Deelnemers aan die arbeidsmark en hul funksies

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 03:06

Moderne ekonomie kan nie bestaan sonder die invloed van die dryfkrag wat welvaart vir die hele samelewing skep nie. Dit is werk. Daar is geen verenigde wêreldstelsel om hierdie krag te bestudeer nie. Die arbeidsmark het 'n sekere aantal deelnemers wat volgens sekere wette met mekaar omgaan. Die welstand van die mense hang van sulke bande af. Deelnemers aan die arbeidsmark, sowel as hul funksies, verdien spesiale aandag. Dit sal 'n dieper begrip van die struktuur van die hele stelsel moontlik maak.

Die konsep van die arbeidsmark

Die arbeidsmark is 'n integrale deel van die markekonomie. Hierdie stelsel werk in die nabyheid van ander markte (materiaal, grondstowwe, sekuriteite, geld, ens.).

Die belangrikste deelnemers aan die arbeidsmark is werkgewers en werknemers. Onder die invloed van hul verhouding word die struktuur, volume van vraag en aanbod gevorm. Slegs hier is die kommoditeit arbeidskrag, waarvoor die werkgewer bereid is om 'n sekere koste te betaal.

'n Persoon wat sy arbeidsmag aanbied om materiële waardes te skep, spandeer sy fisiese, energiebronne. Arbeid word bestuur asof van buite af(bestuurders) en onafhanklik deur 'n werknemer.

Markdeelnemers. Hoofbande

Die hoofdeelnemers in die arbeidsmark het interaksie met mekaar, wat 'n balans tussen vraag en arbeidspryse daarstel. Dit sluit drie hoofvakke in. Aan die een kant is hulle werknemers. Hulle kan verenig in vakbonde, wie se verteenwoordigers die belange van die arbeidskollektief beskerm.

Werkgewers aan die ander kant. Hulle kan ook alliansies vorm. Maar om nie te lei tot 'n onbeheerde interaksie van hierdie twee hoofkragte van die arbeidsmark nie, is daar ook 'n derde party. Dit is die staat, sowel as sy relevante owerhede.

Die vlak van invloed van die staat in verskillende lande is nie dieselfde nie. Maar dit stem altyd ooreen met die beginsels van sosiale beleid. Dit verbeter die funksionering van die arbeidsmark. Onder die invloed van die staat kom sosiale geregtigheid tot stand in die mate dat die samelewing van 'n bepaalde land ontwikkel word.

Entrepreneurs

Deelnemers aan die arbeidsmark het sonder uitsondering interaksie met mekaar onder die invloed van vraag en aanbod op die arbeidsmag. So 'n benadering is onkenmerkend vir 'n beplande ekonomie. Dit is slegs van toepassing op 'n mark of gemengde ekonomiese stelsel.

Vraag in die arbeidsmark word gevorm deur entrepreneurs of hul verenigings. Hulle skep werk. Dit verskaf werk aan die bevolking. Die entrepreneur neem personeelbesluite na eie goeddunke. Hy kanaanvaar of oorplaas 'n werknemer na 'n spesifieke pos, asook, indien nodig, ontslaan hom.

As 'n entrepreneur op soek is na die werknemers wat nodig is vir sy produksie, word hy reeds as 'n werkgewer erken. Die wet bepaal dat hy nie onredelik kan weier om aangestel te word nie, asook menseregte kan beperk in die proses om 'n ooreenkoms met hom te sluit. Daar kan geen voordeel aan die kant van 'n entrepreneur wees in verhouding tot 'n persoon wat 'n werk soek, gebaseer op sy ras, geslag, nasionaliteit, godsdienstige oortuigings nie.

Werknemer

Die belangrikste deelnemers aan die arbeidsmark is, benewens entrepreneurs, werknemers. Hierdie kant vorm die aanbod van arbeid. 'n Persoon bied sy dienste teen 'n fooi aan.

'n Persoon word 'n werknemer op grond van 'n dienskontrak. Die werknemer onderneem om die funksies wat aan hom gebied word te verrig, afhangende van sy professionele vaardighede. Terselfdertyd is hy verplig om die interne reëls van dissipline te gehoorsaam en die bevele van hoër leiers te volg.

'n Kollektiewe ooreenkoms kan 'n aantal vereistes en regte spesifiek aan 'n spesifieke organisasie vir werknemers stipuleer. Maar slegs as dit nie die wetgewende dokumente van die staat weerspreek nie. Gewoonlik ontvang werknemers onder 'n dienskontrak meer regte en vryhede as sonder hierdie ooreenkoms. Hier kan sosiaal billike voorwaardes van rus en werk, materiële ondersteuning gestipuleer word. Dit verhoog die sekuriteit van die personeel.

Staat

Deelnemers aan die arbeidsmark in die Russiese Federasie is entrepreneurs, werknemers en die staat. Sy rol is moeilik om te oorskat. Die invloed van die staat word versprei met die hulp van streeks-, federale regerings, sowel as takstelsels van mag, plaaslike selfregering. Die funksies wat aan die staat in die arbeidsmark opgedra word, is soos volg:

1. Wetgewende instelling van regsreëls en gedragsnorme van die belangrikste markdeelnemers.
2. Sosio-ekonomies, wat die maksimum indiensneming in alle sektore van die ekonomie moontlik maak.
3. Beskerming van die regte van alle onderwerpe van markverhoudinge, sosiale geregtigheid van deelnemers.
4. Regulering van verhoudings tussen deelnemers deur indirekte metodes te gebruik.
5. Rolgebaseerde vestiging van die werkgewer se funksie by staatsondernemings.

