Monitering van die arbeidsmark is 'n belangrike proses. Dit is van groot belang vir beide werkgewers en werknemers. Almal poog om uit te vind wat die gemiddelde loon op die arbeidsmark is om hul arbeid so winsgewend moontlik te verkoop as dit 'n werknemer is, en watter mededingende lone om in die geval van 'n werkgewer vas te stel om soveel geskoolde en geskoolde persone te lok. pligsgetroue personeel as moontlik.
Monitering van die arbeidsmark
Om die toestand van die arbeidsmark te ken en korrek te assesseer, is dit nodig om dit noukeurig te bestudeer en die situasie voortdurend te monitor. Hier ontstaan egter die vraag: waar kry jy inligting vandaan en hoe word die arbeidsmark gemonitor?
Om bewus te wees van die veranderinge wat plaasvind, moet jy weet wat die lone van verskeie ondernemings en firmas is, hoe dit afhang van die besonderhede van werk, industrie, tipe ekonomiese aktiwiteit, ens.
Voordeelmonitering
Monitering van die arbeidsmark en lone is hoofsaaklik vir werkgewers belangrik. Dit is hulle wat vraag en aanbod bestudeer, salarisse vir hul personeel vorm en as 'n belangrike element in die stelsel van verhoudings optree.
Wat is die voordeel van arbeidsmarkmonitering? Eerstens kan 'n mens evalueer hoe aantreklik die bedrag geld is wat die werkgewer aan die werknemer bied. Tweedens, vergelyk jou firma se lone met ander, en leer dus oor die mededingende omgewing. Derdens, vind uit hoe die prys van 'n spesialis verskil na gelang van sy kwalifikasies. Vierdens kan die werkgewer salarislimiete sien en stel vir werknemers van verskillende klassifikasies en verskillende vlakke van opleiding.
Waarvoor is dit?
Konstante en hoëgeh alte-monitering van die mark, benewens bogenoemde voordele, help die maatskappy om op hoogte te bly van huidige veranderinge wat in die arbeidsmark plaasvind. Die werkgewer kry die geleentheid om onafhanklik die grense van die salaris van 'n werknemer van 'n sekere skakel te bepaal, terwyl dit sistematies gedoen word sodat die salarisvlak ooreenstem met die gemiddelde in die huidige tydperk.
Byvoorbeeld, elke jaar, met inagneming van inflasie, moet 'n werknemer lone indekseer. Die werkgewer word gedwing om dit te verhoog sodat sy werknemer nie na die maatskappy van mededingers gaan nie. Deur die situasie op die mark te monitor, kan hy egter die dinamika van loonverhogings in verskillende maatskappye in enige bedryf dophou.en, gebaseer op hierdie data, besluit om nie lone te indekseer nie, want in hierdie geval maak dit geen sin vir 'n spesialis om na 'n nuwe, onbekende maatskappy met dieselfde voorwaardes te vertrek nie.
Employment
Een van die deurslaggewende faktore by die aanstelling van 'n werknemer sal die beoordeling van die maatskappy se salaris wees, deur dit met ander soortgelyke firmas en nywerhede te vergelyk. Vir 'n werkgewer wat besluit watter salarisperke om vir 'n bepaalde pos te stel, sal die monitering van die arbeidsmark 'n belangrike faktor wees.
Gevolglik kan ons van hier af gevolgtrekkings maak oor hoe die situasie van aanstelling sal ontwikkel as beide vakke van arbeidsverhoudinge die huidige situasie ontleed.
Wanneer 'n werkgewer begin soek na aansoekers vir 'n vakature, stel hy vereistes vir 'n toekomstige werknemer voor, d.w.s. dui die verlangde geslag, ouderdom, vlak van opvoeding en kwalifikasies, kennis van vreemde tale, bykomende internskappe, diplomas, ens.. Van hier af, met inagneming van die gemiddelde loon in die arbeidsmark, stel hy die grense van lone, stel 'n bonusstelsel in, en nog baie meer. Die aansoeker, wat op sy beurt die vereistes beoordeel, stel sy kandidatuur slegs voor as hy verstaan dat hy aan die vereistes voldoen en 'n werklik ordentlike salaris sal ontvang, meer as in ander maatskappye.
Waartoe lei onkunde oor die situasie op die arbeidsmark?
Sê nou die werkgewer het die situasie op die arbeidsmark gemonitor. Die resultaat protokol maak dit moontlik omjy kan jouself vinnig oriënteer en 'n geskikte kandidaat vind. Daar is egter tye wanneer 'n werkgewer self die loonreeks wil vasstel. In sulke situasies, soos enige ander entrepreneur, wil hy geld spaar, 'n gekwalifiseerde spesialis vind vir minder geld. Nadat die prys vir 'n werknemer onder die mark vasgestel is, sal die werkgewer gedwing word om van 'n maand tot 'n jaar na 'n aansoeker te soek. Aangesien 'n persoon altyd na verskeie advertensies kyk, sal hy dus die verskil sien in die voorwaardes wat aangebied word en sal hom nie met 'n soortgelyke maatskappy wil assosieer nie.
Om die vlak van gemiddelde lone in die arbeidsmark te ken, stel die werkgewer óf dieselfde bedrag óf 'n bietjie hoër om 'n spesialis van mededingers te neem.
Soms wanneer 'n maatskappy uitbrei en takke oopmaak, direkteure en bestuurders moet vinnig na werknemers soek. In hierdie geval sal monitering van die situasie op die arbeidsmark 'n groot rol speel.
Waar kry ek die data vandaan?
Dit is die belangrikste vraag vir enige werkgewer, en nog meer vir 'n werksoeker. As ons 'n standaard indiensnemingsituasie neem, dan weet almal dat wanneer jy werk soek, enige persoon na vakatures in koerante, op webwerwe kyk en by die arbeidsbeurs aansluit. Deur die voorstelle van werkgewers te bestudeer, kan die aansoeker self 'n huidige prentjie van die arbeidsmark vorm. Nuus- en inligtingsbronne gee ook 'n idee van lone in verskillende gebiede en tipes ekonomiese aktiwiteit. Vir maatskappye is dit moontlik om werwingsagentskappe te kontak en teen 'n sekere koste te monitorsituasie in die arbeidsmark. Die amptelike webwerwe van die Federale Staat se Statistiekdiens, sowel as die Ministerie van Ekonomiese Ontwikkeling van die Russiese Federasie, stel jou in staat om arbeidsmarkdata te bestudeer en op hoogte te bly van die huidige situasie.
