten einde die finansiële resultate van die onderneming te verbeter. Ekonome wat hiervoor verantwoordelik is, moet in staat wees om individuele bedrywe te beskryf, maniere te vind om werkprosesse te optimaliseer, risiko's te verminder, die bestuurstelsel te verander om die maatskappy se resultate te verbeter. Omgewings-, tegniese aspekte is onderhewig aan rekeningkunde, en nie net dié wat met die ekonomie verband hou nie.

Om die doelwitte te bereik, moet wetenskaplike benaderings gebruik word. Navorsingsmetodes behels die verkryging van 'n oplossing vir die gevormde probleem deur tegnieke, berekeninge, teoretiese, praktiese benaderings.

Om die ekonomie van finansiële organisasies, industriële, kommersiële (en ander tipes) te bestudeer is 'n taamlik moeilike kognitiewe taak. Eerstens moet jy die gekose onderwerp formuleer en regverdig, dan die taak van die werk definieer, 'n hipotese aanwys, 'n lys voorwerpe vir ontleding kies en 'n program opstel om daarmee te werk. Die navorser samel nuttige inligting in, versamel data, veralgemeen dit, op grond waarvan hy maniere ontwikkel om die patrone wat verkry is in die praktyk toe te pas.

Wetenskaplike metodologie

Metodologie is 'n basiese benadering tot die konstruksie van kennis, die vorme van hierdie proses en die metodes wat daarop van toepassing is. Vir enige navorsing is die metodologiese, teoretiese basis wetenskaplike werke geskryf deur vooraanstaande figure (buitelandse en binnelandse), sowel as prestasies wat reeds in die gekose veld van wetenskap behaal is. Die basis van die metodologie is die metodes wat op hierdie gebied van toepassing is, dit wil sê navorsing (hul inhoud, volgorde), maniere om data aan te bied, maniere om die resultate wat verkry is toe te pas. Dit is belangrik om die metodes in ag te neem wat die wetenskaplike aard van die studie bepaal, sodat dit produktief genoem kan word.

Vir die wetenskaplike ontleding van die organisasie se ekonomie, word die didaktiese metode aktief gebruik, wat dwing dat die objek geëvalueer word as iets wat verander. Begin met die eenvoudige, beweeg geleidelik aan na die kompleks. Nie minder belangrik vir die begrip van die essensie van die struktuur van die ekonomie van 'n organisasie sal die gebruik van spesifieke metodes wees, sowel as dié wat algemeen is vir alle ekonomiese wetenskappe nie.

Algemene wetenskaplike benaderings:

• abstraction;
• induksie;
• aftrekking;
• vergelyking;
• eksperiment.

Spesifieke ekonomiese wetenskaplike metodes:

• statistieke;
• monografie;
• saldo;
• math;
• konstruktief.

Organisasie: wat is dit?

Die middelpunt van die ekonomie is produksie, dit wil sê die vorming van 'n sekere produk. Produksie is die basiese toestand wat verbruik moontlik maak. Die firma produseer 'n produk, lewer dienste, gebaseer opwat nat. rykdom kan geleidelik toeneem. Die prestasie van 'n individu, die finansiële toestand van maatskappye is faktore wat die ekonomiese situasie binne die staat, die mag van die land as 'n ekonomiese eenheid beïnvloed.

Enterprise - 'n onafhanklike vak, lei huishoudings. 'n aktiwiteit wat 'n produk produseer, werk verrig, 'n diens lewer om aan die behoeftes van die samelewing te voldoen, om wins te maak. In ons land word die definisie, vorme van organisasie in die ekonomie gereguleer deur die Burgerlike Wetboek, naamlik die 48ste artikel, wat die faktore aandui wat dit moontlik maak om 'n sekere voorwerp as 'n organisasie te klassifiseer. Hierdie voorwaardes is:

• die teenwoordigheid van aparte eiendom en die vermoë om verpligtinge in verband daarmee na te kom;
• vermoë om te koop, regte uit te oefen (eiendom, nie-eiendom);
• geleentheid om in die hof op te tree as 'n verweerder, eiser;
• diens.

