Arbeid is 'n bewuste en doelgerigte aktiwiteit wat gebruik word in produksie, sowel as in die verkoop van goedere en dienste. Enige werk wat deur professionele persone verrig word, is werk. Dit is die basiese toestand waaronder die samelewing bestaan en ontwikkel.
Die arbeidsekonomie word in die arbeidsmag verwesenlik – die geestelike en fisiese vermoë van mense. Onder marktoestande is arbeidskrag kapitaal wat aan die eienaar verkoop word. Daarom tree arbeid in hierdie geval as 'n kommoditeit op.
Die arbeidsmark is die belangrikste van die hele hulpbronmark. Soos enige ander, genereer dit vraag en aanbod. Mense skep 'n voorstel wat die begeerte van 'n ekonomies aktiewe volk uitdruk om hul arbeidsmag vir 'n sekere prys en vir 'n sekere tydperk te verkoop.
Die vraag na arbeid is die hoeveelheid arbeid wat teen enige prys verkoop kan word.
Arbeidsekonomie is 'n tak wat die interaksie van werkers, arbeidsmiddele, sowel as die prosesse van voortplanting, arbeidsproduktiwiteit in ag neem.
Produksie is die hoeveelheid goedere wat deur 'n werknemer per tydseenheid geproduseer word. Hoe meer produktief die proses is, hoe meer word geproduseerproduk, hoe minder arbeid word benodig.
Die ekonomie van arbeid is dat die aanstelling van 'n werknemer vergelyk word met die organisasie met bykomende inkomste wat gegenereer kan word deur die verskyning van 'n nuwe arbeidsmag. Solank hierdie inkomste groter is as die werknemer se arbeidskoste, is die aanstel van nuwe werknemers winsgewend. Maar dit moet onthou word dat die vraag na arbeid sy limiet moet hê sodat die onderneming nie verliese ly nie.
Die arbeidsekonomie sluit die lone van werkers, belegging in mensekapitaal, ensovoorts in. Vergoeding word aan werknemers verskaf vir die implementering van hul aktiwiteite. Die waarde daarvan hang af van die tariefkoers per tydseenheid. Maar daar is verskeie tipes lone, waar hierdie koers verskillende vorme aanneem.
Uitgawes wat verband hou met die verbetering van die vaardighede van werkers en die verhoging van arbeidsproduktiwiteit verteenwoordig 'n belegging in mensekapitaal. Hulle is van drie tipes - werknemeropvoeding, gesondheidsorgkoste (voorkoming van siektes, sorg in mediese instellings) en mobiliteitskoste.
Wanneer dit by die gesondheid van werknemers kom, is die ekonomie van werksveiligheid baie belangrik. Dit is 'n manier om die gesondheid en lewe van werknemers van die onderneming te bewaar terwyl hulle besig is om te werk. Werknemers moet opgelei word in beroepsveiligheid. Elkeen van hulle moet weet wat om te doen in 'n spesifieke noodgeval wat mag voorkomproduksie.
In vandag se marktoestande word ondernemings gekenmerk deur innoverende arbeidsmagbestuur. Die arbeidsekonomie word in hierdie geval geassosieer met die oorgang van produksie na tegnologiese uitvoering, wat hoogs geskoolde werkers vereis. Hulle moet 'n besluit kan neem, asook hoë uitset en kwaliteit van werk lewer.
