Produktiwiteit is 'n maatstaf van werkdoeltreffendheid. Terselfdertyd word hierdie aanwyser gebruik om beide die vervulling van take deur die personeel van 'n firma of onderneming te assesseer, en vir die funksionering van masjiengereedskap, persoonlike rekenaars, hul komponente en individuele sagteware. Gewoonlik word produktiwiteit verstaan as die hoeveelheid produksie of die hoeveelheid inligting wat per uur, minuut of sekonde verwerk word. Die wederkerige arbeidsintensiteit daarvan weerspieël die tyd wat dit neem om data te produseer of te ontleed.
Basies vir effektiewe besigheid
Die sleutelkwessie op die agenda van enige onderneming is die groei van arbeidsproduktiwiteit, dit wil sê die vermindering van die tyd wat aan die vervaardiging van produkte bestee word en die verhoging van die volume sonder bykomende koste vir die aanstelling van nuwe werkers. Daarom moet die strategie en die doelwitte en doelwitte wat daarop gebaseer is, die hoofreserwes vir die verhoging daarvan in ag neem en die faktore wat personeel aanmoedig om beter te werk in 'n kwalitatiewe en kwantitatiewe aspek. Daarsonder sal geen mededingende voordeel kan niemaak die onderneming 'n leier in die bedryf.
Prestasieformule
Ekonomiese statistiek bestudeer die doeltreffendheid van 'n onderneming deur 'n aantal aanwysers te gebruik. Die belangrikste is produksie en arbeidsintensiteit. Werklike produktiwiteit is net die hoeveelheid produkte wat deur die onderneming vir 'n sekere tydperk geproduseer word. As ons Q as die uitset van goedere aanwys, T - arbeidskoste in ure, dan kan ons 'n formule opstel. Produktiwiteit is dus die produk van Q en T, of P=Q x T.
Die resultaat weerspieël die werklike doeltreffendheid van die onderneming. Vir voorspellings word kontantproduktiwiteit bereken. Dit laat bestuurders of 'n leier toe om te verstaan wat die maksimum volume produkte is wat 'n onderneming in 'n gegewe stadium van tegnologie-ontwikkeling kan produseer. Bykomende koste en stilstand is nie by hierdie formule ingesluit nie.
Ander maniere om prestasie te evalueer
In die sektorale ekonomie word die assessering van arbeidsproduktiwiteit (LT) uitgevoer met behulp van twee metodes: direk en faktoriaal. Vir die eerste metode is die volgende aanwysers nodig: uitset in die huidige (O1) en basis (O0) periodes, sowel as die ooreenstemmende aantal personeel (N1 en N0, onderskeidelik). Dus
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Wanneer faktorisering gebruik word, is produktiwiteit 'n aanwyser wat in verskeie stappe bereken word. Die eerste stap is om die parameters te klassifiseer. Faktore word in groepe verdeel:organisatories en tegnies, volumetries en struktureel. Die eerste parameter hou verband met die vrystelling van werknemers en is gelyk aan die verhouding van die aantal werknemers in die huidige tydperk en die verskil - in vergelyking met die vorige een - as 'n persentasie.
Arbeidsproduktiwiteit volgens volumefaktor word bepaal deur die produk van die groei in produksie en die aandeel van permanente werkers (in totaal) as 'n persentasie, gedeel deur 100. Die strukturele komponent is gelyk aan die resultaat van die vermenigvuldiging van die arbeid intensiteit deur die aandeel van hierdie produk in die totale uitset. Algehele produktiwiteit word bepaal deur die groei vir elk van die drie faktore by te tel.
Verbeter produktiwiteit
Die basis van enige besigheid is die rasionele en doeltreffende gebruik van beskikbare hulpbronne, insluitend arbeid. Dit is redelik logies dat bestuur poog om die volume van uitset te verhoog sonder bykomende koste vir die huur van werkers. Kenners identifiseer verskeie faktore wat werkverrigting verbeter:
- Bestuurstyl (die hooftaak van 'n leier is om personeel te motiveer, 'n organisasiekultuur te skep wat waarde heg aan aktiwiteit en harde werk).
- Belegging in tegniese innovasie (die aankoop van nuwe toerusting wat aan die behoeftes van die tyd voldoen, kan die tyd wat elke werknemer spandeer aansienlik verminder).
- Opleidings en gevorderde opleidingseminare (kennis van die besonderhede van produksie stel personeel in staat om deel te neem aan die verbetering van die produksieproses).
Personeeldoeltreffendheidsreserwes
Soos die produktiwiteitsformule wys, is hierdie aanwyser nie konstant nie, maar kan deur 'n aantal faktore aangepas word. Onder hulle word die belangrikste plek beset deur tegniese vooruitgang en die korrekte organisasie van arbeid. Die verbetering van die tegniese komponent van produksie, komplekse outomatisering van funksionele prosesse en die vestiging van kommunikasie tussen individuele departemente kan die tyd wat aan produksie bestee word, verminder. Aan die ander kant kan die groei van arbeidsproduktiwiteit bereik word deur die toepassing van wetenskaplike bestuursmetodes. Dit is egter belangrik om te verstaan dat 'n toename in hierdie aanwyser nie altyd die doeltreffendheid van die onderneming as geheel verbeter nie. Dit is te wyte aan die feit dat, volgens klassieke ekonomiese teorie, die produksiefaktore, saam met arbeid, grondstowwe (grond) en kapitaal is.
Nasionale eienaardighede
Produksie in die ekonomie is die hoofdoel van studie op internasionale vlak. Aangesien daar in die meeste ontwikkelde lande van die wêreld 'n veroudering van die bevolking is, word 'n uitgebreide manier van uitbreiding daarvan onmoontlik. Daarom wend bestuur hulle tot 'n intensiewe toename in arbeidsdoeltreffendheid. Wat produktiwiteitsgroei betref, is Rusland voor die G7-lande, Sentraal- en Oos-Europa. Hierdie aanwyser vir die Russiese Federasie is gemiddeld 4%. Nou het die pas egter geleidelik begin afneem, wat geassosieer word met 'n verkeerd gekose model van ekonomiese groei.
In 2003-2008arbeidsdoeltreffendheid het met 6% verbeter, en in 2014 - slegs met 0,8%. Terselfdertyd groei produktiwiteit in verskeie bedrywe oneweredig, so kenners stel voor dat hoë werkloosheid 'n faktor kan word om die krisis te oorkom. Dit is te wyte aan die feit dat die afdanking van werkers in laewinsbedrywe sal lei tot die oorvloei van die arbeidsmag in meer doeltreffende segmente van die nasionale ekonomie.
