Die hooftake van vakbonde: doelwitte, funksies en beginsels van aktiwiteit

2024 Outeur: Henry Conors | [email protected]. Laas verander: 2024-02-12 02:56

Die krisis van die afgelope jare, die devaluasie van baie sosiale waarborge, as gevolg daarvan, 'n aansienlike afname in die inkomste van werkers en hul gesinne - verhoog die relevansie van die aktiwiteite van vakbonde en die take wat hulle in die gesig staar. Die verhoging van menslike potensiaal as een van die hooffaktore van ekonomiese groei in die land, die groei van reële stabiele inkomste van werkers, die vlak van pensioene en die lewenskwaliteit van mense, die uitskakeling van die oorsake van armoede - dit is die hoofprioriteite van die werk van Russiese vakbonde in moderne toestande.

Lyne van funksionering van die vakbond

Een van die prioriteite van die vakbond op al sy vlakke is steeds die werk om die ekonomiese belange van vakbondlede, sowel as arbeid en professionele belange te verdedig. Hierdie kwessies word weerspieël in die eise van die vakbonde aan die wetgewende en uitvoerende owerhede. Dit is belangrik dat sy stem nie net gehoor word nie, maar dat hy werklik daardie besluite beïnvloed wat werkers raak.

Aktiwiteitdoelwitte

Die doelwitte en doelwitte van die vakbond is bekend:

1. Aanbieding van eise en verdediging van menings,voordele en ontwikkeling van vakbondlede: ekonomies, professioneel, sosiaal, huishoudelik, verbetering van lewenstandaarde van vakbondlede.

2. Implementering van die wettige reg van die vakbond van alle vlakke op verteenwoordiging in beheerliggame.

3. 'n Beduidende verbetering in die kriteria vir die lewenskwaliteit van werkers - lede van die vakbond.

Unie-doelwitte

Die hoeksteentaak van die vakbond is om deel te neem aan die verbetering van wetgewing wat die sosiale en arbeidsregte van vakbondlede raak, om pogings om die maatskaplike beskerming van werkers te verminder, teen te staan. Die hooftake bly relevant vir die vakbond:

1. Streef na ordentlike en billike lone, pensioen en maatskaplike voordele, studentebeurse.

2. Verteenwoordiging van die belange van werknemers op verskeie gebiede en op alle vlakke, deelname aan kollektiewe onderhandelinge, sluiting van kollektiewe ooreenkomste namens die arbeidskollektief en monitering van die implementering van die aanwysings van die kollektiewe ooreenkoms.

3. Die rigting van hul magte om die waarborge van onderwys en mediese sorg vir werkers te bewaar.

4. Beheer oor die voldoening deur werkgewers aan die Arbeidskode van die Russiese Federasie en ander wette en regulasies, beskerming teen onwettige afdankings.

5. Monitering van die indiensneming van burgers van werkende ouderdom en nakoming deur administratiewe personeel met die ontslagprosedure en die implementering van waarborge vir werknemers wat ingevolge hierdie artikel afgedank word.

6. Die vakbond se taak is om beheer oor sekuriteit te versterkarbeid en werkplekveiligheid.

7. Deelname aan die beplanning van personeelontwikkeling.

8. Ontwikkeling van 'n beleid oor samewerking van alle vakbondorganisasies en verenigings, ontwikkeling en versterking van professionele solidariteit.

Beteken vir die bereiking van doelwitte en doelwitte

Om die Handves en sy take te vervul, neem die vakbond die volgende maatreëls:

1. Neem deel aan programme en projekte van wette en ander wette gebaseer op arbeidswetgewing, sosio-ekonomiese beleid oor arbeids- en professionele regte van werkers en studente, sowel as ander kwessies in die belang van sy lede.

2. Neem aktief deel aan regeringsindiensnemingsprogramme, bied werklike maatreëls om mense te help wat afgedank is as gevolg van afskaling en personeeltelling, herorganisasie of likwidasie van ondernemings, om sulke werkers te ondersteun deur hul kwalifikasies en professionele heropleiding te verbeter.

3. Implementeer waar moontlik hul projekte in jeugbeleid en geslagskwessies.

4. Inisieer die skepping van verskeie arbeidskonsultasies en inspektorate, ontwikkel regulasies vir hul aktiwiteite om die professionele grense van hul lede te beskerm.

5. Berei verklarings van eis op, tree op as 'n verdediger van vakbondlede in howe, aanklaers, administrasies, voor werkgewers oor kwessies van probleme in die werkplek.

6. Dra by tot die implementering van maatreëls om die lewenskwaliteit van werkers te verbeter, want dit delf in lewensondersteuningwerkers van verskeie beroepsgemeenskappe en studente.

Invloed op die wetgewende raamwerk van die staat

Die vakbond is direk betrokke by die ontwikkeling van aanwysers van verbruikersbehoeftes, met inagneming van die lewenskoste en fluktuasies in die prysklas vir goedere en dienste. Die vakbond, in ooreenstemming met die prosedure wat deur die wet vasgestel is, inspekteer die norme van handelinge van arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Neem maatreëls wat gemik is op effektiewe voorkoming van korrupsie. Die vakbond ondersteun die ontwikkeling van nie-staatsfondse om vir sy lede te voorsien. Neem aktief deel aan die bestuur van buitebegrotingsfondse van die staat. Dit gebruik aansienlike finansiële hulpbronne om geleenthede te organiseer en te hou wat daarop gemik is om gesondheid en kulturele en opvoedkundige geleenthede te verbeter.

