Vandag word verskeie hervormings in baie lande uitgevoer. Almal van hulle is gemik op die verbetering van die lewenskwaliteit, op ekonomiese groei en so meer. Daar is egter een belangrike faktor wat as 'n bron van hulp beskou word om die negatiewe gevolge wat as gevolg van hervormings voorkom te oorkom - die vlak van arbeidsproduktiwiteit.
Termnotasie
Hier is dit belangrik om te begin met die feit dat arbeidsproduktiwiteit, met ander woorde, die vrugbaarheid daarvan is. Dit kan op twee maniere gemeet word. Óf die hoeveelheid gebruikswaarde van goedere wat in 'n sekere tyd geproduseer is, óf die hoeveelheid tyd wat spandeer word aan die skepping van een eenheid goedere.
Vandag is daar twee hooftipes arbeidsproduktiwiteit – lewendig en saam. Die produktiwiteit van lewende arbeid is die hoeveelheid tyd wat spandeer word aan die produksie van produkte op 'n spesifieke terrein van 'n bepaalde onderneming. Daar is ook die totale produktiwiteit van arbeid. Dit word gemeet in die lewenskoste engematerialiseer, dit is verlede, arbeid.
Dit is raadsaam om die vlak van arbeidsproduktiwiteit te verhoog as die aandeel van lewende indiensneming afneem, maar die totale volume van gematerialiseerde arbeid neem toe.
En wat kan van elke onderneming afsonderlik gesê word? Hier sal die vlak van arbeidsproduktiwiteit van 'n werknemer gemeet word deur die aanwyser van uitset per werknemer of per tydseenheid.
Onderneming en Arbeid
Dit is opmerklik dat die vlak van arbeidsproduktiwiteit op 'n ander manier bepaal kan word. Dit is die verhouding van die werklike volume produksie tot die aantal werknemers in werklike ondernemings. Daar is 'n sekere spesifisiteit in hierdie aanwyser - dit weerspieël direk die besparings van lewende arbeid, en weerspieël ook indirek die besparings van maatskaplike arbeid.
Om die numeriese koëffisiënt van hierdie aanwyser te bepaal, kan jy die algemene vergelyking gebruik, wat soos volg lyk:
Vry=P/T.
In hierdie geval is Fri arbeidsproduktiwiteit, P is die volume van produksie in enige vorm, en T is die hoeveelheid lewende arbeid wat aan die produksie daarvan bestee word.
Kenmerk. Hoeveelheid goedere vrygestel
Aanwysers van die vlak van arbeidsproduktiwiteit kan gekenmerk word deur 'n paar hoofparameters. Die hoofaanwyser is die aantal goedere wat vir 'n sekere tydperk geproduseer word. Hierdie aanwyser is die belangrikste, mees algemene en universele onderalle ander prestasie-eienskappe. Dit is opmerklik hier dat uitsette in fisiese terme gemeet kan word, of dit kan gemeet word in terme van genormaliseerde werksure. Die keuse van aanwyser hang af van die maateenhede wat gekies is om alle vervaardigde produkte te tel.
Arbeidsintensiteit van vervaardigde produkte
Die tweede aanwyser van die vlak van arbeidsproduktiwiteit, wat die belangrikste een is, is die arbeidsintensiteit van vervaardigde produkte. Hierdie koëffisiënt sal die hoeveelheid tyd uitdruk wat aan die produksie van een eenheid goedere bestee sal word. Daarbenewens is dit die teenoorgestelde. Hierdie standaard het ook verskeie belangrike voordele:
- help om 'n direkte verband tussen die uitset van produkte en die arbeidskoste vir die vervaardiging daarvan te vestig;
- laat jou toe om sulke twee faktore, soos die meting van produktiwiteit en die bepaling van reserwes vir die groei daarvan, nou te verbind;
- laat jou toe om die koste van die vervaardiging van dieselfde produk in verskillende werkswinkels van dieselfde onderneming te vergelyk.
Berekening van die vlak van arbeidsproduktiwiteit, naamlik die berekening van die uitset en arbeidsintensiteit kan deur die volgende formules voorgestel word:
v=W/T, waar: v is die totale volume goedere wat vir 'n sekere tydperk geproduseer word, B is die koste van goedere na vervaardiging, T is die hoeveelheid tyd wat spandeer word aan die vervaardiging van een eenheid goedere.
