Japan het nog altyd uitgestaan op die lys van lande wat deur hoë ekonomiese ontwikkelingskoerse onderskei word. Hierdie oostelike staat veg suksesvol teen enige krisisse en rampspoed. Dit gebeur onder meer danksy die harde werk, asook die ywer van sy burgers. Doelgerigtheid, ideologie en verantwoordelikheid word van 'n baie vroeë ouderdom in Japan opgevoed. Dit is nie toevallig dat die bestuurstelsels wat in hierdie land ontwikkel word, regoor die wêreld erken word as die doeltreffendste nie, en daarom word dit as 'n maatstaf in baie groot ondernemings gebruik.
Kenmerke van indiensneming
Immigrante wat na Japan kom, moet aansluit by die buitensporige vereistes van die werkgewer en die eienaardige nasionale mentaliteit. Vir diegene wat dit nie wil doen nie, kry die maatskappy vinnig 'n plaasvervanger.
Japanners kry meestal lewenslank werk. Dit wil sê, nadat hulle as 'n jong man na die onderneming gekom het, is hulle in sy personeel tot hul aftrede. As jy werk in 'n ander maatskappy wil kry, sal die nuwe werkgewer die tyd van die vorige aaneenlopende kontrak in ag neem.
Japan word beskou as 'n land wat redelik gesluit is vir immigrante. Inderdaad, wanneer jy aansoek doen vir 'n hoogs betaalde gesogte werk, sal jy nie net 'n ware professionele persoon moet wees nie, maar ook 'n redelik hoë vlak van kennis van die Japannese taal moet hê. Maar natuurlik, wanneer kandidate vir 'n vakante pos oorweeg word, sal voorkeur altyd aan die inheemse mense van die land gegee word. Om 'n werk in Japan te kry, sal jy jou buitengewone vermoëns moet bewys. En hiervoor sal dokumente wat 'n hoë vlak van professionaliteit bevestig natuurlik nie genoeg wees nie. Dit word aanbeveel om die slimste selfgeskepte projekte vooraf voor te berei deur dit in Japannees te vertaal sodat dit aangebied kan word.
Ranering van beroepe
Watter spesialiste het die arbeidsmark van die Land van die Opkomende Son vandag nodig? Werk in Japan kan maklik gevind word:
- IT-spesialiste. Dit is redelik maklik om die vraag na sulke beroepe te verduidelik in 'n land wat 'n leier in die ontwikkeling van elektroniese tegnologieë is. 'n Immigrant moet egter reeds vooraf voorberei vir 'n groot kompetisie. Die feit is dat Japan baie van sy eie professionele persone het. Die mees gesogte poste in hierdie kategorie is projekbestuurders en ontwikkelaars.
- Ontwerpers en argitekte. Dit is genoeg om net werk in Japannese maatskappye en goeie spesialiste uit hierdie veld te kry. Boonop lok werkgewers graag professionele persone uit immigrante vir samewerking. Daar moet kennis geneem word dat dit een van die min iskategorieë professionele persone wat sulke gunstige behandeling verdien.
- Professionele persone op die gebied van handel. Die gewildste spesialiteit in hierdie kategorie is verkoopsbestuurders. Japannese firmas en verkoopsverteenwoordigers, expediteurs en ander werkers in hierdie veld word uitgenooi. Dit moet egter in gedagte gehou word dat om 'n vakature te vul, jy nie net werkservaring in jou spesialiteit sal benodig nie, maar ook uitstekende beheersing van die Japannese taal.
- Bestuur van personeel. Sulke werknemers vorm die ruggraat van Japannese besigheid. Die feit is dat die verkryging van die evolusionêre resultate van ekonomiese ontwikkeling onmoontlik is sonder behoorlike beplanning van die kragte en tyd van werkers. In hierdie verband waardeer Japannese werkgewers spesialiste in werwing, beplanning en bestuur hoog. Daar moet egter in gedagte gehou word dat die inheemse mense van die land in hierdie gebied steeds makliker is om te navigeer. Maar terselfdertyd kan buitelandse ondervinding in die implementering van moderne bestuurstelsels ook vir die werkgewer van belang wees.
- Spesialiste in bemarking en PR. Advertensies is die enjin van vooruitgang. Die Japannese verwaarloos ook nie hierdie reël nie. Benewens projekbestuurders, is bestuurders wat in hierdie rigting werk in aanvraag in die land. Slegs 'n persoon wat, benewens ondervinding, Japannees magtig sal wees, sal egter in die advertensieveld kan werk.