Die vakbond ontwikkel 'n sanatorium- en oordgebied, besit 'n aansienlike aantal losieshuise en sanatoriums en ander ontspanningsfasiliteite vir gebruik deur vakbondlede teen 'n verlaagde prys. Beroepsveiligheid onder die waaksame beheer van die vakbond. Die vakbond is die inisieerder van samewerking met vakbonde van ander lande, dit is 'n aktiewe deelnemer aan die internasionale vakbondbeweging.

Vakbond by die onderneming

In die ondernemings die vakbond:

1. Inisieer onafhanklik, sowel as namens vakbondlede, wat aansoeke by arbeidsinspektorate indien.

2. Help lede van sy organisasie stiptelik met verskeie bystand: materiële, inligtings- en metodologiese, regs-, adviserende enander.

3. Moniteer nakoming deur die administrasies van ondernemings en organisasies aan die Arbeidskode, die bepalings van kollektiewe ooreenkomste, arbeidsbeskerming, veiligheid, maatskaplike versekering en sekuriteit, mediese sorg, die verbetering van lewens- en lewensomstandighede en ander soorte werknemerbeskerming.

4. Die take van die vakbond in die organisasie is die beslegting van kollektiewe arbeidsgeskille deur gebruik te maak van verskeie vorme van beskerming binne die raamwerk van die wet, tot die organisasie van stakings, vergaderings, saamtrekke en betogings, parades, betogings en ander kollektiewe aksies.

5. Die vakbond voer finansiële en ekonomiese aktiwiteite binne die perke van sy funksies uit.

6. Maak ramings van inkomste en uitgawes, kan verskeie fondse skep.

7. Verseker die ontwikkeling van personeelbeleid deur die opleiding, heropleiding en opleiding van vakbondaktiviste - dit is ook die take van die vakbond by die onderneming.

8. Ontwikkel verhoudings met ander vakbonde en hul verenigings, sosiale bewegings, kan 'n lid van al-Russiese verenigings van vakbonde wees.

Vakbond in moderne toestande

Die invloed van moderne toestande op die take van die vakbond is veral onlangs opvallend, toe nuwe uitdagings in buitelandse ekonomiese beleid aan Rusland gebied is, wat die soeke na nuwe bakens van buitelandse ekonomiese vennootskap vereis. In reaksie op die handhawing van nasionale belange, het ons staat sanksies van die Verenigde State en Europese lande ontvang. Om maksimum ekonomiese skade aan ons land aan te rig is hul doel. So hulle beïnvloedekonomiese situasie eksterne faktore. Maar die diep probleme van die Russiese ekonomie is intern. Dit is die afhanklikheid van staatsbegrotingsinkomste op energiepryse, onontwikkelde meganismes vir finansiële en kredietsteun vir die werklike sektor van die ekonomie, die ondoeltreffendheid van openbare en private bestuur, en verhoogde sosiale stratifikasie.

In die ekonomiese sfeer poog vakbonde om werkers te beskerm, stabiele ekonomiese ontwikkeling te verseker, die mededingendheid van huishoudelike goedere en dienste te verhoog, in menslike hulpbronne te belê en voorwaardes op hierdie basis te skep vir selfverwesenliking en die verhoging van die mate van maatskaplike beskerming van werkers, die verbetering van die welsyn van die hele bevolking en lewenskwaliteit.

Basiese beginsels van vakbondwerk

Die hoofbeginsels van die werk van vakbondorganisasies sluit die volgende in:

1. Aansluiting en verlaat van 'n vakbond op 'n vrywillige basis, gelyke regte vir sy lede.

2. Verantwoordelikheid van vakbondorganisasies teenoor vakbondlede vir nakoming van die Handves.

3. Kollegialiteit in die werk van alle vakbondorganisasies, persoonlike verantwoordelikheid van werknemers wat tot vakbondliggame verkies is.

4. Deursigtigheid van aktiwiteite, openheid van verslagdoening in die werk van vakbondorganisasies op alle vlakke.

5. Verpligting en akkuraatheid van die uitvoering van die take wat deur die vakbond gestel is, aangeneem binne die Handves van die vakbond.

6. Elke vakbondlid maak saak.

7. Verkiesing van vakbondkomitees volgenswetgewing en die Handves.

8. Onafhanklikheid en die verkryging van besluitnemingsgesag.

9. Voldoening aan rekeningkundige en finansiële dissipline.

Vektor van vakbondbeweging

Die hooftaak van die vakbond is om 'n Russiese program vir ordentlike werk te ontwikkel. Want die grondslag vir die ontwikkeling van die land en die welstand van 'n burger is die ordentlike werk van almal.

Vyf doelwitte vir die unie in die komende jare

Doeltreffende indiensneming, 'n gebalanseerde arbeidsmark is noodsaaklike voorwaardes vir ordentlike werk. In die lig van die huidige situasie is die belangrikste vyf take van vakbonde vir die komende jare geïdentifiseer:

1. Skep doeltreffende, kwaliteit werksgeleenthede terwyl die ekonomie gemoderniseer word.
2. Uitsluiting van skadu-arbeidsverhoudinge, betrokkenheid by werk sonder behoorlike uitvoering van 'n dienskontrak.
3. Staatsregulering van arbeidsmigrasiekwessies, toelating van buitelandse werkers, met inagneming van die prioriteit indiensneming van Russiese burgers.
4. Sluiting van arbeidskontrakte met buitelandse werkers, arbeidsmigrante, voorsien hulle van mediese sorg, onderwys, maatskaplike versekering.
5. Verhoog die vlak van materiële ondersteuning vir werklose burgers, verhoging van die hoeveelheid werkloosheidsvoordele, hulp om werk te kry.

Om probleme vinnig op te los, is die pogings van vakbonde hoofsaaklik daarop gemik om doeltreffende indiensneming en die skepping van ordentlike doeltreffende werksgeleenthede te verseker.