Enige produksie staar vroeër of later die limiet van sy vermoëns in die gesig. Om die groei van sy doeltreffendheid te verseker, is dit genoeg om sekere veranderinge aan te bring, waarvan die behoefte te wyte is aan 'n kombinasie van faktore en bykomende reserwes. Met die regte innovasie en die gebruik van verborge hulpbronne, sal die onderneming verseker die produktiwiteit van sy werknemers verhoog.
Groeifaktore
Produktiwiteitsgroei hang van verskeie belangrike faktore af. Waaroor gaan dit? Hierdie konsep verwys na die onderliggende oorsake wat 'n positiewe tendens in arbeidsproduktiwiteit veroorsaak. Elke faktor het voorvereistes. Outomatisering in 'n onderneming kan byvoorbeeld nie plaasvind sonder 'n duidelike struktuur van die aanleg, fabriek, ens nie.
Faktore en reserwes van arbeidsproduktiwiteitsgroei kan in 4 groepe verdeel word: tegnies en organisatories, sosio-polities, sosio-ekonomies en natuurlik-klimaat. Laasgenoemde bepaal die vlak van doeltreffendheid na gelang van die ligging. Natuurlike en klimaatstoestande is veral belangrik in die mynbedryf.
Innovasie
Tegniese en organisatoriese faktore en reserwes van arbeidsproduktiwiteitsgroei word geassosieer met die modernisering van die produktiewe kragte in die samelewing. Dit sluit in die arbeidsmag, die verbetering daarvan en kombinasie met ander hulpbronne. In hierdie geval, soos nêrens anders, is wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang uiters belangrik. Moderne ondernemings verhoog hul produktiwiteit nie deur werknemers of kapitaal te vermeerder nie, maar deur innovasie en nuwe idees bekend te stel.
Dit is moeilik om 'n suksesvolle maatskappy voor te stel sonder die gebruik van wetenskaplike en tegnologiese prestasies. Arbeidsproduktiwiteit, aanwysers, faktore, groeireserwes - dit alles word vandag met modernisering geassosieer. Danksy wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang is die arbeidsmiddele wat gebruik word, aan die verander. Hul produktiwiteit neem toe. 'n Historiese voorbeeld: dit was die bekendstelling van nuwe masjiene, masjiengereedskap en toestelle tydens die industriële rewolusie wat dit in baie nywerhede moontlik gemaak het om handearbeid te laat vaar.
Probleme met modernisering
Die bekendstelling van tegniese innovasies in produksie behels verskeie probleme. Modernisering word gedoen om die volume produkte te verhoog en hul kwaliteit te verbeter. Om hierdie resultaat te bereik, neem dit egter baie tyd. Wanneer nuwe tegnologie net begin om oues te vervang, vertraag die produksietempo, wat verliese en verminderde winste tot gevolg het. Modernisering is dus 'n riskante stap. Dit moet slegs met sekere begin wordreserwes vir arbeidsproduktiwiteitsgroei.
Die kontroversie wat verband hou met die gebruik van die vrugte van wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang kan opgelos word deur die gebruik van bykomende vermoëns wat tydelik die gaping kan vul wat ontstaan het as gevolg van die verlating van uitgediende tegnologie. Dit is belangrik om nog een punt op te let. 'n Verhoging in arbeidsproduktiwiteit kan slegs 'n beduidende voordeel word in 'n markekonomie met vrye mededinging tussen bedryfsdeelnemers.
Wetenskaplike vooruitgang en die markekonomie
Sedert wetenskap 'n aparte krag geword het wat produksie beïnvloed, het die vlak van implementering van wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang alle aspekte van produksie begin beïnvloed: arbeid, die toepassing daarvan en organisasie. Veranderings van hierdie aard verskaf nie net nuwe toestelle nie, maar verbeter ook die werksomgewing self, maak dit gemakliker vir die personeel. Danksy die wetenskap verdwyn die verskil tussen fisiese en geestelike arbeid geleidelik. Die tegniese faktor is veral belangrik in die ontginningsbedryf van die ekonomie.
Laastens bied 'n kombinasie van positiewe neigings in wetenskap en markverhoudinge baie voordele. Tegnologiese innovasies word die beste geopenbaar in 'n mededingende omgewing, wanneer, deur natuurlike seleksie, die beste innovasies gewoontekenmerke van enige doeltreffende produksie word.
