Die arbeidsmark. Werkloosheid en werkloosheid

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:56

Werkloosheid in 'n land kan vergelyk word met werknemersomset in 'n maatskappy – hulle het baie ooreenkomste. 'n Toename in hierdie aanwysers bo die norm is 'n formidabele teken dat nie alles in orde is in die Deense koninkryk nie. Die redes vir die toename kan baie verskil, dit moet hanteer word. En die belangrikste, jy kan nie sommer van die een of die ander ontslae raak nie. Hoë werkloosheid, sowel as hoë omset, moet maande, kwartale en jare beveg word. En volg hulle jou hele lewe lank, want die probleme van indiensneming en werkloosheid is ewig …

Eers, kom ons behandel die bewoording van die hoofbegrippe. Dit is belangrik omdat die arbeidsmark, indiensneming en werkloosheid warm en “boud”-onderwerpe is, dit raak aan kwessies van ekonomie, politiek, bestuur, nuwe tegnologie, ens. En waar daar baie deelnemers met hul eie opinies is, is bewoording bloot 'n ramp: sommige in die bos, sommige vir vuurmaakhout.

• Indiensneming is die aktiwiteit van die bevolking wat inkomste genereer.
• Werkloosheid is die teenwoordigheid van werklose mense wat geen inkomste het nie.
• Die arbeidsmark is die interaksie van arbeidsaanbod en -vraag.
• Werkmag ismense wat bereid is om vir huur te werk.

Dit is dit, dit is genoeg om aan te beweeg.

Indiensnemingsklassifikasie

Afhangende van die vlak van deelname van die werkende bevolking, is die vorms van indiensneming soos volg:

• Volle indiensneming is die droom van politici, amptenare en net goeie mense. Met volle indiensneming word almal wat wil en kan werk van werk voorsien. 'n Belangrike voorwaarde vir so 'n idille is die presiese balans tussen die vraag en aanbod van arbeid. Die werkloosheidsyfer in hierdie geval is natuurlik (sien hieronder).
• Produktiewe indiensneming – die ekonomies aktiewe bevolking word in maatskaplike produksie aangewend.
• Rasionele indiensneming is 'n variant van gratis indiensneming, waarin die "regte" mense op die "regte" plekke werk, met ander woorde, dit is 'n hoë korrespondensie van die werknemer met hul werk. Indiensneming en werkloosheid is in hierdie geval naby aan die ideale balans in die arbeidsmark.
• Doeltreffende indiensneming - maksimum effek teen minimum koste. Dit verwys na die gebruik van arbeidshulpbronne, wat lei tot die maksimum materiële effek teen lae sosiale koste.

Indiensnemingsvorms, agteraansig

Vorms van diens word ook volgens die diensvoorwaardes ingedeel.

Oor eienaarskap van die produksiemiddele:

• Indiensneming met 'n klassieke eienaar-werknemer-verhouding.
• Entrepreneurskap.
• Selfwerk.

By die plek waarwerk aan die gang:

• Indiensneming by die onderneming.
• Werk van die huis af.
• Skiftmetode.

Volgens die gereeldheid van werkaktiwiteite:

• Permanente indiensneming - meestal is dit 'n 8-uur werksdag of 'n 40-uur werksweek, minder dikwels word die aantal werksure per maand gebruik.
• Tydelike indiensneming - vastetermynwerk, sakereise.
• Seisoenale Indiensneming - werk gedurende 'n spesifieke seisoen.
• Sporadiese indiensneming - korttermynwerk sonder 'n kontrak.

Volgens die wettigheid van die toestel vir werk:

• Formele diens (die een wat geregistreer is).
• Informele indiensneming - sonder enige registrasie.

Die vorm van indiensneming kan ook basies en bykomend wees, met 'n rigiede of buigsame werkskedule.

"Nie-verskriklike" tipes werkloosheid

Soos hierbo genoem, is werkloosheid die teenwoordigheid van werklose mense wat nie verdienste het nie.

Formulering is een ding, om die essensie van hierdie komplekse en veelvlakkige verskynsel te verstaan is 'n ander ding. Eerstens moet jy besluit wie presies as werkloos beskou moet word. Die feit is dat in verskillende lande van die wêreld die struktuur van werkloses verskillend verstaan en beskou word, wat in ag geneem moet word voordat harde vergelykings en gevolgtrekkings gemaak word.

