Van jaar tot jaar en selfs van geslag tot geslag in ons land word oproepe gemaak en take opgestel om arbeidsproduktiwiteit te verhoog. Dit is die belangrikste integrale aanwyser wat die resultaat van alle aspekte van die maatskappy se produksieaktiwiteite omvattend weerspieël - bestuursorganisasie, werknemersmotivering, toegepaste tegnologieë en die vlak van ontwikkeling van menslike kapitaal. Met 'n sekere rek kan hierdie konsep die kwaliteit van arbeid genoem word. So wat is dit, watter aanwysers meet arbeidsproduktiwiteit.
Belangrik, maar nie die hoof een nie
In algemene terme is arbeidsproduktiwiteit die hoeveelheid van 'n produk van 'n gegewe kwaliteit wat oor 'n sekere tydperk geproduseer word. Maar terselfdertyd moet die produk in aanvraag wees. Andersins is daar 'n herhaling van die verhaal van Sisyphus, wat hard, lank en vervelig sy klip bergop rol, dit wil sê, ten koste van aansienlike inspanning sinlose aksies uitvoer. Daar is geen voordeel om hierdie soort prestasie te meet nieaktiwiteite.
Die produk is steeds primêre, maar hoe vinnig en met watter pogings dit vervaardig word, is die tweede vraag. Dit maak geen sin om nuttelose goed met hoë arbeidsproduktiwiteit te maak, wat as 'n dooie gewig in 'n pakhuis vestig of slegs en uitsluitlik onder kragtige administratiewe druk verkoop word nie. Dit gebeur egter baie dikwels wanneer besluite geneem word onder voorwaardes van monopolie, op 'n nie-mark manier en met finansiering uit begrotingsgeld.
Views
Gewoonlik word 'n onderskeid getref tussen individuele arbeidsproduktiwiteit en sosiale produktiwiteit. Die eerste kenmerk geïsoleerde produksie-elemente, wat begin met 'n individuele werker en 'n aparte onderneming, die tweede kenmerk die hele samelewing, dit wil sê die hele land.
Arbeidsproduktiwiteit word gemeet aan die verhouding van die hoeveelheid arbeidsproduk tot die tyd wat aan die produksie daarvan bestee word. Hierdie assessering kan beide koste wees en in fisiese terme uitgedruk word, byvoorbeeld in stukke of ton. Oor die algemeen is die formule die kwosiënt om die hoeveelheid werk te deel deur die hoeveelheid tyd wat aan hierdie werk spandeer word.
Telkaart vir onderneming en werknemer
By elke onderneming word die vlak van 'n aantal aanwysers voortdurend beoordeel. Hier word arbeidsproduktiwiteit gemeet aan die verhouding van verskeie insette. Almal word in dinamika vir verskillende tydperke oorweeg en ontleed. Die algemeenste is skattings van arbeidsproduktiwiteit as aanwysers van produksie en arbeidsintensiteit van vervaardigingsprodukte.
Terselfdertyd is daardrie hoofmetodes van evaluering: natuurlik, koste en normatief. Met die natuurlike metode word fisiese teleenhede van produksie (stukke, ton, ens.) in ag geneem. Met die kostebenadering word die geldwaarde van die produk wat geproduseer word beraam. Die normatiewe metode word gebruik in gevalle waar dit vereis word om produktiwiteit in tussenstadiums te evalueer, dit wil sê by persele en werkswinkels waar onvoltooide produkte vervaardig word.
Formules
Produksie per werker toon die hoeveelheid uitset wat deur een werknemer vir 'n sekere tydperk geproduseer word. Die tydperk kan 'n dag, 'n skof, 'n maand of 'n jaar wees.
Produksie word deur die volgende formule bepaal:
V=OP / H of V=OP / PV, waar:
OP - volume van produksie;
H - die gemiddelde aantal werknemers vir die tydperk;
FV - werktydfonds vir die tydperk.
