Wanneer 'n persoon die eerste keer die weermag betree, lyk dit vir hom of hy homself in 'n ander wêreld bevind het. Alles wat hy in 'n nuwe omgewing ontmoet is so anders, so die resultaat is totale disoriëntasie. Een van hierdie faktore is onvanpaste verhoudings. Met ander woorde, hierdie verskynsel word "hazing" genoem.
Begin diens
'n Rekruut wat uit sy gewone omgewing geskeur is, kom nie dadelik in 'n gevegseenheid nie. Om aan die nuwe lewenswyse gewoond te raak, word hy in die RMS (geselskap van 'n jong soldaat) geplaas. Hier leer hy vir die eerste keer om voetlappe op te wikkel en 'n weermagbed aan 'n draad te maak. Raak gewoond aan die regime van die dag en begin betrokke raak by fisieke en drilopleiding.
In die RMS is alle rekrute gelyk, met die uitsondering van die sersante, wat gestuur word van die eenhede waar die rekrute verder sal dien. Die geselskap van 'n jong soldaat is die enigste plek waar offisiere en sersante verhoudings in die span streng monitor.
Die rede vir die noukeurige aandag is dat 'n jong soldaat wat pas die militêre omgewing betree het, steeds 'n persoon is. En 'n persoon, soos u weet, kan sy eie opinie, sienings hê en is in staat tot onafhanklike optrede. Die manifestasie van waas gedurende hierdie tydperk sal lei tot massa ongemagtigde verlating van die eenheid en 'n afname in dissiplinêre aanwysers.
Maar reeds hier is die sersante besig om die jonges geleidelik voor te berei vir die idee dat daar binnekort 'n gevegseenheid op hulle wag, waar hulle hul plek in die hiërargie sal moet besef.
Olifante, geeste, scoops en ander bose geeste
Afhangende van die militêre eenheid, het die stilswyende hiërargie onder die personeel en sersante verskeie stappe gehad:
- Gees - 'n soldaat wat nog nie die eed afgelê het nie. Hierdie tydperk duur ongeveer 1,5 maande.
- Olifant. In sommige militêre eenhede hang die oorgang na hierdie vlak af van die lengte van diens, en in ander - op die oordrag na die reserwe van gedemobiliseerdes, wat 'n outomatiese verhoging in die rangorde-tabel behels.
- Oorlogolifant. Dit kom nie oral voor nie. Woon in die Airborne Forces en beteken dat die soldaat die eerste valskermsprong gemaak het.
- Cherpak - 'n vegter wat 1 jaar of meer diens gedoen het.
- Oupa is die hoogste stadium van evolusie van 'n soldaat.
- Demobilisasie is dieselfde oupa wat gedien het tot die vrystelling van die bevel om na die reservaat oor te plaas.
Hazing tussen dienspligtiges van hierdie kategorieë verloop anders.
Stilswyende hiërargie
Meestedie ontneemdes is “olifante”. Alle pligte is aan hulle opgedra. As die soldate in die RMS in 'n min of meer gelyke posisie is, dan word hulle by hul aankoms in die eenheid die meeste ontneem. Wat ook al in die geselskap gebeur, die “olifant” sal altyd vir alles verantwoordelik wees. Jongmense word ook gedwing om die vuilste werk te doen: toilette was, gange, wat "opstygings" genoem word vir hul groot lengte. Wanneer hulle by die uitrusting aansluit, doen rekrute al die werk vir hulself en vir hul "senior kamerade". Boonop word die jongmense aan die "oupa's" toegewys, en hulle pligte begin om die ouer roeping te dien.
“Skool” is van hierdie las onthef. Hy voer nie die opdrag van die senior oproep uit nie, hy kan die “olifante” bietjie aanstuur, maar sonder fanatisme – dit is immers die voorreg van die “oupa’s”.
Ongekroonde Konings
Die outydse in die weermag is die hoofruggraat van dienspligtiges. Hulle het 'n hegte span tydens hul diens. Daarom het jong soldate geen geleentheid om hulle te weerstaan nie. “Oups” doen alles sodat die “olifante” uitmekaar is. Daarom floreer die beginsel van “verdeel en heers” in die weermag.
Die outydse mense ken onder meer die struktuur van die kasernelewe beter en vind hul oriëntering makliker, terwyl die jonger dienspligtiges vir die eerste ses maande heeltemal deurmekaar is.
Korrekte wasvorming
Hierdie verskynsel het in die dae van die tsaristiese leër bestaan. Die soldate het vir 25 jaar diens gedoen en aan die einde van hul diens het hulle nie net in figuurlike sin nie, maar ook in die letterlike sin oupas geword. Boonop die posisie van die "oupa's" wat op hulle afgedwing isplig om jong soldate te help en op te lei.
In die moderne weermag word opleiding deur offisiere na die skouers van outydse en sersante verskuif. Dit word die hoofoorsaak van vervaagde verhoudings. Ouers is immers verantwoordelik teenoor beamptes vir die afname in opleidingsaanwysers. En dié vra op hul beurt die jonges. Hoe hulle weet hoe: deur slae, vernedering, straf deur fisiese oefening.
Nog 'n rede vir waas lê in so 'n verskynsel soos "opvoeding deur die span". Dit is 'n indirekte metode van invloed, waarin die beamptes nie spesifiek die skuldige straf oplê nie, maar aan die hele persoonlike en onderoffisiere. Dit is nie moeilik om te raai wat met die oortreder gaan gebeur na die algemene straf van die maatskappy nie. Ongetwyfeld sal al die oumense aktief deelneem. Terselfdertyd sal die beamptes self bly asof hulle niks daarmee te doen gehad het nie. Hulle het volgens die handves opgetree.