In die VK is die werkloses almal wat vir een week werkloos is + werk soek/wag vir resultate/siek gedurende daardie week. In Japan is die werkloses almal wat vir een week nie een uur gewerk het nie. In die Russiese Federasie aan die werklosessluit alle weerbare mense in wat werkloos en sonder inkomste is, werk soek, gereed is om daarmee te begin en by die indiensnemingsdiens geregistreer is.

Werkloosheid verwys na negatiewe sosiale verskynsels. Maar dit het ook positiewe aspekte, want die teenwoordigheid daarvan lei tot mededinging binne die arbeidsmark, 'n toename in die waarde van werksgeleenthede, die vorming van 'n arbeidsreserwe, ens. Die twee tipes werkloosheid hieronder is net verskynsels sonder 'n negatiewe betekenis:

Wrywingswerkloosheid – bepaling van die tyd wat spandeer word op soek na werk. Hierdie tydperk duur gewoonlik van een tot drie maande. Wrywingswerkloosheid word selfs by volle indiensneming waargeneem, wanneer die arbeidsmark in ewewig is: die vraag na arbeid is ongeveer gelyk aan die aanbod daarvan. Selfs in hierdie ideale toestand sal wrywingswerkloosheid steeds voorkom. Iemand is afgedank, en hy soek 'n nuwe werk, iemand stel die nodige dokumente op voordat hy aansoek doen vir 'n werk - daar is baie redes en opsies vir kort tydperke sonder werk tussen geregistreerde poste. Wrywingwerkloosheid kan "vrywillige onderbrekings in werkaktiwiteite" genoem word. Dit is die mees skadelose en tot 'n sekere mate selfs wenslike tipe werkloosheid, almal behoort sulke werkloosheid te hê…

Strukturele werkloosheid vind plaas wanneer die vraag na sekere arbeid verander. Sulke situasies kan voorkom as gevolg van wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang of die opkoms van nuwe tegnologieë, verbetering van produksie.’n Voorbeeld is die historiese “nutteloosheid” van hysers. Dusstrukturele werkloosheid kan doeltreffend bekamp word: dit is een van die seldsame gevalle wat voorkom kan en moet word, hier is geen verrassings nie. Heropleiding, opleiding in nuwe beroepe, maatskaplike ondersteuning en aanpassing - dit is 'n onvolledige stel gereedskap om pynlike strukturele werkloosheid te voorkom

Vrywillige werkloosheid word aangeteken onder mense wat eenvoudig nie wil werk nie

Natuurlike werkloosheid met komponente

Struktuurwerkloosheid word dikwels in dieselfde pakket as wrywingwerkloosheid beskou: afgedankte werknemers as deel van strukturele werkloosheid begin om 'n nuwe werk te soek en raak betrokke by wrywingwerkloosheid. Arbeid, indiensneming en werkloosheid in sulke situasies is baie nou met mekaar verbind, sommige sosioloë beskou hierdie data bloot as een tipe werkloosheid.

Albei tipes werkloosheid bestaan altyd, selfs met die gunstigste prentjie in die arbeidsmark. Mense sal altyd van een werkplek na 'n ander beweeg, en entrepreneurs sal altyd prosesse optimaliseer. Met ander woorde, die arbeidsmark is heeltyd in dinamiese ewewig – vraag en aanbod fluktueer.

Natuurlike werkloosheid gaan altyd gepaard met volle indiensneming, dit ontstaan onvermydelik as gevolg van werknemersomset, tegnologiese veranderinge in nywerhede, migrasieprosesse, ens. Dit sluit ook wrywing- en strukturele werkloosheid in. Hierdie tipe werkloosheid het niks met ekonomiese groei of krisis te doen nie en kom slegs voor met 'n normale balans van arbeid in die mark. En balans is die situasiewanneer die getal van diegene wat werk soek gelyk is aan die aantal vakatures in die arbeidsmark

Nou kan jy die konsep van volle indiensneming verduidelik:

Volle indiensneming en werkloosheid sluit mekaar nie uit nie. Volle indiensneming beteken nie volledige werkloosheid nie – dit gebeur nie in die natuur nie. Volle indiensneming gaan gepaard met 'n minimum vlak van natuurlike werkloosheid. Indiensneming en werkloosheid loop altyd langs mekaar, hulle is 'n onafskeidbare sosiale en statistiese paartjie.