- Elektroniese ingenieurs. Vir Japannese werkgewers is spesialiste wat in die vervaardiging van huishoudelike toestelle, padvoertuie, skeepsbou en instrumentvervaardiging kan werk, van besondere waarde.
- Produksiepersoneel. Baie groot Japannese maatskappye wat in die voedsel- en farmaseutiese industrieë, masjiengereedskapbou en meganiese ingenieurswese werksaam is, benodig sulke spesialiste. Tot dusver, in hierdie land, is volle outomatisering van produksie 'n vooruitsig vir die toekoms. Daarom sal immigrante altyd vir hulself werk in enige fabriek kan kry. Hier word as 'n reël tegnici en operateurs vir outomatiese produksielyne benodig. Ten spyte van die feit dat spesialiste in hierdie kategorie baie suksesvol werk in die land kan kry, is dit nodig om die vereistes wat die werkgewer aan kandidate stel, te verduidelik. Daar word dikwels van hulle verwag om 'n tegniese graad te hê.
- Konsultante en onderwysers. Hierdie spesialiste is ook in aanvraag in die staat. Hier kan jy selfs werk kry as onderwyser van die Russiese taal. Maar die afgelope tyd was daar baie aansoekers vir so 'n vakature, so jy moet vir jare wag vir 'n geskikte plek. Engelse onderwysers kan sonder enige probleme werk in Japan kry. As hul werkplek egter opvoedkundige instellings is, sal 'n onderwyslisensie van die spesialis vereis word.
- Rekenmeesters en finansiers. Geen organisasie kan sonder hierdie werkers klaarkom nie. Daarom is hulle ook ingesluit in die kategorie van die mees in aanvraag beroepe in Japan. Maar kennis van die taal vir mense wat besluit om vir so 'n vakature aansoek te doen, is 'n voorvereiste.
- Aptekers en mediese werkers. Hierdie kategorie spesialiste in Japan word as een van die mees bevoorregtes beskou. Die meeste klinieke in die land is privaat. Te danke aanGevolglik nader 'n mediese werker se salaris in Japan 760 000 jen in een maand. In terme van dollars sal hierdie bedrag 6400 wees. Dit is egter byna onmoontlik vir 'n immigrant om werk as 'n dokter in hierdie land te kry. Die feit is dat diplomas van ander lande wat die ontvangs van hierdie beroep bevestig, nie in Japan aangehaal word nie. Om toestemming te kry om as 'n dokter te werk, sal jy direk aan 'n mediese skool in hierdie land moet gradueer.
Werkmentaliteit
Elke inwoner van Japan volg beslis die tradisies wat oor baie eeue in die land ontwikkel het. As ons die houding van die inheemse bevolking van die land tot werk in ag neem, dan kan opgemerk word dat dit sekere eienskappe het. Onder hulle is beleefdheid en lojaliteit, persoonlike verantwoordelikheid, asook die vermoë om effektief binne 'n sekere werkspan te werk.
Die hoofdoel van die Japannese is om die maatskappy te bevoordeel, terwyl hulle as 'n soort rat in een goed gekoördineerde groot meganisme werk. Individualiteit in hierdie land is nie welkom nie. Daardie alleenlopers wat deur die beginsel “my hut is op die rand” gelei word, het geen kans op sukses nie. Hoogs opgeleide, maar terselfdertyd ambisieuse mense is minder waardevolle personeel vir bestuur as diegene wat, hoewel nie so opgevoed nie, geduldig is en oop is vir kompromieë. Hoekom gebeur dit? Ja, bloot omdat die Japannese nie glo dat geld op eenvoudige maniere aan mense gegee kan word nie. Wie nie hard werk nie, sal hulle nie respekteer nie.
Terloops,baie Europeërs kla dat hul lewens feitlik by die werk deurgebring word. Maar is dit? Hoe lank is die werksdag in Japan? Dit moet vooraf uitgeklaar word deur diegene wat besluit het om een van die vakatures in hierdie land te neem.
Begin van die werksdag
Japannese begin hul daaglikse roetine met 'n reis. Hulle haas hulle na die werkplek en gebruik as 'n reël openbare vervoer. Die meeste inwoners van hierdie staat weier om 'n motor te gebruik. Hulle doen dit om geld te spaar. Die instandhouding van 'n persoonlike motor sal hulle immers sowat 10 duisend dollar kos. En dit is net vir een maand! En is dit die moeite werd om 'n privaat motor te gebruik in 'n land wat die beste openbare vervoerstelsel op ons planeet het?