Waarom beamptes baat by wasgoed
Sulke verhoudings in die soldaat se span is voordelig vir die bevelvoerder. Dit laat toe dat die grootste deel van hul pligte na die outydse verskuif word. Vaandels - voormanne van die maatskappy - dra veral ywerig by tot waasvorming. Dit is gerieflik wanneer die voorkoms van dissipline gehandhaaf word en opdragte uitgevoer word. Daarom lê die verantwoordelikheid vir waas heeltemal by die bevelvoerders. Dit is hulle wat die uitspattighede van die outydse mense toelaat, en ook probeer om nie vuil linne in die openbaar te was nie, wat wetteloosheid in dele bedek.
Hoekom word so baie gevalle, behalwe vir die mees gruwelike gevalle, nie openbaar gemaak nie? Van alle kante word jong soldate ingeboesem met die idee vandat in die geval van 'n ontsnapping 'n disbat wag, en ook dat dit nie moontlik sal wees om die afknouery van die ouderlinge te bewys nie: die jonger konsep word geïntimideer om te getuig in die geval van 'n verhoor, en die ouer een is verenig om te getuig teen sy eie konsep. Die presedent met die verhoor is glad nie voordelig vir offisiere en adjudant-offisiere nie: 90% van gevalle van dissiplinêre oortredings bly binne die mure van militêre eenhede.
Bestaan “hazing” in ons tyd
Tans het so 'n verskynsel soos "hazing" nie meer in die weermag bestaan nie. Dit het gebeur as gevolg van 'n afname in dienslewe van twee jaar na 'n jaar. 'n Duidelike meerderwaardigheid tussen soldate kom immers voor wanneer die verskil in diensplig van 'n jaar of meer is. Maar waas tussen militêre personeel het nie opgehou om te bestaan nie.
Nou word dissiplinêre oortredings hoofsaaklik gepleeg deur jong ouens wat geneig is tot antisosiale gedrag. Boonop is die motiewe van die misdade dieselfde as dié van die “oupa’s”: onwilligheid om vuil werk te doen en die begeerte om in die span te domineer. Deur 'n leier te word in 'n militêre samelewing waar wangedrag deur die senior bevel "vertraag" word, kan die "owerheid" mag en rykdom uitoefen wat aan ander militêre personeel behoort.
Daar moet egter kennis geneem word dat die omvang van dissiplinêre oortredings aansienlik afgeneem het, ten spyte van die feit dat die statistieke anders sê. Die dienslewe het hierin 'n belangrike rol gespeel - om 'n artikel vir waas en 'n werklike termyn te ontvang, wanneer voordat u die reservaat betreedaar is nie veel oor nie, niemand wil nie.
Misdaad en Straf
Die Komitee van Soldate se Moeders het 'n groot rol gespeel in die vermindering van geweld in die weermag. Ná sy aktiewe ingryping in hoëprofiel-ondersoeke, het militêre aanklaers se blitslyne in die weermageenhede begin aangebring word, waarheen dienspligtiges hulle kan wend vir hulp. Daarbenewens hou die komitee voortdurend toesig oor militêre eenhede, en reël ook naweekuitstappies huis toe vir dienspligtiges.
Dit het verpligtend geword om oggendondersoeke van soldate uit te voer vir liggaamlike beserings, kneusplekke, skaafplekke.
Amptelik geopenbaarde voorvalle van geweld in militêre eenhede raak nie net oortreders nie. Die verantwoordelikheid van militêre personeel vir waas word op die ketting van direkte deelnemers tot bevelvoerders van subeenhede en militêre eenhede opgelê. 'n Dissiplinêre sanksie kan aan die bevelpersoneel opgelê word nie net in die vorm van 'n berisping nie, maar ook om hulle van bonusse te ontneem en die ontvangs van die volgende militêre rang te vertraag.
Wat moet 'n soldaat doen as dit onmoontlik word om te dien
Werk om die situasies waarin jong soldate hulle kan bevind, uit te klaar, moet vanaf die skoolbank uitgevoer word. Dienspligtiges moet duidelik verstaan dat hulle, een keer in die weermag, persone bly wat deur die wet beskerm word. Opvoedkundige werk moet daarin bestaan om aan toekomstige soldate te verduidelik hoe om op te tree in geval van skending van hul regte. Om afknouery deur kollegas te stop, benodig jy:
- Stel die eenheidsbevelvoerder in oor die voorval. Dit is ten minste die bevelvoerderpeloton. Ten spyte van die feit dat die handves aanspreek deur die hoof van die onmiddellike meerdere verbied. Sersante in hierdie geval sal nie van die probleem ontslae raak nie, aangesien hulle self aan die onderkant van die weermaghiërargie is.
- As die eerste punt nie gehelp het nie, kontak dan die kompaniebevelvoerder.
- Dien 'n verslag in waarin u 'n oorplasing na 'n ander eenheid versoek.
- Stel die militêre polisie skriftelik in kennis van die garnisoen van waas. Hierdie opsie sal dalk nie help nie aangesien e-posse gelees word voordat dit gestuur word.
- Bel die militêre aanklaer se blitslyn. Hierdie metode is die doeltreffendste, maar dit moet laaste gebruik word. In hierdie geval sal die wetlike aanspreeklikheid van militêre personeel vir waas nie net deur kollegas gedra word nie, maar ook deur alle hoër owerhede.
In die geval van 'n oproep na die militêre aanklaer se kantoor, word elke appèl oorweeg en 'n besluit word daaroor geneem. 'n Soldaat het die reg om sy regte op alle moontlike maniere te verdedig.