Om 'n regsentiteit te word, moet jy 'n balans hê, 'n skatting. Die beginpunt in die bestaan van die maatskappy is die oomblik van sy staatsregistrasie in ooreenstemming met die prosedure wat deur die wet gereguleer word. Elke onderneming het 'n unieke naam, wat die gekose vorm van aktiwiteit aandui.

Daar is kommersiële en nie-kommersiële regsentiteite. Die eerste is dié wat vir wins werk. Hulle word gevorm in die vorm van verenigings, vennootskappe, koöperasies, staats- en munisipale ondernemings. Die tweede groep - geskep nie ter wille van wins nie, wat beteken dat hulle entrepreneuriese aktiwiteit slegs binne die raamwerk van die bereiking van die hoofdoel, ter wille vanwat die regsentiteit gevorm is.

Moenie wegneem nie

In enige vorm is enige tipe regsentiteit 'n belangrike element van nat. ekonomie. Sulke ondernemings is die basis vir die verhoging van nat. inkomste, BBP, BNP, versekering van verdedigingsvermoë, reproduksie. Firmas is die grondslag van die bestaan van die staat; daarsonder is die uitvoering van die staat onmoontlik. funksies. Terselfdertyd is ondernemings nodig vir die vooruitgang van wetenskap, tegnologie, medisyne, kultuur en onderwys. Hulle help om die probleem van werkloosheid en ander sosiale probleme op te los. Binne die raamwerk van 'n markekonomie is die funksies van bogenoemde organisasies uiters belangrik vir beide die staat as geheel en vir individuele burgers in die besonder.

Die onderneming word op so 'n manier geskep dat die resultate van die werk positief is, die aktiwiteit winsgewend is. Bykomende belangrike doelwitte sluit in die verbetering van die geh altevlak en die bereiking van 'n leidende posisie op tegnologiese gebiede. Enige maatskappy wil soveel as moontlik van die geselekteerde mark beset, alle beskikbare hulpbronne so doeltreffend moontlik gebruik en indiensneming verhoog. Dit is moontlik deur die stabilisering van die situasie en die vermindering van hulpbronkoste (insluitend arbeid) in die vervaardiging van elke eenheid van die produk. Funksies van die organisasie beskou binne die raamwerk van ekonomiese wetenskap:

• natuurbewaring;
• voorsiening van voldoende lone vir die werknemers;
• voorsien die koper van 'n produk wat aan die vereistes van die ooreenkomste voldoen;
• oplossing van sosiale probleme.

Werkbeginsels

Organisasie-ekonomie as 'n wetenskap vestig die volgende beginsels vir die aktiwiteite van moderne maatskappye:

• verbetering van die ekonomiese doeltreffendheid van die produksieproses;
• gedesentraliseerde bestuur;
• respekteer eiendomsreg.

Om die doeltreffendheid te evalueer, is dit nodig om gereeld die verhouding van die resultate van aktiwiteite, koste, volumes hulpbronne wat in die werk gebruik word, te ontleed.

Desentralisasie beteken dat die riglynbestuurstelsel 'n verouderde benadering is. Die onderneming moet produksieprosesse op sy eie organiseer en beheer.

Eiendomsreg is 'n basiese verskynsel van 'n markekonomie. Voldoening daaraan, sowel as eiendomsbelange, stel jou in staat om entrepreneurskap vry te maak, om voldoende markmededinging te verseker.

Vir 'n maatskappy om suksesvol te wees, is dit belangrik om werknemers daarin te laat belangstel, terwyl hulle terselfdertyd verantwoordelik is vir die resultate. Finansiële aansporings is 'n basiese hulpmiddel van personeelbeleid wat help om verhoogde arbeidsdoeltreffendheid van werknemers te bereik. Die sterkste sal die begeerte wees om kwalitatief te werk met iemand wat vol vertroue is om hom 'n ordentlike loon te betaal. Terselfdertyd is die taak van bestuur om elke werkende persoon te laat besef dat die aandag aan hom persoonlik vasgenael is. Dit is belangrik om aansporings in die maatskappy in te stel - dit sal help om doeltreffendheid te verhoog, en terselfdertyd duidelik maak dat 'n hoë vlak van verantwoordelikheid die sleutel tot die sukses van 'n werknemer is, wat sy hoër salaris betekenfooie.