Sosiale verhoudings is normatief-regulerende verhoudings wat tussen verskeie sosiale en professionele groepe ontwikkel. Die onderwerp van sulke verhoudings is gewoonlik kollektiewe of persoonlike belange, 'n opgelegde kollektiewe testament (in verhouding tot die opponerende groep), sowel as 'n ekonomiese of simboliese hulpbron, die reg waartoe alle opponente beweer om te besit. In hierdie verband is die term "sosiaal" sinoniem met die begrip "publiek" en dien dit as 'n integrale aanduiding van die hele diepte van interaksies, onderlinge verbande en interafhanklikhede wat in die samelewing bestaan. Terselfdertyd word die eng betekenis van hierdie frase ook gebruik. In hierdie geval is sosiale verhoudings verhoudings wat verband hou met die stryd van individue of groepe vir die reg om sekere posisies in die samelewing te beklee (die sogenaamde "sosiale status") en natuurlik die materiële, simboliese en ekonomiese hulpbronne wat daaraan verbonde is. na hierdie status.
In beginsel, as ons van enige verhouding praat, bedoel ons die verhouding wat gevorm word met betrekking tot een of ander objek of abstrakte konsep. In hierdie sin is sosiale verhoudings die onderwerp van 'n ooreenkoms tussendeur alle belangstellendes. Beskou so 'n voorbeeld soos arbeidsverhoudinge in produksie. Die werkgewer aanvaar 'n werknemer vir 'n sekere pos, bied aan hom 'n sekere hoeveelheid permanente werk, die voorwaardes wat met hierdie werk gepaardgaan, en betaling as 'n ekonomiese beloning vir werk. Die werknemer stem op sy beurt in tot al die voorgestelde voorwaardes, insluitend die verpligting om die vereiste volume produkte te produseer. Daarbenewens aanvaar die werknemer die gedragsreëls in die span en die plek (sosiale status) wat saam met die pos aan hom verskaf word. As gevolg hiervan ontstaan 'n sisteem van sosiale verhoudings (in hierdie geval produksieverhoudings) wat vir 'n onbepaalde lang tyd in 'n beperkte fisiese ruimte bestaan. Natuurlik word enige sosiale sisteem gewysig en verbeter, word dit meer kompleks, maar bly in wese onveranderd en stabiel, natuurlik, as daar geen sosiale konflikte is nie.
Maar wat gebeur as so 'n konflik steeds ontstaan? Daar moet onthou word dat sosiale verhoudings in algemene terme verhoudings is wat met betrekking tot eiendom ontwikkel. Die rol van laasgenoemde kan beide redelik tasbare voorwerpe (grond, huis, fabriek, internetportaal) en abstrakte konsepte (mag, dominansie, inligting) wees. Die konflik ontstaan wanneer eersgenoemde ooreenkomste oor eiendomsreg hul wetlike, morele of selfs godsdienstige betekenis verloor, die funksies van bestuur en normatiewe-statusregulering gaan ook verlore. Niemand wil hê nieleef volgens die ou reëls, maar die nuwes is nog nie geskep nie, nog minder erken deur alle deelnemers aan die sosiale kontrak. As gevolg hiervan is daar nie net 'n hersiening van die spelreëls (in ons geval, die aanvaarding van 'n nuwe weergawe van die Handves of ander statutêre dokument), maar ook 'n verandering in die elite (direkteur se korps), wat kom met sy eie reëls en vereistes vir gehuurde personeel.
Maar terug na ons definisie. Sosiale verhoudings is in die wydste sin sosiale verhoudings. Dit wil sê, ons praat van ekonomiese, kulturele, godsdienstige en ander verhoudings wat ontstaan het in die proses om die sosiale organisasie van die samelewing te vorm. Enige sfeer van sy lewe is deurspek met die tema van sosialiteit. Dit is nie net te wyte aan die feit dat 'n persoon aanvanklik in 'n spesifieke sosiale omgewing woon, sy gewoontes aanleer, sy sienings afdwing, ander aanvaar, dit wil sê, hy is ingesluit in die proses van sosialisering. Maar hy verstaan dat hy nie buite die samelewing op 'n verlate eiland kan leef nie. Of hy dit wil hê of nie, hy word gedwing om algemene reëls te aanvaar, anders gaan die samelewing hom uit sy kring “gooi”, hom in’n uitgeworpene verander. Dit is nie verniet dat ons nou van sosiale organisasie as sodanig praat nie. Volgens sommige sosioloë is dit die samelewing wat die mees rigied geboude korporasie is wat 'n vertikaal geïntegreerde bestuurstelsel gebruik. Die ontwikkeling van sosiale verhoudings in so 'n organisasie is slegs moontlik deur onderwerping aan die voorgestelde sosiale praktyke. Die keuse, indien moontlik, is slegs in die geval van 'n verandering van sosiale vennote: tydens die oorgangna 'n ander korporasie, na 'n ander stad verhuis, of enige bande met die vorige persoonlike omgewing heeltemal afsny.
