In 'n markekonomie word die prestasie-aanwysers van 'n organisasie al hoe belangriker. Oor die algemeen verwys die konsep van "effek" na die resultaat van die aksies wat uitgevoer word. As dit optree as die eindresultaat van die onderneming, kan dit gekenmerk word deur beide koste- en fisiese aanwysers.
Vanuit 'n ekonomiese oogpunt is die effek die verskil tussen inkomste en uitgawes. In die geval dat daar meer inkomste is, kan ons praat oor die teenwoordigheid van 'n positiewe effek, of wins. Dit kan voorkom wanneer produksie toeneem of koste daal. Hierdie voorwaarde word nagekom met alle ander parameters wat gelyk is. 'N Negatiewe effek dui op onwinsgewende aktiwiteit. Nietemin moet die bestuur van die organisasie 'n idee hê van wat hulpbronne (kapitaalbeleggings) kos om die werklike resultaat te bereik. Dit is die vergelyking van die bestaande effek en die materiaal wat hiervoor gebruik word, tydskoste, grondstowwe en ander elemente wat dien as die "fondament" van die finansiële stabiliteit en doeltreffendheid van die hele onderneming.
Volgende, 'n paar woorde oor doeltreffendheid. Dit kenmerk die graadbereik die doel van die onderneming met die toepassing van die minimum bedrag van koste. Hiervoor word sleutelprestasie-aanwysers gebruik. Hulle is gebaseer op die volgende basiese verhoudings:
- R/C;
- C/R;
- (P-Z)/P, waar P die resultaat is en Z die koste.
'n Spesiale plek word ingeneem deur so 'n aanwyser van doeltreffendheid soos winsgewendheid. Dit kan vir produkte, produksiebates, arbeidskoste bereken word. Daar is ook 'n aanduiding van die doeltreffendheid van die gebruik van ondernemingshulpbronne, vaste bates, bedryfskapitaal en kapitaalbeleggings.
Daar is ook vergelykende ekonomiese doeltreffendheid in die ekonomie. Dit laat jou toe om die mees winsgewende opsie te vind om die probleem op te los onder die beskikbare alternatiewe. Dit is belangrik om te onderskei tussen prestasie-aanwyser en maatstaf. Die eerste dui die koste aan van watter hulpbronne hierdie of daardie resultaat behaal word. Maar een maatstaf van prestasie is nie in staat om die hele prentjie te vertel nie. Dan is daar 'n maatstaf. Dit is in staat om die ekonomiese doeltreffendheid van aktiwiteit nie net van 'n kwantitatiewe kant te karakteriseer nie, maar ook van 'n kwalitatiewe kant. Op ondernemingsvlak kan die vlak van maksimum wins per eenheid hulpbronne as maatstaf geneem word. Dit weerspieël die doelwitte van produksie en hul verhouding met die koste en inkomste wat ontvang word.
In die algemeen gee organisatoriese veranderinge, tegniese en ekonomiese maatreëls resultate nie net in kwantitatiewe nie, maar ook in kwalitatiewe terme, en daarom is dit belangrik om die prestasie-aanwyser te skeien maatstaf. Deur elkeen van hulle te gebruik, kan jy net 'n deel van die "mosaïek" sien. Dit is nodig om die totaliteit van alle elemente te oorweeg, met inagneming van die bestaande verhoudings en afhanklikhede. Dit is gebruiklik om natuurlike, voorwaardelike en koste-aanwysers te onderskei. Die gebruik van elkeen van hulle het nie net positiewe aspekte nie, maar ook negatiewe aspekte, wat in ag geneem moet word.