Gemeenskapsfaktor
Produksiedoeltreffendheid word deur sosiale en ekonomiese toestande beïnvloed. So 'n stelsel van interkonneksies het ontwikkel nadat die beginsels van markverhoudings daargestel is. Faktore van 'n ekonomiese en sosiale aard word in baie verskynsels weerspieël: die welstand van mense, onderwys, die tegniese vlak van werkers, ens.
Volgens hierdie kriteria is slegs die onderneming wat die kollektiewe, persoonlike en sosiale behoeftes van sy werknemers ten volle bevredig, doeltreffend. Dit is ook nodig om die besigheidsvaardighede van werknemers te verbeter. Maar selfs die mees korrekte personeelbeleid sal nie voldoende effek hê as daar nie ten minste 'n klein verbetering in mense se lewenstandaarde is nie.
Kenmerke van vervaardigingsprodukte
Produksietegnologie moet voortdurend opgedateer word. Hierdie faktor vereis verskeie oplossings. Eerstens is dit nodig om die duur van die produksiesiklus geleidelik te verminder. Die eienaars van doeltreffende ondernemings sorg ook om die arbeidsintensiteit van die vervaardiging van goedere te verminder. Produksieprosesse moet 'n enkele stelsel vorm waarin alle siklusse met mekaar verbind is.
Dus, 'n toenemende aantal ondernemings gebruik ultra-lae en ultrahoë temperature en druk, chemiese metodes om produkte te verwerk, hoëfrekwensiestrome, ultraklank, infrarooi bestraling, ultrasterk materiale, ens.
Gebruik nuwe materiaal
In die lig van voortdurende verandering, benodig moderne nywerhede kwaliteit grondstowwe. Daarom gebruik meer en meer ondernemings elektriese innovasies, chemiese tegnologieë, ens. Sulke vordering word geassosieer met talle omgewingsrisiko's,vereis daarom spesiale sorg.
Sintetiese polimere word byvoorbeeld in 'n verskeidenheid nywerhede gebruik. Hierdie kunsmatige materiale is plaasvervangers vir hout, ysterhoudende en nie-ysterhoudende metale, en ander natuurlike grondstowwe. Vandag, sonder polimere, is dit nie meer moontlik om 'n paar belangrike tegniese probleme op te los nie. En in meganiese ingenieurswese, met behulp van hierdie materiaal, verminder hulle die gewig van belangrike strukture en verbeter die voorkoms van motors. Vir plastiekprodukte is die arbeidsintensiteit baie laer as vir natuurlike eweknieë. Met ander woorde, hierdie materiaal is baie meer doeltreffend en kostedoeltreffend.
Huidige en voornemende reserwes
Selfs al word alle faktore in ag geneem, is dit onmoontlik om 'n verhoging in die prestasie van 'n onderneming te bewerkstellig sonder om alle moontlike reserwes te gebruik om arbeidsproduktiwiteit te verhoog. Volgens die algemeen aanvaarde klassifikasie kan hulle in twee groot groepe verdeel word. Dit is die reserwes wat verband hou met die verbetering van die gebruik van arbeidskrag, en dié wat gebaseer is op die beter gebruik van die produksiemiddele.
Op hul beurt word albei hierdie groepe ook verdeel volgens die tekens van die plek en tyd van hul gebruik. Die reserwes van arbeidsproduktiwiteitsgroei kan dus belowend en aktueel wees. Sommige bykomende kenmerke kan slegs gedurende die jaar gebruik word. Hulle word as huidige beskou. Sulke reserwes vereis nie diepgaande transformasies in produksie, tegniese herstrukturering en groot kapitaalbeleggings nie. Hulle is vinnig en relatief maklik om te doen. En hier is die belowende reserwesword geassosieer met fundamentele tegniese veranderinge en die bekendstelling van fundamenteel nuwe produksietegnologieë.
Bykomende industriehulpbronne
Behalwe tyd, hang produktiwiteitsgroeireserwes af van waar dit gebruik word. Sektorale en intersektorale groepe word geassosieer met transformasies in sekere areas van die ekonomie. Hulle betekenis is uiters groot. Die identifisering van reserwes vir die groei van arbeidsproduktiwiteit in verskeie sektore op een slag is hiervoor nodig. om hul voordele tot mekaar se voordeel te gebruik. Dit is moeiliker om hulle te gebruik, maar die resultaat van sulke transformasies sal baie meer opvallend wees.