Begin bekommer

• Seisoenale indiensneming en werkloosheid kom voor met die seisoenale aard van werk in sommige sektore van die ekonomie (landbou, toerisme, konstruksie, ens.).
• Streekwerkloosheid vind plaas op plekke waar beduidende sosiale veranderinge plaasvind - óf die sluiting van 'n stadvormende aanleg, óf natuurrampe, óf politieke veranderinge.
• Ekonomiese werkloosheid - die mees "eerlike", ontstaan as gevolg van bemarking en mededingende oorloë met die nederlaag van sommige vervaardigers.
• Marginale werkloosheid word waargeneem onder kwesbare segmente van die bevolking (gestremde mense, jeug, vroue).
• Institusionele werkloosheid spruit uit suiwer interne oorsake van die arbeidsmark self, veral faktore wat die vraag en aanbod van arbeid beïnvloed.

Werkloosheidsyfers

Hierdie is eerstens twee hoofaanwysers:

1. Die werkloosheidsyfer toon die persentasie van die werklike werkloses in die ekonomies aktiewe bevolking of in die werkendesterkte Duur van werkloosheid - die aantal maande sonder werk van 'n bepaalde persoon. Dikwels kry mense binne 'n paar maande 'n nuwe werk. Maar daar is 'n kategorie van langtermyn werkloses wat vir 'n lang tyd, vir jare nie werk kan kry nie.
2. Die vlak van indiensneming en werkloosheid in die lande van die twintig oorskry Russiese syfers aansienlik. Die langtermynkampioen van Europa in terme van werkloosheid was en is Spanje met sy vlak van 26%. Gemiddeld is werkloosheid in die Europese Unie binne die digitale gang binne 11-12% teenoor die gemiddelde vlak van indiensneming en werkloosheid in die Russiese Federasie binne 5%.

Nie sleg nie, veral in onlangse jare, die situasie met werkloosheid in die Verenigde State, waar dit 7,6% bereik, wat as 'n meriete van Barack Obama beskou word.

Norme in indiensneming en werkloosheid bestaan nie: te verskillende lande, tradisies, berekeningstelsels ensovoorts. Dit is beter om per jaar in dinamika te vergelyk, en nie per land nie. Daar moet gesê word dat professionele statistieke oor die arbeidsmark en werkloosheid taamlik omslagtig is met talle gedetailleerde aanwysers. Sulke syfers word oral gepubliseer, dit is nie 'n probleem om dit te vind nie. Dit is nie die doel van hierdie artikel om al hierdie aanwysers te lys nie. Dit is baie belangriker om die essensie en konsepte van indiensneming en werkloosheid te verstaan.

oorsake van werkloosheid

1. Opgeblaasde koste (lone) van arbeid. Dikwels word dit vereis deur arbeidsverkopers - potensiële werknemers. Vakbonde sluit by hierdie eise aan.
2. Laer arbeidskoste wat deur kopers (werkgewers) vereis en vasgestel word. Die geleentheid vir die werkgewer om die prys te dikteer hang af van die kenmerke van die arbeidsmark – byvoorbeeld in streke met’n oorvloed van arbeid probeer kopers van arbeid om die aangebied loon so veel as moontlik te verminder. As verkopers (werkers) weier om hul arbeid teen 'n lae prys te verkoop, raak hulle werkloos.
3. Die afwesigheid van die prys van arbeid word waargeneem wanneer 'n kategorie burgers verskyn, vir wie se werk niemand wil betaal nie. Dit is rondlopers, gestremdes, dwelmgebruikers, oud-gevangenes en ander. Hierdie kategorie vorm die langtermyn werklose groep.

Gevolglik kan ons tot die gevolgtrekking kom dat werkloosheid plaasvind wanneer daar 'n wanbalans in die arbeidsmark is wat verband hou met die vraag en aanbod van arbeid.

Gevolge van werkloosheid

Hulle is uiters ernstig. Ekonomiese impak eerste:

• Afname in die lewenstandaard van die werkloses self - hulle word sonder 'n bestaan gelaat.
• Afname in die vlak van lone van werkers, soos in die loop van mededinging in die arbeidsmark, word die prys van arbeid verlaag.
• Afname in die volume van goedere en dienste as gevolg van onderproduksie en onderbenutting van geleenthede.
• Verhoogde belasting op die werkende bevolking om werkloses te ondersteun in die vorm van voordele en vergoeding.