Arbeidsintensiteit, as 'n aanduiding van arbeidsproduktiwiteit, word gemeet aan die hoeveelheid arbeidskoste per eenheid van uitset, gewoonlik in fisiese terme. Die formule lyk soos volg:
Tr=FV / OPN, waar:
FV - werktydfonds vir die tydperk;
OPN - die volume van produksie in fisiese terme.
Met die normatiewe metode word die beraamde arbeidskoste (standaard-ure) met die werklike vergelyk. Dit is maklik om te sien dat die bogenoemde formules redelik eenvoudig is. Arbeidsproduktiwiteit word gemeet aan die verhouding van twee hoeveelhede: die arbeid bestee en die uitset wat as gevolg daarvan verkry word. Sedert in moderne ondernemings, as 'n reël,die aantal hoofproduksiewerkers is baie minder as ander kategorieë van in diens geneem personeel, die volle getal werknemers, en nie net diegene wat direk in produksie in diens geneem is nie, het in berekeninge begin gebruik word. Hierdie benadering laat jou toe om 'n meer objektiewe prentjie te kry.
Die stand van sake in die land
Maatskaplike arbeidsproduktiwiteit word gemeet aan die verhouding van die geproduseerde bruto binnelandse produk tot die bevolking wat in die vervaardigingsektor werksaam is. Volgens hierdie aanwyser is Rusland ernstig minderwaardig as ander ontwikkelde lande. Die data word in die volgende grafiek getoon:
Terselfdertyd, volgens die gemiddelde aantal werksure, is Rusland as 't ware op die voorpunt. Met ander woorde, ons produseer minder en werk meer. Die situasie is duidelik nie normaal nie. Hieronder is die landdata vir hierdie uitgawe:
Faktore vir die verhoging van arbeidsproduktiwiteit
Aangesien arbeidsproduktiwiteit gemeet word aan die verhouding van produk tot tyd bestee, is die antwoord banaal en voor die hand liggend. Dit is nodig om produksie te verhoog en die bedryfstyd te verminder. Dit klink uiters eenvoudig, maar gee demagogie af. Die vlak van hierdie aanwyser hang af van baie faktore, wat voorwaardelik in eksterne en interne verdeel kan word.
Eksterne faktore sluit in klimaats- en natuurlike toestande, sowel as die logistieke situasie, dit wil sê die afstande tussen individuele produserende entiteite. Al hierdie faktore dra om ooglopende redes in Rusland nie by tot 'n radikale toename nieekonomiese aanwysers, hoewel, soos die ervaring van die Skandinawiese lande toon, dit nie 'n noodlottige struikelblok is nie.
As eksterne faktore 'n objektiewe werklikheid is wat swak hanteerbaar en beheerbaar is, dan is interne faktore iets wat bestuur kan word en met behulp waarvan tasbare resultate bereik kan word. Hierdie faktore sluit beide die algemene ekonomiese situasie in (die vlak van belegging, belasting en monetêre beleid, inflasieverwagtinge, ens.) en mikro-ekonomiese parameters wat die aktiwiteite van ondernemings beïnvloed. Eerstens sluit hulle in:
- graad van bekendstelling van innoverende tegnologieë en produkte en, bowenal, gereedheid en begeerte om dit te doen;
- die vlak van organisasie van produksie gebaseer op rasionaliteit en die uitskakeling van onnodige, nuttelose aksies en verskynsels;
- motiveer werknemers om 'n skakel tussen prestasie en beloning te skep;
- die kwaliteit van mensekapitaal, wat die kwalifikasies, vlak van opvoeding en algemene kultuur van werknemers, die sinvolheid van hul optrede en die minimalisering van paternalistiese verwagtinge, gekombineer met 'n sekere ambisie, insluit.
Hierdie lys is amper eindeloos, maar selfs om te verstaan wat gedoen moet word, kom nie altyd met 'n begrip van hoe om dit te doen nie.
Ongelukkig is hierdie proses ernstig vertraag in die land. Die resultaat is onvolhoubare groei met 'n neiging om te stagneer, soos in die grafiek hierbo getoon.