In groot stede betaal die Japannese egter vir sulke besparings met vervelige ritte werk toe in motors gevul met 200% van hul geskatte kapasiteit. Nogtans veroorsaak so 'n oggendritueel glad nie irritasie onder die inboorlinge van die land wat hulle op 'n buurman sou uitgeneem het nie.
Kom werk toe
Japannese werksdae begin met 'n soort ritueel. Dit sluit meer in as net groete aan meerderes en kollegas. Die ritueel om die dag te begin sluit in die gesamentlike dreunsang van verskeie inspirerende gesegdes en slagspreuke deur werknemers. Eers daarna kan jy produksietake begin uitvoer.
Hoe laat begin die werksdag in Japan? Amptelik het die meeste maatskappye in die land dieselfde skedule. Dit maak voorsiening vir die begin van die werksdag om 09:00, en sydie einde is om 18:00. Die meeste Japannese kom egter minstens 'n halfuur vroeër by hul werkplek aan. Daar word geglo dat die werknemer tyd nodig het om by die werk in te skakel.
Tans het baie korporasies 'n stelsel van tydelike kaarte ingestel. Wat verteenwoordig sy? Elke werknemer het 'n spesiale kaart. Dit moet in die toestel wat voor die ingang geïnstalleer is, laat sak word by aankoms by die werk en wanneer dit verlaat word. Die kaart weerspieël die tyd wat lone in Japan beïnvloed. Sommige firmas trek een uur se werk af omdat hulle 1 minuut laat is. Daar is korporasies wanneer in hierdie geval die werknemer nie 'n salaris vir die hele dag gegee sal word nie.
Werksdae
Hoe lank is die werksdag in Japan? Amptelik 8 uur. Daar is ook 'n middagete in die land. Die duur daarvan is 1 uur. Dus, die standaard werkkontrak spesifiseer 40 uur per week.
Die lengte van die werksdag in Japan oorskry egter in die reël hierdie perke. Dit word beïnvloed deur 'n ander tradisie van die inwoners van die land. Die feit is dat om die loopbaanleer te klim vir hulle van groot belang is. En om hierdie trappe te klim, hang as 'n reël glad nie af van die kwalifikasies en vindingrykheid van die werknemer nie, maar van die hoeveelheid tyd waartydens hy nie sy stoel verlaat nie. Dit is as gevolg hiervan dat die lengte van die werksdag in Japan ver van amptelik is. Werknemers word dikwels vertraagdie voltooiing van opdragte in die aande. In hierdie verband bereik die duur van die werksdag in Japan soms 12 uur. Boonop doen die inwoners van die land dit hoofsaaklik op eie inisiatief. Boonop, ten spyte van die feit dat die werksweek in Japan slegs vyf dae duur, kom werknemers op Saterdae na die maatskappy. En dit is ook meestal hul eie begeerte.
'n bietjie geskiedenis
Die begin van die toename in die gemiddelde werksdag in Japan is vergemaklik deur die taamlik lae lone wat die bevolking van die land in die 1970's ontvang het. Werknemers het alles gedoen om hul verdienste te verhoog. Daarom het hulle gesoek om ekstra geld vir oortydure te kry. Hierdie neiging het tot in die 1980's voortgeduur. En dit ten spyte van die feit dat 'n tydperk aangebreek het toe Japan die lys van die mees ontwikkelde ekonomiese lande betree het en die tweede plek daar behaal het. Die inwoners van die land het nie die gevestigde tradisie in die laat 1990's verander nie. Op hierdie tydstip was die lengte van die werksdag in Japan lank weens die uitbreek van die krisis. Om dit suksesvol te oorkom, het maatskappye begin om interne hervormings uit te voer en hul organisatoriese stelsel te herbou. Terselfdertyd het werkers by die werk gebly en probeer om nie afgelê te word nie. Terselfdertyd het maatskappye begin om tydelike werknemers aan te stel wat sonder enige waarborge en bonusse werk. So 'n stap het die bestaan van mense in die staat selfs meer ondraaglik gemaak.
Vandag is niemand skaam oor die lengte van die werksdag van 12 of meer ure nie. As 'n reël dwing niemand mense om te talm niein die aande, maar hulle voel hulle moet.