Baie faktore beïnvloed die magte van die staat op hierdie gebied van aktiwiteit. Sonder sy ingryping versleg die meganismes van funksionering van alle elemente van die stelsel egter aansienlik.

Wetlike regulering van verhoudings tussen deelnemers

Deelnemers aan die arbeidsmark is kragte wat onderling verbind is. Die verandering van die mag van invloed van elkeen van hulle sal lei tot ontwrigting van die hele stelsel. Ten einde die arbeidsmark normaal te laat funksioneer, word dit gereguleer deur wetgewende norme, wette wat die regte van elke deelnemer duidelik stipuleer. Dit maak dit moontlik om gelyke geleenthede vir alle vakke te skep om aan hul behoeftes te voldoen.

Wetlike regulering is ook nodig om versekering te skep in geval van verlies van werk deur werknemers. Spesiale ekonomiese toestande word geskep. Die staat stel sekere voordele in, bepaal belasting. Markbestuur vind ook plaas op die gebied van werkskepping.

Verspreiding van arbeidshulpbronne

Herverdeling van arbeidshulpbronne in die bedryf met 'n groter behoefte aan gekwalifiseerde personeel laat die maksimum ekonomiese effek toe. Markdeelnemers stel daarin belang om die balans tussen vraag en aanbod te handhaaf. Daarom is daar heropleiding en beroepsopleidingskursusse vir die afgedankte werkers.

Sulke ingrypings in die funksionering van die arbeidsmark is nodig om 'n beskaafde aard van verhoudings tussen alle onderdane te handhaaf. Daarom neem die regulatoriese raamwerk fundamentele regte en verpligtinge in ag, vanaf die hoogste regsbronne in die staat.

Interaksie van deelnemers

Deelnemers aan die arbeidsmark en hul funksies word gedefinieer deur verhoudings tussen hulle te vestig. Dit kan in drie hooffases gerealiseer word:

1. Ten tyd van aanstelling.
2. In die proses om werksomstandighede daar te stel of dit te verander.
3. Wanneer 'n werknemer vertrek.

Verbindings tussen markdeelnemers begin vanaf die oomblik dat die werkgewer begin soek na die personeel wat nodig is vir sy onderneming. Om dit te doen, begin hy om inligting oor die bestaande marktoestande in te samel. Die aanbod van arbeid op 'n gegewe tydstip word volgens beroep opgedeel,kwalifikasies en spesialisasies.

Dikwels tree die werkgewer verhoudings aan met die staatsbeheer van die arbeidsmark. Die indiensnemingsdiens (openbaar of privaat) verskaf aan hom die nodige inligting oor die bestaande arbeidsaanbod.

Vir mense wat werk soek, is dit belangrik om inligting te hê oor die aanvraag na hul beroep, asook oor die beskikbaarheid van werk. Die staat kan op sy beurt waarborg dat daar geen rasse-, godsdiens- of ander diskriminasie in indiensneming is nie.

Werknemer moet aangestel word uitsluitlik vir hul vaardighede, kwalifikasies of spesialisasie.

Personeeldiens

Die hoofdeelnemers in die arbeidsmark stel belang in die kwalitatiewe bevordering van die werwingsproses, sowel as in besit van volledige inligting oor die struktuur van vraag en aanbod in die mark. Onder hierdie omstandighede speel die personeeldiens van die onderneming 'n belangrike rol. Hierdie departement hanteer kwessies van opleiding, werwing, vergoeding. Die Menslike Hulpbronne-afdeling is besig om 'n databasis te vorm.

Die organisasie se ontwikkelingstrategie bepaal die aktiwiteite van die personeeldiens. Dit word gereguleer deur die topbestuur van die maatskappy en sy posisie in die arbeidsmark.

Die Departement Menslike Hulpbronne neem marktoestande, staatsbeleid oor werkloosheid en indiensneming in ag, en is onderhewig aan die wet. Dit is 'n belangrike diens wat die verhouding van deelnemers reguleer.

Sosiale vennootskap

Belangrik om 'n gebalanseerde verhouding tussen alle akteurs te handhaafmark is 'n maatskaplike vennootskap. Dit ontstaan tussen die werkgewer en gehuurde personeel en is ontwerp om beskaafde bande tussen die belange van die partye te handhaaf. Dit is belangrik vir die regulering van arbeid en ander verhoudings wat verband hou met kwessies van indiensneming, professionele aktiwiteit, ens.

Om dit te doen, word 'n aantal aktiwiteite uitgevoer. Konsultasies, kollektiewe bedinging maak dit moontlik om konsepkontrakte of ooreenkomste wat arbeidsverhoudinge reguleer voor te berei en te sluit.

Waarborg van regte en vryhede

Deelnemers aan die arbeidsmark het sekere regte en verpligtinge. In die balans van hul verhouding is dit belangrik om nie net een van die partye te ondersteun nie. Dit lei tot 'n skending van bande, die oormaat van die magte van een onderdaan oor ander.

Om 'n regverdige stelsel te verseker om die belange van alle partye in ag te neem, kan werknemers deur hul verteenwoordigers die aktiwiteite van die organisasie bestuur.

Sosiale vennootskap word ook geïmplementeer in die vorm van voorverhooroplossing van konflikte en arbeidsgeskille. Gelykheid is een van die hoofbeginsels van hierdie benadering. Dit waarborg die nakoming van die regte en vryhede van alle partye tot arbeidsverhoudinge.

As ons vertroud is met onderwerpe soos arbeidsmarkdeelnemers, kan ons tot die gevolgtrekking kom dat hul interaksie die sosiale welstand van die samelewing bepaal. Daarom is hul verbintenisse onderhewig aan sekere wette. Elke deelnemer het sekere funksies, regte en verpligtinge.