Nou die sosiale gevolge van werkloosheid, wat veral onaangenaam en langdurig is:

• Spanning in die samelewing.
• Die toename in misdaad as gevolg van oortredings deur die nie-werkende deel van die bevolking.
• Toename in gevalleafwykende gedrag onder werkloses – tot alkoholisme en selfmoord.
• Gedragsdeformasie van die persoonlikheid van nie-werkende mense, die verbreking van hul sosiale bande, verlies van kwalifikasies, die verbrokkeling van gesinne.

Werkloosheid en indiensneming in Rusland

Daar is nie nodig om 'n direkte verband tussen ekonomiese krisisse en stygende werkloosheid en 'n afname in indiensneming te bewys nie. Die Russiese arbeidslandskap is geen uitsondering nie. Die krisis van 2014 het in 2015 in die arbeidsmark begin manifesteer in die vorm van stygende werkloosheid.

Die eienaardigheid was dat die amptelike statistiese aanwysers van indiensneming en werkloosheid van die werklike verskil het, glad nie ten goede nie. Daar is verklarings hiervoor. Die feit is dat statistieke vir die land gevorm word deur die ontleding van steekproefdata. Geen data word in die Krim ingesamel nie.

Hou aan om bekommerd te wees

In Desember 2017 het die Ministerie van Ekonomiese Ontwikkeling berig oor die historiese minimum werkloosheid in die Russiese Federasie: dit het in September 2017 gebeur en het 4,9% beloop. Op die een of ander manier is die werkloosheidsyfer naby aan 5%, wat as 'n baie positiewe tendens in die ekonomie as geheel beskou kan word. Dit is egter te vroeg om bly te wees en gevolgtrekkings te maak. Statistiek is 'n veelsydige en dubbelsinnige wetenskap, veral wanneer dit by dringende sosiale kwessies kom. Presiese syfers en grafieke volgens jaar word in talle resensies gepubliseer.

As ons praat oor algemene neigings, dan is die probleme van indiensneming en werkloosheid in die Russiese Federasie tot dusver nie opgelos nie. En die groot prentjienie vreugde of optimisme nie. Werkloosheid kan nie apart van ander sosiale statistieke beskou word nie. Die vermindering daarvan is nie te wyte aan die indiensneming van mense wat werkloos was nie, maar weens 'n afname in die aantal ekonomies aktiewe mense. Die bevolking verouder, die verhouding van ou mense tot jongmense verander, en daar is minder mense van werkende ouderdom. Ons moenie vergeet van verborge werkloosheid en burgers oor wie daar geen data in Rosstat is nie.

Metodes om werkloosheid te bekamp

Die hoofrol in werkloosheid- en indiensnemingsregulering behoort aan die staat. Die doeltreffendste manier om werkloosheid te bestuur blyk te wees:

• Heropleiding van werkloses.
• Staatsondersteuning vir private entrepreneurs (as kopers van arbeid in die arbeidsmark).
• Programme om werksgeleenthede te vermeerder.
• Opleiding vir verskillende bevolkings.
• Werkloosheid Maatskaplike Sekuriteit.
• Internasionale Migrasie-koördinering.
• Lewer gemeenskapsdiens.

Die besonderhede van Russiese werkloosheid lê in ekonomiese onstabiliteit en bont demografie volgens streek. Die hoogste werkloosheid word byvoorbeeld waargeneem in streke met 'n hoë geboortesyfer - die Kaukasiese republieke, wat nog altyd deur droewige statistieke van indiensneming en werkloosheid onderskei is. Die tweede belangrikste "verskaffers" van hoë werkloosheid is die sogenaamde mono-stede - nedersettings met groot stad-vormingondernemings in krisissektore van die ekonomie. In die algemeen word die werkloosheidsyfer op 'n min of meer aanvaarbare vlak gehou - sowat 5%. Maar, soos reeds hierbo genoem, moet sulke aanwysers altyd oorweeg en ontleed word in die konteks van uitgebreide indiensneming en werkloosheidstatistieke bykomend tot ander aanwysers van die ekonomie.