Wat is ideologie en is dit hoegenaamd nodig?

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 03:00

Die woord "ideologie" is 'n stel spesifieke waardes, houdings en idees wat die belange van sekere groepe, mense, organisasies en hele lande weerspieël.

So wat is 'n ideologie? Watter funksies kan dit verrig?

In eenvoudige terme is ideologie 'n soort innerlike kern van 'n bepaalde persoon, sekere groepe mense, die samelewing en die samelewing. Ideologie identifiseer, verenig en maak dit moontlik om jouself en jou plek in die samelewing te verstaan, laat jou toe om jou omgewing te evalueer, om jou betrokkenheid by 'n bepaalde organisasie of samelewing te openbaar. Ideologie is gebaseer op 'n spesifieke doelwit, 'n idee wat mense aanmoedig om op te tree, die vektor van beweging stel, hulle motiveer om te ontwikkel en na hierdie idee te streef. So nou verstaan ons wat ideologie is - dit is wat vrae beantwoord oor wie ek is, wie ons is, hoekom en waarheen ons op pad is.

Verwerping van enige ideologie is nou gewild. Meer dikwels hoor jy dat jongmense 'n ontwikkelde onwilligheid het om 'n spesifieke sosiale posisie in te neem, deur te sê "Ek het dit meer nodig as enigiemand of wat?!". Hulle vervaagde lewensoriëntasies toon ideologiese disoriëntasie, onwilligheidom te pla en die onmag van bewustheid van 'n mens se "ek" en jou plek in die samelewing. In hierdie verband is dit belangrik om te verstaan dat die nasionale ideologie 'n verenigende nasionale filosofie is. Vandag is dit 'n feit dat 'n verbruikersideologie heers, waar materiële rykdom, aansien, status, moeitelose lewe en konstante plesier die norm van die lewe vir sekere kringe van die samelewing is.

In die Sowjet-tye het die samelewing 'n spesifieke stelsel van koördinate gehad in alle sfere van die lewe, van geboorte tot die laaste dae. Natuurlik is die einste vraag na die doeltreffendheid van die Sowjet-ideologie debatteerbaar, maar nietemin het die Sowjet-mense geweet teen wie hulle veg en waarna hulle streef, wat nie oor vandag se moderne ideologie gesê kan word nie. Maar die hoofpostulate wat vir elke land heilig behoort te wees, is die ideologie van beskerming teen alle soorte moderne wapens en die handhawing van vrede op aarde, maak nie saak hoe hewig die stryd om hulpbronne is nie.

Wat is ideologie binne organisasies en maatskappye?

As ons ideologie op die voorbeeld van 'n organisasie oorweeg, dan kan ons sê dat as daar geen tekens van ideologie en 'n verenigde stelsel van waardes en idees is nie, so 'n maatskappy gedoem is. Passiwiteit, onverskilligheid en onverskilligheid van werknemers is die norm. Gedurende werksure lees hulle boeke buite werk, gesels oor die telefoon, besoek pornografiese werwe en sit voltyds op sosiale netwerke … Hierdie is net 'n kort lys van probleemareas vir alle leiers.

Die konsep van "korporatiewe ideologie" is lank reeds relevant saam metontwikkeling van die konsep van "effektiewe ondernemingsbestuur". 'n Kenmerk is die skepping van 'n gunstige sielkundige klimaat in die organisasie, gemik op die verkryging van langtermynwinste en die maatskappy se sukses in die mark.

Almal weet baie goed dat die basis van die maatskappy se sukses nie unieke produkte en moderne produksietegnologie is nie, maar die maatskappy se menslike hulpbron. Die korporatiewe ideologie dien om die lojaliteit en toewyding van beide werknemers en kliënte tot hul maatskappy te vorm en te konsolideer. So 'n positiewe houding kan slegs ontwikkel word as daar 'n korporatiewe kultuur, sekere waardes en idees is, en as dit nie daar is nie, dan is dit nodig om dit te skep, beide doelwitte, goue reëls, en idees, tradisies en legendes. Dit sal 'n verpligte stukrag gee aan die ontwikkeling van die maatskappy, werknemers sal die werksproses geniet, 'n kreatiewe benadering tot werk toepas, daarna streef om hulself professioneel te verbeter, asseblief met solidariteit en 'n klein bydrae maak tot die posisionering van die maatskappy in die mark van jou streek.

So, wat is ideologie binne korporatiewe bestuur? Glo my, die organisering van korporatiewe geleenthede, soos 'n maatskappydag, korporatiewe uniform, korporatiewe vakansiedae, sal jou minder kos as konstante personeelomset en 'n ongesonde atmosfeer in die span.