Karoshi
Dit is nie ongewoon dat werkers in Japan by hul werk bly nie, uit vrees dat hulle as oorwerkte werkers beskou sal word. Boonop, in die oplossing van enige produksieprobleem, streef 'n inwoner van hierdie land daarna om 'n noodsaaklike skakel in een gemeenskaplike ketting van 'n korporasie te wees. Die belangrikste ding vir hom is om so te werk dat die werkgroep, waarvan hy 'n lid is, die taak wat aan hom opgedra is, binne die minimum tyd en in die optimale modus voltooi. Dit is een van die redes vir die ontstaan van oortyd. Daarbenewens poog elke werknemer, wat solidariteit met sy kollegas toon, om hulle te voorsien van alle moontlike bystand, wat hulle na sy mening werklik nodig het. Dit is hoe oortyd in Japannese maatskappye verbygaan, wat vandag nie betaal word nie.
So 'n gejaagde skedule beteken dat die land dikwels sterf as gevolg van oorwerk of selfmoord. En dit alles gebeur reg by die werkplek. 'n Soortgelyke verskynsel in Japan het selfs sy naam gekry - "karoshi", dit word beskou as die amptelike rede vir die dood van 'n persoon.
Ongewone tradisie
Gespanne werksomstandighede in Japan vereis 'n bietjie ontspanning. Dit het gelei tot die ontstaan van 'n ongewone tradisie, wat in die land "inemuri" genoem word. Dit verteenwoordig 'n droom of 'n soort stil uur tydens werk. Gedurende hierdie tyd bly die persoon regop. In hierdie geval is 'n droom vir 'n Japannesenie net 'n teken van harde werk nie. Dit dui op die werknemer se harde werk en toewyding.
Diegene wat pas werk gekry het, moet egter nie probeer om daarmee aan die slaap te raak nie. Inemuri is die voorreg van meerderes. 'n Werknemer het nie die reg om voor 'n meer gekwalifiseerde kollega te slaap nie. Die enigste uitsondering is verwerking wat na die einde van die amptelike werksdag plaasvind. Op hierdie tydstip kan 'n persoon vir 20 minute slaap, maar met die voorwaarde dat hy voortgaan met intensiewe werk na sy ontwaking.
Vakansies
Soos jy kan sien, werk die Japannese letterlik hard. Hulle daaglikse roetine en werkstelsel vir Europeërs lyk eenvoudig onmenslik. Nadat u hierdie feite gelees het, ontstaan die vraag onmiddellik: "Is daar 'n vakansie in Japan?". Amptelik ja. Volgens die wetgewing wat in die land geld, duur dit 10 dae en moet een keer per jaar verskaf word. Nadat u egter die Japannese mentaliteit bestudeer het, kan 'n mens verstaan dat die Japannese nie vir so 'n lang tyd sal rus nie. En dit is sowaar. Dit is nie gebruiklik dat inwoners van die land hul vakansie ten volle gebruik nie. Dit laat hulle nie toe om die bestaande tradisies te doen nie. In die kultuur van die land word dit beskou: deur rusdae te gebruik, dui 'n persoon hiermee aan dat hy lui is en nie die werk van die hele span ondersteun nie.
Die Japannese vergoed vir hul vakansiedae met nasionale vakansiedae, waarvan daar nogal baie in die land is.
Loonvlak
Wat is die loon in Japan? Sy vlak sal direkafhang van die posisie van die werknemer en sy beroep. Dus, 'n immigrant wat een van die vakante poste geneem het, moet in die aanvanklike stadium reken op 'n salaris wat minder is as dié van die inheemse bevolking. Dit kan binne 'n maand van 1400 tot 1800 dollar wees. Met verloop van tyd sal 'n geskoolde werker meer ontvang. Sy gemiddelde salaris sal $2 650 wees.
Prokureurs, prokureurs, vlieëniers en dokters met uitgebreide ondervinding, ontvang in Japan 10 tot 12 duisend dollar. Selfs die mees ontwikkelde Europese lande kan nie met so 'n maandelikse salaris spog nie.
Aftrede
Japan se sosiale veiligheidsnet is sedert 1942 in plek. Dit laat mense toe om af te tree wanneer hulle 65 jaar oud word. Hierdie reël is van toepassing op beide geslagte.
Pensioene in Japan word uit die Social Security Fund betaal. Tot op datum bereik sy bates 170 triljoen jen.
Die gemiddelde sosiale pensioen in Japan is $700. Professioneel word bereken op grond van die stelsel waarin die persoon gewerk het. Staatsamptenare ontvang dus, as hulle afgetree is, 2/5 van hul vorige salaris. Vir ander werknemers word die bedrag van betalings bepaal op grond van die bedrag wat hulle opgehoop het. Dit bestaan uit maandelikse aftrekkings van die salaris (5%). Die werkgewer dra ook by tot die spaarfonds van 'n bepaalde persoon. Die maatskappy maak ook maandelikse bydraes tot die pensioenfonds van sy werknemer.