In hierdie geval speel aanwysers soos die graad van konsentrasie, organisasie en kombinasie van produksievermoëns 'n belangrike rol. Daar is spesiale navorsings- en wetenskaplike instellings, sowel as regeringsministeries om reserwes in intersektorale ruimtes te identifiseer en te bepaal.
Bronne van groei binne die onderneming
Sommige bykomende geleenthede vir verbetering van die onderneming is binne sy eie mure. Hierdie groeireserwes word interne produksie genoem. Hulle is ook verdeel in werkswinkel, algemene fabriek en wat aan werkplekke behoort. Met hul hulp kan u die arbeidsintensiteit van die produksie self verminder. Dit is 'n onuitputlike en belangrikste reservaat, waarna dikwels in die heel eerste plek verwys word. As 'n reël word dit geassosieer met outomatisering en meganisasie van die werksproses. Arbeidsproduktiwiteit, aanwysers, groeireserwes - dit alleshang tot 'n groot mate af van hoe hoog die proporsie moderne toerusting is.
Deur arbeidsintensiteit te verminder, help die werkgewer sy werknemers om meer resultate in minder tyd te behaal. Dit bevoordeel nie net hulle nie, maar ook die eindkoper van die produk. Boonop kan die werkgewer op hierdie manier hul eie koste verminder vir ekstra personeel, wie se werk nie meer nodig is nie as gevolg van die verskyning van opgedateerde voorraad. Hierdie oplossing is 'n voorbeeld van effektiewe optimalisering.
Behoorlike gebruik van tyd
Om die reserwes van werktyd te gebruik, is dit nodig om die werklike en beplande data daaroor te vergelyk. Dit is om hierdie rede dat alle soorte verslae wat die dinamika van arbeid opteken, so algemeen is. Om so 'n groot hoeveelheid data op te som verg baie tyd. Statistiek, verslagdoening en beplande saldo's van werktyd, bykomende studies en opnames - dit alles is die basis vir die berekening van die reserwes vir arbeidsproduktiwiteitsgroei.
Hierdie aanwysers bestaan nie op sigself nie. Hulle hou direk verband met die kompleksiteit, wat hierbo bespreek is. Die reserwes vir groei in produktiwiteit en arbeidsdoeltreffendheid hang ook daarvan af. 'n Belangrike probleem van werktyd en arbeidsintensiteit lê in die verliese wat verband hou met werkskofte. Hulle kan slegs vermy word deur die korrekte verspreiding van menslike hulpbronne in die onderneming. Om ontslae te raak van die irrasionele gebruik van werktyd, wend maatskappyeienaars hulle tot die bekendstelling van nuwe skedules en planne.
Arbeidsdoeltreffendheid
Benewens die reeds gelyste tipes, bestaan binneproduksiereserwes vir arbeidsproduktiwiteitsgroei uit arbeidsbesparende en arbeidsvormende aandele. Deur dit te gebruik, kan ondernemings hul eie prestasie aansienlik verbeter. Arbeidsvormende reserwes impliseer as 'n reël bykomende konsolidasie van werktyd, sowel as 'n toename in arbeidsintensiteit. Met die eerste oogopslag is dit nogal moeilik om sulke verskynsels te bereken, maar dit is nie so nie. Om hulle te evalueer, gebruik aanwysers van die duur van werksdae.
Arbeidsbesparingsreserwes van arbeidsproduktiwiteitsgroei by die onderneming word volgens arbeidsintensiteit bereken. Doeltreffendheid in die gebruik van werksure kan ook verbeter word deur personeelbeleid te verander. Swak prestasie in 'n onderneming word dikwels toegeskryf aan swak opleiding van werknemers. Professionele ontwikkeling is een manier om die kwaliteit van die werk wat hulle doen te verbeter. Dus sluit die klassifikasie van arbeidsproduktiwiteitsgroeireserwes verskeie tipes en subspesies in. Met die mobilisering van elkeen van hulle is dit moontlik om die doeltreffendheid van die onderneming aansienlik te verhoog.