Die tweede formule lyk amper dieselfde:
t=T/B, waar: dit is die kompleksiteit van die vervaardiging van produkte.
Reserwes vir gelykmaak
Om maniere te bepaal om die vlak van arbeidsproduktiwiteit te verhoog, is die belangrikste taak wat enige analitiese hoofkwartier van enige onderneming in die gesig staar. Om hierdie rede is daar in die omvang van binnelandse sake vandag 'n spesifieke klassifikasie van reserwes vir hierdie verhoging.
Die eerste opsie is om die tegniese vlak te verhoog. Daar is verskeie hoofareas wat tegniese vooruitgang impliseer. Dit kan meganisasie en outomatisering van produksie wees, die moontlikheid om nuwe tegnologiese oplossings in die werkstroom in te voer, die ontwerpeienskappe van produkte te verbeter. Dit moet ook die verbetering van beide die kwaliteit van klaarprodukte en die grondstowwe vir die produksie daarvan insluit. In sommige gevalle word die vlak van arbeidsproduktiwiteit beïnvloed deur die ingebruikneming van nuwe energiebronne.
Werkorganisasie en natuurlike toestande
Een van die maniere om die vlak van arbeid te verbeter, is om die organisasie van produksie en arbeid self te verbeter. In hierdie geval word beide die verbetering van die bestaande arbeidsmag en die werwing van 'n nuwe een geïmpliseer. Daarbenewens kan standaarde en diensareas verbeter word, en die aantal werkers wat stelselmatig nie aan standaarde voldoen nie, kan verminder word. Dit is baie belangrik om so 'n nadeel soos personeelomset te voorkom, dit wil sê die voortdurende vervanging van werkers. Om tyd te bespaar, sal dit raadsaam wees om volle meganisasie uit te voeralle berekeninge op die gebied van rekeningkunde en rekenaarwerk.
Nog 'n ontwikkelingsopsie is 'n verandering in eksterne, natuurlike toestande. In hierdie geval praat ons van die behoefte om 'n proses van sosialisering uit te voer, om aan te pas by die behoeftes van 'n gewone werker in 'n onderneming. Bowenal geld dit vir nywerhede soos olie-, gas-, steenkool-, erts- en turfmynbou. In 'n mindere mate (maar steeds geld hierdie paragraaf vir sommige ander bedrywe), dit geld vir landbou, vervoer.
Ander groeigeleenthede
Een van die rigtings wat kan help om 'n toename in die vlak van arbeidsproduktiwiteit te bereik, is 'n strukturele verandering in produksie. Dit sluit 'n gedeeltelike verandering in die aandeel van individuele variëteite van vervaardigde produkte, die arbeidsintensiteit van die produksieprogram, die totale aandeel van alle gekoopte halffabrikate of komponente vir byvoorbeeld goedere in.
Die sosiale infrastruktuur speel 'n belangrike rol in die ontwikkeling van arbeid. As dit nie bestaan nie, moet dit geskep word, en die bestaande moet ontwikkel word. Hierdie infrastruktuur behoort finansiële probleme op te los, probleme wat ontstaan met die tydige betaling van lone. Die taak van hierdie struktuur sal ook baie ander kwessies insluit wat verband sal hou met die voorsiening van die behoeftes van beide die onderneming en die arbeidskollektiewe wat daaraan werk.
Average
Die gemiddelde vlak van arbeidsproduktiwiteit word deur verskeie parameters bepaal. Almal van hulle hou verband met een van die twee hoofaanwysers wat arbeidsproduktiwiteit kenmerk, waarooris hierbo geskryf. Hier praat ons van die vervaardiging van goedere vir 'n sekere tyd:
- Die eerste een is die gemiddelde produksie van goedere in een uur. In hierdie geval, om die gemiddelde waarde te bepaal, moet jy die aantal vervaardigde produkte vir die geselekteerde tydperk deel deur die aantal man-ure wat werklik gedurende dieselfde tydperk gewerk is.
- Jy kan die dinamika van die vlak van arbeidsproduktiwiteit bepaal deur die gemiddelde daaglikse uitset. Wat berekeninge betref, is dit in hierdie geval ook nodig om die aantal voltooide produkte wat vir 'n sekere tydperk vrygestel is, te deel, maar nie deur die hoeveelheid tyd wat werklik gewerk is nie, maar deur die aantal mandae wat werklik gewerk is. Dit is belangrik om hier by te voeg dat mandae wat werklik gewerk is beide netto tyd wat aan werk bestee is en tyd wat aan middagetepouses, skofpouses en stilstandtyd bestee word, insluit, indien enige. In hierdie geval word dit duidelik gesien dat die waarde van die gemiddelde daaglikse uitset grootliks sal afhang van die vlak van uurlikse uitset en die lengte van die werknemer se werksdag.
