Owerheid is wat regtig saak maak

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:56

Daar is mense wat kan onderwerp, en daar is diegene wat net kan gehoorsaam. Die verskil tussen die twee is net groot. Wat kan gelei word deur iemand wat, om watter rede ook al, moet bestuur? Hy kan staatmaak op sommige normatiewe handelinge wat hom hierdie soort mag gee, op sy sosiale status, op krag, en ook op sy eie gesag. Kom ons fokus op laasgenoemde.

Owerheid is iets taamlik abstrak. Dit is nogal moeilik om dit in iets standaard te meet, en dalk selfs glad nie onmoontlik nie. Die gesag van ouers, leiers, owerhede, ensovoorts is hoofsaaklik gebou op respek vir die persoonlikheid van die persoon wat moet lei. Geen respek, geen gesag nie. Hierdie waarheid moet besef word.

Die gesag van die leier

Sonder uitstekende en selfs uitstaande persoonlike eienskappe, sal 'n bestuurder nooit kan verseker dat werknemers ten volle bereid is om hom op die regte manier te gehoorsaam nie. Die leier is 'n belangrike sosiale rol wat net sekere mense kan aanneem. Hy moet voldoende verband hou met alles wat rondom gebeur, weet hoe om mense op 'n verskeidenheid maniere te beïnvloed.

Owerheidis niks meer as 'n sielkundige toestand van die individu nie. Dit is gebou uit verskeie elemente. As 'n reël word twee belangrikste elemente onderskei: bewustheid van die vermoë om sekere handelinge uit te voer, sowel as bewustheid van 'n mens se bevoegdheid. Laasgenoemde beteken die gebruik in die geval van voorregte ontvang, spesiale regte, ensovoorts.

Gesag is wat kom van interaksie met ander mense. Jy moet dit wen, en dan voortdurend bewys dat jy dit waardig is. In 'n leier is gesag iets wat in nog twee komponente verdeel kan word. Die eerste is die gesag van die individu, en die tweede is die gesag van die amp.

In die eerste geval is leierskapstyl belangrik, die vermoë om die regte besluite te vind, mense te respekteer, te beplan, inisiatief te neem, ensovoorts. Die gesag van 'n pos word gevorm met behulp van die kennis wat nodig is om 'n spesifieke posisie te beklee, verantwoordelikheid, waarsonder sekere werk nie verrig kan word nie, belangrike pligte, ensovoorts.

Oor die algemeen word geglo dat die persoonlike die amptenaar moet oorskry. Die ideale opsie kan in beginsel hul balans genoem word. As een ding die ander oorheers, sal daar in hierdie geval geen effektiewe leierskap wees nie.

Owerheid is wat jou toelaat om mense moeiteloos te bestuur. Hoekom? Die rede is dat almal gehoorsaam is aan 'n persoon wat gesag het, almal is bly om sy opdragte uit te voer. Daar is mense wat wil gehoorsaam, want sielkundig verstaan jy dat alleshulle besluite is korrek, en die verwyte en opmerkings is ten volle geregverdig.

In werklikheid is die organisering van 'n werkvloei nie so eenvoudig nie. Wil jy hê alles moet duidelik wees? Huur 'n leier in wie jy sy gesag kan voel. Vertrou die saak aan 'n amateur toe - jy sal verloor. Daar is min talente, maar hulle is.