Die laaste aanwyser van die vlak van arbeidsproduktiwiteit by die onderneming in hierdie geval is die gemiddelde uitset vir een maand. Daar moet dadelik kennis geneem word dat die uitset vir die kwartaal of jaar op dieselfde manier bereken word. Die berekening van die vlak van arbeidsproduktiwiteit vir 'n maand, kwartaal of jaar word bereken deur die uitset vir die geselekteerde tydperk te deel deur die gemiddelde betaalstaatgetal werkers, werknemers, ens.
Verwantskap van aanwysers
Hierdie drie middelsteaanwysers het 'n sekere verband. Die gemiddelde daaglikse uitset is dus die produk van die gemiddelde uurlikse uitset en die gemiddelde werksdag. Die gemiddelde maandelikse uitset per werker is die produk van die gemiddelde daaglikse uitset wat vroeër ontvang is teen die gemiddelde duur van die werkmaand van hierdie werknemer.
Dit moet ook die gemiddelde uitset per werknemer insluit. Dit is verskillende aanwysers, aangesien nie alle werknemers werkers is nie, wat die volume van uitset direk beïnvloed. Dit kan byvoorbeeld rekeningkunde, instandhoudingspersoneel, ens. insluit. Dit kan bepaal word deur die produk van die gemiddelde maandelikse uitset van een werker en die aandeel van werkers in die totale getal van alle personeel.
Metodes vir die meet van prestasievlakke
Daar is verskeie metodes om arbeidsproduktiwiteit te meet. Hul keuse hang af van watter metode van berekening van die produksie gekies is, dit wil sê op die teller in die formule. Wat die metodes betref, dit is natuurlik, arbeid en koste.
In die geval van homogene produkte, is dit die beste om die natuurlike meetmetode te kies. Die metode van arbeidsmeting word die beste gebruik as 'n voldoende groot volume produkte by werkplekke, spanne, ens. geproduseer word, terwyl dit 'n gereelde wisselende assortiment is. As die onderneming heeltemal verskillende soorte goedere produseer, dan is die koste (waarde) metode van meting natuurlik die beste geskik.
Natuurlike en arbeidsmetode
In die geval van die keuse van natuurlike metode om te meetproduktiwiteit van arbeid, moet alle vervaardigde produkte gemeet word in die fisiese hoeveelhede wat daarmee ooreenstem, dit wil sê in ton, meters, ens. Daar is 'n ander berekening opsie waarin die gemiddelde betaalstaat aantal werknemers geneem moet word, gebaseer op die eenheid van tyd spandeer – man-uur, man-dag.
Dit is die beste om sulke natuurlike aanwysers te gebruik om die produktiwiteit van spanne werkers of op 'n individuele basis vir elke werknemer te bereken.
Wat die arbeidsmetode betref, in hierdie geval sal die uitset in standaard-ure bepaal word. Om standaardure te kry, moet jy die hoeveelheid werk vermenigvuldig met die ooreenstemmende tydstandaarde, en dan die resultate byvoeg. Hierdie metode het egter 'n aantal nadele, en daarom is dit nie in staat om 'n objektiewe beoordeling van die vlak en dinamika van arbeidsproduktiwiteit selfs vir 'n individuele werkplek te gee nie.
Kostemetode
Hierdie metode word die beste gebruik om arbeidsproduktiwiteit te meet op die vlak van die hele onderneming, industrie, en selfs vir die hele ekonomie as 'n geheel.
Wat die Russiese Federasie betref, in hierdie geval word alle vervaardigde produkte, dienste, goedere, ens. vir dieselfde geldeenheid verkoop - roebels. Die uitset word in hierdie geval in dieselfde geldeenheid bereken.
Aan die einde kan jy die volgende byvoeg. Watter plek 'n onderneming ook al in sy bedryf en die ekonomie as geheel inneem, die sleutel tot sy sukses, groei en ontwikkeling sal altyd juis arbeidsproduktiwiteit enverbetering van hierdie parameter. Hierdie feit moet op 'n nasionale skaal in ag geneem word.
